Intermediair Tijdens een sollicitatiegesprek is de werkgever als het goed is niet de enige die vragen stelt. Hoe kun je via die vragen je enthousiasme tonen en laten zien dat je je voorbereid hebt? Met welke vragen kun je laten merken dat je in staat bent om de organisatie vooruit te helpen? En kun je zulke goede vragen stellen dat het meteen duidelijk is dat je een uitzonderlijk goede kandidaat bent? Daarnaast wil je als kandidaat achterhalen of jij op je plaats zult zijn binnen deze functie en organisatie. Via welke vragen kun je je toekomstige baas op zijn of haar praatstoel krijgen? 1. Welke personen kunnen je munitie geven voor het stellen van scherpe vragen? Directeur Ben Holewijn van NEWPEOPLE: ‘Probeer in contact te komen met ex-medewerkers. 2. Het pure feit dat je je hebt voorbereid, maakt al een goede indruk. 3. Wanneer maakt een vraag echt indruk? “Lees je in, dan komen de vragen vanzelf” 4. Een onafhankelijke houding wordt in veel gevallen gewaardeerd. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
STAR-methode Tijdens je sollicitatiegesprek wil je je natuurlijk graag van je beste kant laten zien en aantonen dat jij de meest geschikte kandidaat voor de betreffende functie bent. Maar, hoe doe je dat concreet en zonder jezelf neer te zetten als een enorme blaaskaak? De STAR-methode is hiervoor uitermate geschikt, evenals voor het onderbouwen van beweringen in je sollicitatiebrief. De STAR-methode wordt ook vaak gebruikt als interviewtechniek tijdens een sollicitatiegesprek. Doel STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Gedrag uit het recente verleden is de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Dat is de kern van de STAR-methode. Voorbeeld: als je solliciteert naar de functie van verkoper, dan zou tijdens het sollicitatiegesprek de volgende vraag aan je gesteld kunnen worden: "Wat was je meest lastige klant?" Aan de hand van de STAR-methode kun je deze vraag concreet beantwoorden: STAR of STARR? Aan de afkorting STAR wordt soms nog een R toegevoegd, die staat voor reflectie. Voorbereiding
Satisfaction in Employee Engagement Five Meaningful Methods of Meditation In my last article, A Layman’s Guide to Mindful Meditation, we discussed the “why” of meditation. In this article we will discuss the “how.” There’s a myriad of methods for meditation. Mindfulness, or Spiritual Method: A most popular method comes from Buddhist meditation practice of Vipassana. How to: One can practice mindfulness in any position, even lying down. Zen or Zazen Method: Also from the Buddhist tradition, this method is all about simply sitting. How to: The most effective positioning of the body for the practice of Zazen is the stable, symmetrical position of the seated Buddha. Kundalini or Transcendental Method: This method comes from the Vedanta Hinduism tradition and ties into different forms of Yoga practices. How to: Breathing is primary. Qigong Method or Movement Method: This method comes from the Taoist tradition. How to: No matter what Qi exercise you’re doing, imagine the Qi moving through your body as you breathe in an out. Drumming and/or Om Method: Image Source ~
Self-Confidence: How do I become more socially smooth Het sollicitatiegesprek: voorbeeldvragen - video Bij sollicitatiegesprekken worden vaak dezelfde vragen gesteld. Je moet je antwoorden op deze vragen dus goed voorbereiden. Zorg ervoor dat je op deze vragen direct een antwoord paraat hebt. 1. Kun je iets over jezelf vertellen? Hoe het niet moet: Hoe het wel moet: 2. 3. 4. 5. 6. 7. Hoe het niet moet: Bekijk video Hoe het wel moet:8. 9. 10. Hoe het niet moet: Hoe het wel moet: Voorbeeldvragen: Kunt u beschrijven hoe een gewone werkdag er voor mij uit zou zien? Omgaan met lastige vragenSommige vragen zijn lastig en dan heb je niet altijd een antwoord paraat. De STAR-methode is een bekende manier om systematisch te vertellen hoe je iets gedaan hebt en wat het resultaat was. Voorbeeld: Situatie: Tijdens mijn stage moest er een website ontworpen worden voor het bedrijf. Taken: Ik was verantwoordelijk voor de lay-out en het interactieve gedeelte van de website. Acties: Ik heb tijdens dit project nauw samengewerkt met twee andere collega’s. Resultaten: De website was een succes.
CV 2.0 Out of the box – 07/11/2012Geplaatst in: CV 2.0 Out of the box denken. Wie kent de term niet. Spannend Out of the box denken is vaak best een spannend proces. Een nieuwe kijk Out of de box kan je ook wel vertalen als: een nieuwe kijk. Bron:businessinsider.com Andere leuke en creatieve CV 2.0 ′s: InfographicsRecruitment zoektochtStratenplanAansprekende personen Creatief met een bierviltje Rating: 10.0/10 (1 vote cast) CV 2.0 Out of the box, 10.0 out of 10 based on 1 rating Ook interessant om te lezen: worx Employee Engagement Bij AB Inbev genieten de eerstelijnsmanagers een opleiding in communicatie met hun operatoren. De biergroep hoopt via deze spilfiguren het engagement op de werkvloer te vergroten. Via zijn jaarlijkse survey onder het personeel kwam 's werelds grootste bierbrouwer Anheuser-Busch InBev (AB InBev) erachter dat zijn eerstelijnsmanagers zich onzeker voelden. Hij schakelde SD Worx in om een veranderingsproject door te voeren. Senior HR-consultant Kristien Manteleers zette in op een opleiding communicatie voor de eerstelijnsmanagers: “Met de juiste aanpak kunnen zij hun medewerkers motiveren en engageren, al is het natuurlijk niet zo eenvoudig om je communicatiepatronen aan te passen aan zowel operatoren, als andere eerstelijnsmanagers, het management en de vakbonden.” Het trainingproject kreeg de naam 'We engage!'
Via natuurkracht naar je eigen natuurlijke kracht (Frankrijk) Leer werken met de heilzame kracht van de natuur. Iedereen kende wel eens een "wauw-moment" in de natuur, een moment waarop je écht onder de indruk was van de natuurpracht en je al je zorgen en bekommernissen spontaan achter je liet. Op zo'n moment voel je het potentieel van de natuur. Ging je ooit al eens een stapje verder? De natuur bevat een enorme wijsheid die je in geen enkel boek kan vinden. P.S.
8 Steps to Getting What You Want… Without Formal Credentials (Photo: ElMarto) Michael Ellsberg has been a good friend since 2000. In the last few years, he has made a study of self-study. How do the best in business do what they do? Using his findings, he has: - Overcome a debilitating case of bipolar II (here’s how). - Landed one of the most powerful literary agents in the world. - Published not one but two books from major New York publishers, the second scoring a 6-figure advance. - Found the woman of his dreams and married her. - Built a well-followed blog on Forbes.com with zero prior blogging experience. Most recently, Michael has interviewed the likes of fashion magnate Russell Simmons, Facebook cofounder Dustin Moskovitz, Facebook founding president Sean Parker, WordPress lead developer Matt Mullenweg, and Pink Floyd songwriter and lead guitarist David Gilmour. Why? In this post, Michael will discuss how uber-successful people leapfrog their peers without any formal credentials. “Badges? There is a surprise ending to this post. Connections.
Soft skills worden belangrijker dan studieresultaten De tijd dat een ‘onderscheiding’ in een universitaire richting je gegarandeerd een job opleverde, is voorbij. Tegenwoordig zijn niet je studieresultaten, maar de juiste ingesteldheid, extra-curriculaire activiteiten en soft skills doorslaggevende factoren. Dat blijkt uit gegevens van de VDAB. Buiten de academische wereld is de vraag om een universitaire graad uitzonderlijk geworden, meldt de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling. Werkgevers hechten steeds minder belang aan goede studieresultaten of universitaire graden. Ondernemersgeest boven diploma Onze bedrijven sluiten zich aan bij een trend die komt overwaaien uit Engeland. Ook in Vlaanderen verschuift de focus naar extra-curriculaire activiteiten. Ook ‘soft skills’, zoals je sociale en communicatieve vaardigheden, je taalvaardigheid, je persoonlijkheid en ingesteldheid zijn steeds vaker doorslaggevend. Bron: De Tijd
Online werkt: Liken, niet likken Hoe zet je een sociaal netwerk in om werk te vinden en krijgen? Niet stalken, zegt online en social media recruiter Floor Nobels, maar stel de goede vragen. Sandwich Een mooie vacature gezien? Netwerk De juiste mensen vinden om te informeren over de baan doe je via je netwerk, zegt Floor Nobels. Stalken De volgende stap die je kunt zetten, is om een recruiter of persoon die over de vacature gaat, te laten weten dat je hebt gesolliciteerd. “Je hebt sollicitanten die versierpogingen doen via DM. De Do’s en don’ts op een rijtje: Niet stalken, niet DM’en, niet alles liken, retweeten of reply’en. Wanhopig En wees niet wanhopig op de social media. Afwachtend Mocht je naar de tweede ronde gaan, wees dan gezond afwachtend, vertelt Nobels. Met medewerking van: Britt van Capelleveen, Jitske Fennema, Timon Rammeloo en Hayke Tjemmes Floor Nobels is online en social media recuiter en oprichter van Worklife Recruitment. Geplaatst in: Personeel & Organisatie Starters Lees meer over: floor nobels linkedin netwerk
Op zoek naar een stage in een bedrijf? Creëer een emailalert en ontvang nieuwe stageplaatsen direct per mail in je mailbox! Bekijk alle stages Laatste wijziging: 07-11-2016 Stage Real Estate - marktonderzoek Locatie:Oudergem Opdrachtgever:Colliers International Belgium Colliers International Belgium biedt een stageplaats binnen haar Real Estate Services departement. Recruiter Locatie:Saint-Gilles Opdrachtgever:Adneom - Analyzing clients’ needs; - Sourcing of candidates; - Phone screenings; - Interviewing in ...meer Junior accountant Processing Expenses Encode Invoices Bank Reconciliation Monthly Management Account Preparation Prepare monthly VAT Return Prepare Year and Audit Analysis Good knowledge of Excel Analytical Skills ...meer Stage E-MARKETING Locatie:Entre le Manneken Pis et la Grand-Place Opdrachtgever:Espace Planète SA Vous entretenez et optimisez le référencement naturel entre autre grâce à vos qualités de rédacteur web : vous ne savez plus écrire autrement que de manière « SEO-friendly ». Assistant(e) de direction