L'actualité des conditions de travail Publié le 03-MAY-11 par ANACT | Imprimer Chaque année dans 45 pays, l’Institut Great Place to Work® dresse le palmarès des entreprises où il fait bon travailler. Telecharger le dossier de presse RSE RSO Responsabilité Sociétale JaimeMaBoite Burn out au travail, symptômes, stress, dépression Marion, victime d'un burn-out: "Petit à petit, mon corps m'a lâchée" A 27 ans, Marion accepte de reprendre au pied levé le poste de DRH dans une clinique privée du sud-est de la France. Mais dépassée par cette responsabilité et harcelée par la directrice de l'établissement, la jeune femme sombre et frôle le suicide. "L'insécurité au travail peut mener au burn-out" L'angoisse de perdre son emploi du jour au lendemain tiraille de plus en plus de salariés, même dans les entreprises considérées comment garantes d'emploi à vie comme à la SNCF. Comment reprendre le travail après un burn-out? Difficile de reprendre une activité professionnelle à la suite d'un burn-out. Quand le coach fait un burn-out Coach de dirigeant à succès, professeur associé en université, Thierry Chavel imprime à sa vie un train d'enfer. Les salariés ne veulent pas être payés à ne rien faire SOS Patrons en détresse, j'écoute... Sommes-nous tous en burn-out? Le burn-out, une maladie professionnelle: le combat de Hamon
How the Workplace Can Improve Collaboration Converging spatial, social and informational trends are creating demand for workplaces that support new patterns of collaboration. Steelcase WorkSpace Futures Collaboration is one of the most often- discussed and often-misunderstood business issues of our time. Nearly all leading businesses today endorse the value of high-performance teams doing collaborative work, but there are many differing concepts, opinions and bewilderments about what that really means. Many organizations are now actively pursuing and promoting more collaborative work while trying to force-fit evolving processes into existing workplaces. Like Cinderella’s slipper on the wrong foot, it’s an uncomfortable compromise. Download full white paper PDF Tags:Collaboration, Workspace Futures
Retour d’expérience RSE dans 20 grandes entreprises françaises Le CCM Benchmark vient de publier une étude de 160 pages sur les Intranets et RSE des grandes entreprises (de Alcatel Lucent en passant par BNP Paribas, l’IRD, Aéroport de Paris ou Kiloutou…), une vingtaine au total. Je ne vais pas reprendre ici l’ensemble de l’étude (qui est riche en tableaux et graphiques en tout genre), mais me concentrer sur la partie consacrée aux réseaux sociaux d’entreprise (RSE), même si une fois n’est pas coutume, c’est plus de l’outil que je vais parler que des usages. Notez que si le sujet intranet/RSE vous intéresse le CCM Benchmark organise une conférence sur ce thème (celle de l’année dernière était plutôt de bonne facture) le 7 juin prochain. Cette étude a été menée de janvier à mars 2012 auprès de 20 entreprises. Mais revenons à notre sujet les RSE dans l’entreprise. Le wiki qui est présent dans quasi toutes les solutions RSE est le moins utilisé. Mais ces bénéfices observés n’empêchent pas les craintes des entreprises sur certains sujet.
Conseil en ergonomie | Anthropie Motivation au travail, motiver les salariés EN IMAGES. Le monde du travail selon Gabs Entretien individuel, salaire, diversité, apprentissage... Dans "Le bonheur au boulot" (éd. Eyrolles), le dessinateur Gabs croque la vie de l'entreprise. Un regard humoristique parfois cruel. La mélodie du bonheur dans l'entreprise Soyez heureux! Huit phrases à bannir au travail (et ailleurs) "Si j'étais toi Cinq pièges à éviter quand on annonce une mauvaise nouvelle Abandon d'un projet, gel des salaires, réduction d'effectifs... Les 4 syndromes du manager (et comment les surmonter) Vous êtes un champion des plannings et des reportings, mais au détriment de votre coeur de métier: l'animation de l'équipe. Sept conseils pour réveiller une équipe passive Vous pensiez qu'avoir une équipe hostile était l'une des pires situations auxquelles un manager pouvait être confronté? Réussir son débriefing en quatre étapes Le projet est bouclé avec les honneurs (ou pas), il patine... Management: les quatre défis à relever en 2016 Cinq leçons de management de Star Wars
Press Room - Kronos Incorporated Clocking In to Work Out? - In the news recently are two stories regarding workforces taking legal action against “employers.” First, three minor league baseball players have sued Major League Baseball, commissioner Bud Selig, and 3 major league teams for violations of wage and overtime laws. Metamorphosis - The Wikipedia definition of Metamorphosis follows.
AG 2012 : activités internationales et rémunérations dominent les débats - Relations actionnaires - investissement socialement responsable La Zone Euro vit une crise économique majeure, ce n'est un secret pour personne. C'est donc logique que les groupes français aient mis en avant leur stratégie de développement à l'international lors de leur assemblée générale d'actionnaires. Ainsi, selon le Bilan des Assemblées Générales 2012 de Capitalcom, 13 groupes du CAC 40 ont structuré leurs interventions autour de l'évolution de leurs activités vers les pays émergents. Au total, près d'un quart des interventions a été consacré à la croissance dans ces régions à fort potentiel (Brésil, Russie, Asie du sud-est ...). Vallourec, Schneider Electric, Renault ou encore Danone ont par exemple particulièrement insisté sur ce point. « L'Europe est inquiète car les capitaux se déportent. Le message des groupes est le suivant : on peut être un groupe français ou européen et aller chercher la croissance à l'étranger. 7 groupes bousculés lors du vote sur les rémunérations En matière de rémunérations, les AG étaient très attendues.
Expériences multiples à l'origine de la création d'ETR Entreprise 15 années de Direction Administrative et Financière m'ont démontré que l'humain constitue un facteur clé de réussite de l'entreprise. Nombreux sont les rapprochements d'activités ou les fusions d'organismes qui n'ont pas généré la productivité escomptée. Il ne s'agit pas d'opposer la logique financière à la valeur humaine : tout salarié, qu'il soit directeur ou employé, voit d'un bon œil l'augmentation des bénéfices de la structure.Il s'agit plutôt de co-construire, avec les équipes (dont la mission est de « réaliser/ fabriquer » la politique définie par la Direction), les modalités de mise en œuvre de cette politique.J'ai pu observer la réussite basée sur les actions suivantes: Donner du sens,Assumer le rôle descendant et ascendant des managers,Impliquer les collaborateurs dans le cadre de leurs compétences.
Gestion des conflits en entreprise Comment gérer une discussion qui dérape? Attaque personnelle, parole coupée, humiliation... En réunion, lors d'une présentation ou en open space, les occasions de s'écharper au travail ne manquent pas. Cinq citations pour gérer un conflit Chateaubriand, Kennedy, La Rochefoucauld... Sept conseils pour faire face à une équipe hostile La grogne monte chez vos collaborateurs. Les leçons de Nelson Mandela pour dépasser les conflits Il y a deux ans, mourrait Nelson Mendela. Quand les fondateurs de startup se déchirent Une entreprise, c'est un peu comme un couple. Comment gérer ses émotions au travail Les émotions font souvent peur en entreprise. L'entreprise sans conflits : du rêve au cauchemar. Je suis parti heureux vers mon bureau ce matin. Résoudre un conflit hiérarchique L'entretien annuel d'évaluation sert parfois de révélateur de conflits. Gérez les conflits sans coups de gueule Désamorcer les conflits de générations Gérer les conflits, un sport de compétition?