Profil de personnalité INTP – Type de personnalité Myers Briggs (MBTI) | OPP Cette introduction au type de personnalité INTP, basée sur l’évaluation de personnalité Myers-Briggs Niveau I, peut vous aider à comprendre la manière dont vous interagissez avec autrui, ainsi que les carrières qui pourraient vous convenir. Points forts du type INTP Les INTP réfléchissent de façon stratégique et sont capables d’élaborer des modèles conceptuels pour comprendre les problèmes complexes. Ils ont tendance à adopter une manière détachée et concise d'analyser le monde et découvrent souvent des approches nouvelles ou innovantes. Points de développement potentiels pour les INTP Les INTP peuvent éprouver de la difficulté à travailler en équipe, notamment avec des personnes qu'ils perçoivent comme illogiques ou insuffisamment centrées sur la tâche. Caractéristiques typiques d'un INTP Les INTP se rapportent généralement à bon nombre des caractéristiques présentées dans cette affiche de «tête MBTI» MBTI. Télécharger et imprimer le pictogramme INTP (pdf) Emplois INTP
8 intelligences D’après la théorie des intelligences multiples d’Howard Gardner (professeur à Harvard), nous n’avons pas qu’une forme d’intelligence, mais plutôt 8 ! Connaître vos intelligences principales peut vous permettre de connaître les canaux via lesquels vous apprenez le mieux et donc d’augmenter votre confort et la vitesse à laquelle vous apprenez. De plus, développer les autres types d’intelligences vous permettra de mieux comprendre certains concepts et de devenir beaucoup plus perspicace dans certains domaines. Quelle est votre mode de raisonnement préféré ? Les 8 formes d’intelligence 1. C’est l’intelligence des personnes qui sont douées en calcul, qui aiment résoudre des problèmes logiques et qui analysent en permanence les causes et les conséquences des phénomènes autour d’eux. Comment apprennent-ils le mieux ? 2. C’est l’intelligence des personnes qui sont douées dans l’utilisation du langage. Comment apprennent-ils le mieux ? 3. Comment apprennent-ils le mieux ? 4. 5. 6. 7. 8.
INTJ personality profile – Myers Briggs (MBTI) personality types | OPP This introduction to the INTJ personality type, based on the Myers-Briggs® Step I personality assessment, can help INTJs to understand how they interact with others, and what careers they might enjoy. INTJ strengths INTJ people are often able to define a compelling, long-range vision, and can devise innovative solutions to complex problems. Potential development areas for INTJs INTJs may come across as cold and distant when focusing on the task in hand. They can neglect to recognise and appreciate the contributions of others. Typical INTJ characteristics INTJs are typically strategic and conceptual as well as innovative, independent and logical. Their most common characteristics are shown here in the form of a fun Typie, which you can download and share. INTJ careers & career ideas INTJs tend to enjoy being challenged intellectually and working in an environment that is hard-driving and achievement-oriented. INTJs under stress *Terms of use apply INTJ relationships
Trouver un emploi et outplacement : Pour se Former The Myers & Briggs Foundation - MBTI® Basics The purpose of the Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) personality inventory is to make the theory of psychological types described by C. G. Jung understandable and useful in people's lives. The essence of the theory is that much seemingly random variation in the behavior is actually quite orderly and consistent, being due to basic differences in the ways individuals prefer to use their perception and judgment. "Perception involves all the ways of becoming aware of things, people, happenings, or ideas. In developing the Myers-Briggs Type Indicator [instrument], the aim of Isabel Briggs Myers, and her mother, Katharine Briggs, was to make the insights of type theory accessible to individuals and groups. The identification of basic preferences of each of the four dichotomies specified or implicit in Jung's theory. The identification and description of the 16 distinctive personality types that result from the interactions among the preferences."
Tests et outils d'Evaluation : Etat des lieuxdes ressources multimédias hors ligne et en ligne dans les champs du bilan de compétences, de l'orientation et de la recherche d'emploi (version 7 datée du 20 septembre 2004 - ressources Algora) E.C.P.A. Site français de référence pour l'évaluation psychologique : présentation des outils , recheche des tests par domaine professionnel : orientation professionnelle, Ressources Humaines, psychologie Clinique, etc. (références, prix des test ou logiciels et commandes en ligne) Cette plateforme, mise en place par l'Université de Rennes, propose un parcours divisé en 4 grandes étapes : le projet professionnel, les stratégies de recherche d'emploi, les candidatures et les entretiens de recrutement. L'outil s'adresse essentiellement aux étudiants, notamment ceux des filières professionnelles. " LES OUTILS DU BILAN DE COMPETENCES EN LIGNE ", proposés par Dominique Deret (Consultant - Orientation - Accompagnement - Projets professionnels). Une rubrique de l'Evaluathèque :
Types de personnalité Myers-Briggs (MBTI) – profils de personnalité | OPP Le questionnaire MBTI® répartit les individus en 16 types psychologiques. Apprenez-en davantage sur votre type de personnalité MBTI ici. Les 16 types de personnalité MBTI L’indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI®) Niveau I est basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung et indique les préférences de votre personnalité dans quatre dimensions : D’où vous tirez votre énergie et vers quoi vous préférez l’orienter : Extraversion (E) ou Introversion (I) Le type d’information que vous recueillez spontanément et auquel vous vous fiez : Sensation (S) ou INtuition (N) Le processus que vous préférez utiliser pour prendre des décisions : Pensée (T) ou Sentiment (F) La façon dont vous préférez aborder le monde extérieur : Jugement (J) ou Perception (P) Les quatre lettres qui composent votre type de personnalité peuvent vous aider à vous comprendre vous-même, ainsi que vos interactions avec les autres. Devenir un praticien MBTI
Guid'Emploi Comment utiliser ce guide ? Il se divise en trois parties. Les deux premières proposent une auto-analyse afin de déterminer les domaines qui vous plaisent le plus ainsi que vos principaux traits de personnalité, vos aptitudes et vos compétences. La troisième partie permet d'imprimer un rapport et des fiches de travail destinés à cerner votre projet professionnel. Pour cette étape de synthèse, nous vous conseillons de faire appel à la personne ressource qui guide votre recherche d'emploi. Qu'est-ce que j'aime faire ? L'objectif de cette partie est de choisir 6 groupes de métiers à partir de vos domaines d'intérêt, déterminés par vos réponses à une trentaine de questions. Répondre au questionnaire... Qu'est-ce que je peux faire ? Cette partie doit vous aider à réfléchir sur vos capacités à exercer les métiers que vous avez choisis précédemment. Explorer mes aptitudes... Explorer mes connaissances... Explorer mon expérience... Explorer ma façon d'être... Qu'est-ce qui me convient le mieux ?