Les mythes de l’interview d’embauche
Vous pensez que l’entrevue parfaite est celle qui est la mieux préparée? Qu’il faut avoir les réponses à toutes les questions? Le magazine Forbes croit que non. De là sont nés les 10 mythes concernant l’interview d’embauche. Pour illustrer son propos, le populaire magazine a consulté David Couper, un spécialiste en dotation, coach en entreprise et auteur d’un livre traitant du sujet : Outsiders on the Inside:How to Create a Winning Career ... Voici quelques uns des mythes les plus répandus. L’entrevue est toujours bien préparée.
Pourquoi je n’ai pas eu le poste ? L’explication en cinq points : : Trouveur d'Emploi
Vous êtes en recherche d’emploi actuellement et votre recherche n’aboutit pas ? Vous passez des entretiens et vous vous demandez pourquoi est-ce que ça ne marche pas, pourquoi est-ce que vous vous faites recaler systématiquement ? Je vous explique tout de suite en cinq points pourquoi, à quelles étapes vous échouez et qu’est ce que vous pouvez faire pour remédier à cela… La plupart des gens en fait pensent que s’ils échouent à l’entretien c’est qu’ils ont été doublés par quelqu’un. C’est une bonne excuse, et personnellement, je trouve que c’est un peu facile de rejeter la faute sur les autres systématiquement. Voici les vraies raisons : Pourquoi vous n’êtes pas retenu ? 1) Vous n’êtes pas qualifié Il y a certaines personnes qui postulent à des offres en se disant « je vais postuler à une offre, à plein d’offres, je vais envoyer des CV à beaucoup d’entreprises, comme ça j’augmente mes chances sur la quantité ». 2) Vous êtes qualifié, mais votre CV ne le fait pas apparaître
Préparez-vous pour vos entretiens d’embauche
Gilles Payet propose de nombreux conseils pour réussir un entretien d'embauche et analyse les questions les plus souvent posées, sans son ouvrage « Entretien d'embauche ». Extraits. - Pourquoi n'enchaînez-vous que des périodes courtes de travail ? - Avez-vous l'intention d'avoir des enfants dans les trois prochaines années ? - Vous avez été délégué syndical... Dans son ouvrage, Gilles Payet se penche sur 100 questions posées en entretien et dispense de nombreux conseils pour vous y préparer. En achetant ce livre, vous bénéficierez d'une consultation par mail personnalisée et gratuite sur le thème de votre choix : rédaction de votre CV, d'un projet de lettre, préparation de votre prochain entretien d'embauche, stratégie de votre recherche d'emploi. [Source: France 5]
Entretien : qu’apporteriez-vous à notre société ? Voici comment répondre :
La plupart des gens font trois erreurs quand on leur pose cette question : qu’apporteriez-vous à notre société ? Voici ces erreurs : 1) Se jeter toute de suite dans la réponse Certaines personnes se jettent directement dans la réponse sans se demander au préalable « qu’est ce que recherche la société ? 2) Être non factuel Si vous dites que vous êtes dynamique, que vous êtes motivé, que vous aimez le travail en équipe, ce sont des qualités qui ne sont pas vérifiables immédiatement par la personne en face de vous et qui ne sont pas étayées par des éléments concrets. n’est pas dynamique ? La plupart des entreprises actuellement nécessitent des gens qui sont au minimum ouverts vers les autres. 3) Donner des éléments de réponse uniquement tournés vers vous Par exemple : J’ai envie d’apprendreJe souhaite améliorer mon mode de managementJe veux progresser dans mon mode de management Que faire à la place ?
Entretien : 4 questions qui vous mettent mal à l’aise (et que répondre) : : Trouveur d'Emploi
Voici quatre questions qui reviennent souvent en entretien. Autant vous le dire tout de suite, ces questions n’apportent rien au recruteur. Pourquoi ? Parce que le candidat peut facilement inventer une réponse. Pour vous, c’est un indice : ceux qui vous posent ces questions ne savent pas faire passer un entretien. Ce qui est bien avec ces questions, c’est qu’il est facile d’y répondre. 1) Pourquoi voulez-vous ce job ? L’idée de cette question est qu’elle est censée évaluer l’intérêt du candidat pour le poste. Bref, si on vous pose cette question, vous aurez sans doute l’impression de vendre du vent. Je la posais en entretien, il n’y a pas si longtemps encore. En fait, même si le candidat n’a pas réfléchi à la question, il est capable de pipoter une réponse. 2) Citez-moi 3 défauts ? Encore une fois, le candidat intelligent va botter en touche. 3) Votre expérience professionnelle n’est pas en adéquation avec le poste auquel vous postulez ? Mauvaise réponse possible : « À votre place !
Comment les meilleurs vendeurs négocient leur salaire
« Supposons que je suis l’employeur. Vous essayez de négocier. Je vous demande donc : « Alors combien étiez-vous payé au cours de votre emploi précédent ? Un vendeur lambda citerait un chiffre, ou dirait quelque chose comme ceci : « Eh bien, je gagnais 50 K€ mais je souhaiterais maintenant gagner 54 K€ ou 56 K€ dans votre société ». Et à ce moment-là, il aurait perdu la partie. Car un super vendeur aurait plutôt dit : « Je suis sûr que nous pourrons reparler du salaire plus tard. Ces mots en apparence simples marquent une différence énorme sur les plans psychologique et stratégique. En effet, les bons vendeurs savent que l’argent n’est pas le problème. (Source: I Will Teach You to be rich par Ramit Sethi)
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4 questions à poser en entretien d’embauche : Trouveur d'Emploi
Beaucoup de candidats se contentent de poser des questions triviales sur le poste et sa définition. Ils se disent qu’en évitant de poser des questions qui fâchent, ils ont plus de chances d’être retenus. C’est une erreur : des questions qui challengent un peu votre interlocuteur vous permettent : 1) d’affiner votre vision du poste 2) de sortir du lot comme un candidat avec du recul et une vraie volonté de comprendre le poste avant de s’engager. Evidemment, certains recruteurs vont être dérangés que vous posiez autant de questions. Voici quatre questions à essayer : 1) Pourquoi ce poste est-il vacant ? Est-ce que ce poste est ouvert du fait d’une création de poste ? Bref, il y a de multiples raisons qui peuvent justifier qu’un poste soit vacant. 2) Pourriez-vous me raconter une journée type dans ce poste ? Cela fonctionne évidemment bien avec un opérationnel (idéalement un futur collègue, ou votre prochain patron, qui connaissent bien le département).
