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Semaine de l'emploi: comment préparer un entretien d'embauche
Comment écrire le CV le plus efficace possible ? Le premier coup de frein à la lecture pour l’employeur c’est l’impression d’un CV bâclé. Les fautes d’orthographe, les présentations trop sommaires, ou à l’inverse, des CV beaucoup trop longs. Un CV qui fait quatre à cinq pages ne tiendra pas la route. Les phrases à la première personne du singulier sont généralement mal perçues. Et le pire pour un CV, c’est un mensonge. Certains ont peur du vide, ils indiquent deux, trois, voire cinq passions, dont la lecture, par exemple. Comment rendre l’entretien le plus efficace possible ? Le candidat touriste ne passe pas la rampe. Dérangeant aussi, le candidat qui ne connait pas le poste pour lequel il postule. Inimaginable et pourtant réaliste : certains candidats arrivent en retard et omettent de s’excuser. Enfin autre erreur à ne surtout pas commettre, dire qu’on est envoyé par telle ou telle personne très connue. A l’inverse, un entretien trop préparé n’est pas bon non plus ?
Le CV numérique gagne du terrain
"Tiens un CV papier!" Olivier Ballu, directeur de l'antenne Ile-de-France du cabinet de recrutement RH Partner, n'est plus habitué à recevoir des candidatures dactylographiées. Il préfère scruter sa boîte mail pour alimenter sa CVthèque numérique. "Le CV électronique représente 98% des candidatures que nous recevons", confie-t-il. Des réseaux sociaux en plus du CV Plus qu'une victoire du CV électronique sur le papier, Internet a permis l'émergence de nouveaux supports pour dégotter une embauche. Peuvent-ils être, avec les comptes professionnels et les réseaux qui s'y créent, une alternative aux CV? Un recrutement 2.0 encore faible Mieux vaut donc joindre à son CV les liens de ses comptes Viadeo et Linkedin, comme le conseille Henri Bommelaer, auteur du livre Trouver un bon job grâce au réseau dans les colonnes du quotidien Libération. Des CV plus créatifs grâce à Internet
Les Etudes sur le Recrutement et les Réseaux sociaux ne servent à rien !
par Jean-Christophe Anna Les Etudes sur le Recrutement et les Réseaux sociaux se multiplient et nous bombardent de chiffres. Tout le monde aime les chiffres. Tout le monde veut des chiffres ! Les journalistes qui m’interviewent, les professionnels du Recrutement que je forme, les étudiants et jeunes diplômés que je sensibilise, … veulent des chiffres et me posent systématiquement les mêmes questions : Combien de recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour recruter ? Vous voulez vraiment des Chiffres ? Selon l’Enquête RegionsJob de mai 2011, 49% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour recruter et seuls 22% les placent parmi les 3 outils qu’ils jugent les plus importants. Côté candidats, selon la même Enquête, ils ne sont que 30% à les utiliser pour trouver un emploi et 9% à les considérer comme importants dans leur recherche. Selon l’Etude Jobvite de juillet 2011, 89% des professionnels du recrutement recruteront sur les Réseaux sociaux cette année (+83% par rapport à 2010).
Paristech Alumni - Accueil
27 Octobre 2015 21ème Journée nationale d’Intelligence Economique d’Entreprise : L’INTELLIGENCE ECONOMIQUE D’ENTREPRISE ET LA SCIENCE DES DONNEES POUR LA PRISE DE DECISION... Lire la suite Scaling the agile approach: Governance strategies and execution tactics : Scaling the agile approach: Governance strategies and execution tactics... Lire la suite 28 Octobre 2015 Risk and reward on a global scale; How the C-Suite can influence culture, manage risk and execute strategy : Risk and reward on a global scale; How the C-Suite can influence culture, manage risk and ... Lire la suite 29 Octobre 2015 Réunion hebdomadaire du groupe RECO d'XMP-Consult : XMP Reco... Lire la suite ACFCS Webinar: TRENDS IN TRADE-BASED MONEY LAUNDERING : ACFCS Webinar: TRENDS IN TRADE-BASED MONEY LAUNDERING... Lire la suite
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Les comptes Twitter recrutement ne fonctionnent pas!
0Share par Laurent Brouat Voilà un sujet que je voulais traiter depuis quelques temps…Que valent les comptes twitter qui ne twittent que des jobs? Je ne vais pas vous cacher que je n’y crois pas et je vais expliquer pourquoi. A quoi sert Twitter? Twitter est outil de conversation, d’échanges, c’est une façon directe de créer du lien et d’étendre son réseau. Donc Twitter est un outil où l’on peut (et doit à mon avis) mettre de la personnalité. Et donc quel est l’intérêt d’avoir un fil twitter qui ne fait que relayer des offres d’emplois? Quand je suis quelqu’un sur Twitter, je vais regarder la timeline et si je ne vois ni échanges, juste de l’envoi de liens, je ne suis pas la personne ou la société. Un fil twitter pour relayer des offres d’emploi n’est que pour moi un robot, le relais d’un job board…une façon de communiquer qui n’est pas communiquer. Est-ce vraiment efficace? C’est la 2e vraie question que je me pose. Autrement dit ces annonces sont très peu lues et surtout peu relayées.
Bienvenue - Revolution Sound Records
Le collectif est heureux de vous faire part de la sortie de son dernier projet collectif : "J'ai vu un son" A partir du point de départ que peut constituer une photo, comment triturer les émotions, les sons, les sensibilités différentes de 19 artistes pour arriver à un tout cohérent ? L'album j'ai vu un son tente d'apporter un début de réponse à cette question, un début de réponse seulement car ce n'est évidemment qu'un début, le projet se veut évolutif, participatif, ouvert... Quand coller une licence de libre diffusion sur un morceau, un album retrouve son sens premier: une invitation au partage, mais aussi aux dérivations, aux remix, aux relectures ... L'album est disponible au téléchargement libre sur le site du collectif : www.revolutionsoundrecords.org mais également sur le site développé spécialement pour ce projet:
