QUIZEVAL - Site de quiz pour évaluation Bienvenue sur Quizeval site serveur de quizs (ou QCM) Le but de ce site est de vous permettre de créer vos quiz en ligne. et surtout de proposer la correction et la notation automatique de devoirs. Les élèves font le devoir (sur ordinateur). Pratique ? Prenez le temps de lire le menu déroulant "Présentation" qui vous dévoile les grands principes. "Comment créer un quiz" "Concevoir et donner un devoir" "Faire un devoir (élève)" "Comment accéder au site" Mon conseil pour tester ce site : Inscrivez-vous. Ensuite, essayez de créer un quiz en ligne avec Quizeval. IMPORTANT : Si vous l'essayez sur un devoir en classe, prévenez-moi s'il y a un problème, qui pourrait survenir du fait de l'opérateur, car cela ne se passe toujours pas de la même facon en réél que lors des tests (leçon d'une longue expérience).
Services BiblioVigie Site de veille de la profession comptable Bibliobaseonline Base de données de la profession comptable Bibliotique Centre de documentation des experts-comptables et des commissaires aux comptes Boutique ECS Boutique de la profession comptable Club Développement Durable Premier réseau de conseil auprès des entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité, les experts-comptables se sont dotés d’un Club Développement durable au mois d’avril 2007 Club Export La plateforme d’information internationale des Experts Comptables Club Fiscal La culture fiscale est l’un des atouts de notre profession. Comité Social Le Conseil supérieur accompagne les professionnels dans leurs missions sociales Dipac Délégation internationale pour l'audit et la comptabilité Focus-PCG Comprendre le plan comptable français et son évolution FocusIFRS.com Comprendre le nouveau monde de l'information financière IFRS Formation CFPC Centre de formation de la profession comptable L'Académie
Notes de lecture ouvrages Accès direct au contenu École MS Vous êtes ici : Département Management, Innovation, Prospective (MIP)> Réunions d'information La durée de conservation des documents comptables Les documents comptables ont une valeur juridique très importante. C'est pourquoi le Code de Commerce impose à l'entreprise la conservation de ces documents. Pendant combien de temps l'entreprise doit-elle conserver ces documents ? Que risque l'entreprise en cas de perte ou de destruction anticipée ? Quelle est la durée de conservation des documents comptables ? Selon le Code du Commerce, les documents comptables d'une entreprise doivent être conservés pendant 10 ans. Le livre-journal, le grand livre et le livre d'inventaire soient conservés pendant 10 ans à partir de la date de la dernière opération comptabilisée. Quelle est la durée de conservation des documents auxiliaires ? Les éléments auxiliaires (livres, comptes, balances) sont également conservés pendant 10 ans. Les peines encourues en cas de fraude ? La destruction des documents comptables avant les délais imposés est punie par le Code Général des Impôts d'une amende de 1 500 euros.
Les 5 composants de l'organisation Contrairement aux propositions exposées précédemment, relativement abstraites, H. Mintzberg inventorie les composants d'une organisation en termes de catégories d'acteurs, qu'il inventorie au nombre de 5 : le "sommet stratégique" : les acteurs qui sont en charge de la définition de la mission de l'organisation et des modalités stratégiques de mise en œuvre. Dans le cas de l'entreprise, ce sommet s'identifie à la direction générale, l'équipe de direction ;la "ligne hiérarchique" : l'ensemble des responsables qui relaient les décisions et instructions du sommet et font ainsi le lien avec les acteurs qui exécutent les différentes tâches en s'appuyant sur l'autorité que leur confère leur position.
Livres audio gratuits à télécharger au format mp3 légalement sur bibliboom.com et des voix à écouter sans modération. Les compétences clés : définition et sources de développement Connaissez-vous les "core competencies" ? Il s'agit d'un pilier de l'analyse stratégique. Les compétences clés sont au milieu de bien des débats et de manoeuvres stratégiques. L'essentiel En effet, leur maîtrise est à l'origine de certaines opérations de croissance externe. Les développer continuellement... Elles garantissent une performance durable pour les entreprises et pour continuer à capitaliser dessus, elles nécessitent la mise en place d'une stratégie de gestion des compétences efficace. En effet, elles évoluent dans le temps au grès des entrées et des sorties de collaborateurs. Le développement des compétences est au coeur des projets de knowledge management (Gestion des connaissances). Un temps d'avance sur la concurrence Comme nous l'avons vu, du fait de la difficulté pour un concurrent de s'approprier les compétences distinctives de sa cible, elles délivrent un ou plusieurs avantages concurrentiels durables. Sélection de documents publiés sur internet Cours
Plan Comptable Général - www.plancomptable.com LEXIQUE DE LA COMPTABILITE Lexique comptable, dictionnaire Classification des processus de gestion de l'entreprise - Baromètre de Gestion Stratégique La classification des processus de gestion se détaille et s'adapte selon les besoins de l'entreprise. Il est préférable de commencer avec le moins de processus possible, quitte à en ajouter par la suite. Ce qui est important, c'est de préserver la logique des processus et de regrouper les processus qui vont ensemble. Il est important aussi d'éviter de répéter les mêmes processus. 1.1 Analyser le contexte stratégique 1.2 Élaborer la stratégie 1.3 Mettre en oeuvre la stratégie 1.4 Évaluer la performance stratégique 2.1 Rechercher et développer les produits et services (R&D) 2.2 Mettre en marché et vendre les produits et services 2.3 Produire et livrer les produits et services 2.4 Fournir les services à la clientèle
La Fin de la Tutelle Familiale : Conditions et Démarches En cas de décès d’une personne sous protection juridique, le tuteur est tenu d’informer le juge des contentions de la protection pour mettre fin à la tutelle et au mandat de protection. La gestion des obsèques d’une personne protégée Concernant l’organisation des obsèques, la responsabilité revient à la famille ou à la personne habilitée, qui doit respecter les volontés exprimées par le défunt. Cette dernière doit gérer les démarches et les frais funéraires en utilisant l’assurance obsèques du défunt et les fonds bancaires, jusqu’à concurrence de 5000 euros. En l’absence de famille ou de financement, la commune, par le biais du CCAS, assume la gestion et les coûts des obsèques, sans distinction de culte ni de croyance, en cas d’urgence. La procédure de succession après une tutelle La procédure de succession après une tutelle ou une habilitation impose un règlement dans les 6 mois suivant le décès, sous peine de pénalités sur les droits de succession. Les éléments requis comprennent:
Réforme des retraites : ce qui intéresse les entreprises Contenu ancien Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour. Personne n’a pu passer à côté : une réforme des retraites est en cours et son contenu vient d’être dévoilé. Mais concrètement au niveau de l’entreprise hormis le changement de l’âge légal de départ quelles mesures vont vous impacter ? Plusieurs changements sont prévus comme une hausse des cotisations vieillesse et la mise en place d’un index senior. Age légal de départ à la retraite : 64 ans L’âge légal de départ à la retraite est actuellement fixé à 62 ans. Le dispositif de carrières longue serait adapté pour que les personnes ayant commencé tôt ne soient pas obligées de travailler plus de 44 ans : avant 16 ans : départ dès 58 ans ;entre 16 et 18 ans : départ à partir de 60 ans ;entre 18 et 20 ans : départ à partir de 62 ans. Les salariés ayant subi un AT-MP pourraient partir 2 ans avant l’âge légal, sous des conditions qui devraient être assouplies. Notez le Bon à savoir