Question 2: L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ?
L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion
L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation. L'impact des conditions de travail sur le fonctionnement de l'organisation Les conditions de travail déterminent le cadre dans lequel le salarié exerce son activité professionnelle. Pour l'entreprise, de bonnes conditions de travail sont la garantie d'attirer les meilleurs candidats au recrutement, d'avoir des équipes motivées et efficaces. Les conditions de travail ont donc un impact sur la performance des organisations. 2. La rémunération individuelle La rémunération collective 3. À retenir
Cours de Economie 1re STMG - La décision de production de l'entreprise
Objectifs : quels sont les objectifs poursuivis par l'entrepreneur lorsqu'il décide de produire des biens ou des services ? Qu'appelle-t-on « combinaison productive » ? Qu'est-ce que la productivité ? Comment la mesure-t-on ? Lorsqu'un entrepreneur décide de produire, le but qu'il poursuit est de réaliser un profit. Il existe plusieurs façons de combiner les facteurs de production. 1. a. La combinaison productive désigne la proportion variable de capital et de travail utilisée pour produire. Par ailleurs, la combinaison productive peut être à plus ou moins forte intensité capitalistique c'est-à-dire qu'elle utilisera plus ou moins de capital (exemple : les services sont généralement à faible intensité capitalistique alors que la construction automobile utilisera majoritairement des chaînes de production robotisées donc du capital technique). b. En fonction de l'évolution de l'entreprise, la combinaison productive peut être modifiée. Le choix de la combinaison Vous êtes ici :
Etude de gestion: by Myriam Sarah on Prezi
L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Cours de Sciences de Gestion gratuit - 1ère STMG
Notions à acquérir : conditions de travail, compétences, qualifications, évaluation, rétribution, indicateurs d’activité et de productivité, rémunération, coût du travail L’individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l’organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l’évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. Les conditions de travail influencent l’activité des salariés. Plus l’organisation peut améliorer les conditions de travail du salarié à son poste de travail, plus elle agira sur son “bien-être” au travail et cherchera à améliorer sa productivité. L’individu, par son implication dans son travail, est une ressource pour l’organisation. Les conditions de travail sont évaluées selon deux axes principaux : Conditions physiques et environnementales : le salarié a une charge de travail qui peut être physique et/ou psychologique. La rémunération
Comment évaluer et rétribuer l'activité humaine dans les organisations ? - SuperProfesseur.com : spécialiste du soutien scolaire, des cours particuliers, du coaching,cours en ligne et de la formation professionnelle
Thème 1. De l'individu à l'acteur Question de gestion 2. L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? Chapitre 2.2. Cours de Sciences de gestion (STMG, BTS, DUT tertiaire, Licence de gestion, Ecoles supérieures de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et l’application mobile de Super Professeur :mobile.superprofesseur.com © Ronald Tintin,Ronning Against Cancer Plan du cours I. II. A. Des indicateurs quantitatifs rendent compte de l’activité de travail et constituent un outil de pilotage et d’aide à la décision, notamment en matière de gestion des ressources humaines. Plusieurs types d’indicateurs permettent de mesurer l’activité de travail. 1. Il s’agit des moyens dont l’organisation dispose pour réaliser l’activité de travail. matérielles : locaux, entrepôts de stockage, nombre de véhicules… ; 2. B. A. B. 1.
