La performance sociale : une aberration dangereuse. Une nouvelle expression est en train d'apparaître au sein des cabinets de consultants et de certaines directions d'entreprises : la performance sociale. Elle risque de se diffuser rapidement, se situe dans le droit fil de l'approche techniciste et instrumentale qualifiée de « risques psychosociaux au travail ». Mesurons le chemin parcouru en presque 40 ans : au début des années 70, Antoine Riboud, alors PDG du groupe BSN, devenu Groupe Danone, posait les fondements du double projet économique et social. Ce qui alors, relevait du stratégique du projet, de la pénétration réciproque entre l'économique et le social, d'une ambition large et à long terme se trouve réduit à de la tactique, de l'instrumental, du mesurable, à la tentative de tempérer la performance économique par une performance sociale ! On refuse de voir que, relativement à la « souffrance au travail », c'est la notion même de performance qui est en cause. Qu'est-ce qu'une performance ? D'où vient la souffrance actuelle ?
Un aperçu du processus de recrutement de la police Beaucoup d'enfants et même des adultes, plus tard, ont cette fascination pour rejoindre les forces de police et de revêtir l'uniforme d'imposer d'un agent de police. Toutefois, la concurrence est si forte que les aspirants doivent mettre en œuvre réel dur pour être en mesure de réaliser leurs rêves de servir comme un agent des services répressifs et la seule voie est en s'asseyant et en passant les tests de la police. Là encore, il faut savoir bien ce qu'il faut étudier et comment se préparer pour les examens, afin de laisser vos concurrents loin derrière. La première étape dans les tests de la police est à paraître à travers ce qu'on appelle un processus de demande. Les tests d'évaluation: Certains de la police grand teste se rapportent à des tests écrits pour évaluer votre intelligence et le bon sens avec votre niveau d'alphabétisation et la capacité d'orthographe. Le test de la police prochaine étape importante est la voie orale.
Sujet d'étude CGRH - La performance sociale - Bac STG Exemples de Sujets ◈ A Savoir ◈ A Etudier La performance sociale est un des centres d’intérêt de chaque entreprise. En effet, il est préférable d’être considéré comme un modèle de performance sociale. Elle est difficilement chiffrable puisque c’est une notion abstraite. Ce qu’il faut savoir sur la performance sociale - Thème d’étude au Bac STMG CGRH D’une part, la performance sociale contribue à stimuler l’innovation et peut être source de création de valeur. Définir les enjeux, les points et les attentes sur lesquels l’entreprise veut mesurer sa performance sociale (climat social, sécurité, hygiène et santé au travail)Déterminer qui va entrer dans ce dispositif, qui va être évalué (managers, cadres dirigeants)Déterminer la part variable concernée par cette mise de place de dispositifMettre en place des indicateurs de mesure pour évaluer la performance sociale d’une entreprise. Sujet d’étude CGRH : la performance sociale - Ce qu’il faut étudier Quel est le pourcentage d’intérimaires ?