Intergros, l’OPCA du commerce de gros et international, service de conseil et de financement pour simplifier la formation et fac FAF.TT ( Travail Temporaire ) FAF.TT - Fonds d'assurance formation du travail temporaire Bienvenue Marchés publics électroniques Réponse électronique obligatoire pour cette consultation, sans signature électronique. Réponse électronique non obligatoire pour cette consultation, sans signature électronique. Réponse électronique obligatoire pour cette consultation. Dispositions sur la signature électronique, se référer au RC ou à l'AAC. Réponse électronique non obligatoire pour cette consultation. Voir le détail Accéder à l'annonce Tester la configuration de mon poste Partager Ajouter au panier Supprimer du panier Répondre à la consultation de manière simplifiée Dispositions sociales (insertion, handicap, équitables, éthiques) Considérations(s) environnementale(s) Votre message a été bien partagé dans votre mur Viadeo. Une erreur est survenue lors du partage de votre message sur votre mur Viadeo.
Organisme paritaire collecteur agréé Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. En France, un organisme paritaire collecteur agréé (par l'État), souvent abrégé en OPCA, est une structure associative à gestion paritaire qui collecte les contributions financières des entreprises qui relèvent de son champ d'application dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de droit privé. Rôle[modifier | modifier le code] L'OPCA (prononcer O-P-C-A) tire son agrément des pouvoirs publics qui l'autorisent à gérer et à mutualiser les contributions financières des entreprises relevant d'une branche professionnelle donnée, ce qui en fait un collecteur de fonds. L'obligation est variable selon l'effectif annuel moyen des entreprises, et les éventuels accords de branche étendus par arrêté ministériel : de 0,55 % de la masse de salaires pour les entreprises de moins de 10 salariés à 1,60 % pour les entreprises de 20 salariés ou plus[2]. Organisation des OPCA[modifier | modifier le code]
Nos appels d'offres - L'Agefiph Le législateur a confié à l'Agefiph, association loi 1901, la mission de développer l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. Partenaire de la politique de l'emploi menée par les pouvoirs publics, l'Agefiph initie, développe et soutient tous les services et aides utiles à l'accès à l'emploi ou au maintien dans emploi des Personnes Handicapées. Au service des personnes handicapées et des entreprises, l'Agefiph leur apporte des aides ainsi que l'appui d'un réseau de prestataires. L'Agefiph est soumise aux dispositions de l'Ordonnance 2005-649 du 6 juin 2005 relative aux marchés passés par certaines personnes publiques ou privées non soumises au code des marchés publics et de son Décret d'application 2005-1742 du 30 décembre 2005, qu'elle met en oeuvre pour la passation de ses marchés. Pour consulter nos Appels d'Offres cliquez sur le bouton ci-dessous
OPCA-OPACIF Les missions En France, chaque employeur de droit privé est soumis à une obligation de financement de la formation professionnelle continue. Cette obligation est calculée en fonction de la taille de l’entreprise en part de la masse salariale. Par exemple, une entreprise de plus de vingt salariés doit financer au moins à hauteur de 1,6 % de sa masse salariale la formation professionnelle continue. Concernant le plan de formation et la professionnalisation, les partenaires sociaux concluent des accords sur la formation professionnelle dans lesquels : ils déterminent les modalités de mise en œuvre des outils de formation professionnelle ils désignent un OPCA chargé de collecter les fonds Pour les très petites entreprises (moins de 10 salariés), les versements au titre du plan de formation à l’OPCA, désigné par accord collectif, sont obligatoires.
Contrat de génération : mode d’emploi Dispositif d’aide publique, le contrat de génération vise à encourager l’embauche des jeunes en CDI et à maintenir dans l’emploi les seniors de plus de 57 ans. Ce nouveau contrat concerne toutes les entreprises mais avec des modalités différentes selon leur taille. A la clé : une aide de 4 000 € par an sur trois ans. Votre entreprise peut bénéficier d’une aide financière si : vous embauchez en CDI un jeune de moins de 26 ans , sans condition de diplôme tout en maintenant dans l’emploi un senior d’au moins 57 ans . vous êtes à jour de vos cotisations sociales et vous n’avez pas procédé, dans les 6 mois précédant l’embauche du jeune à un licenciement ou à une rupture conventionnelle Quel montant ? Quelle durée ? Sources : - la LOI n° 2013-185 du 1er mars 2013 portant création du contrat de génération Le plus Intergros - le formulaire de demande d'aide