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Information sur le marché du travail - Publications Perspectives sectorielles Tous les ans, Service Canada effectue des prévisions à moyen terme de l'emploi selon les industries et les professions pour les régions économiques. Les résultats de ces analyses sont publiés sous la forme d'une série d'études qui visent à donner un aperçu global de l'évolution récente et des perspectives du marché du travail dans les différentes régions. Cette série de documents intéressera, nous l'espérons, les personnes cherchant leur voie sur le marché du travail ainsi que celles qui les appuient dans cette démarche, que ce soit les parents, le personnel du milieu de l'éducation ou les intervenants des services d'aide à l'emploi. Le présent document comporte deux sections. Le Profil du segment de la clientèle Les PSCs sont surtout destinés à appuyer les activités de Service Canada dans les régions, principalement en ce qui a trait à la prestation des services et programmes à des groupes de clients précis.

Le numérique dans les Pays de la Loire | La Grande Ecole du Numérique Top 15 des besoins en compétences numériques en Pays de la Loire (Octobre 2021 Vs Septembre 2020) Données LinkedIn et Indeed Notre enquête des offres d'emploi sur les Jobboards montre une forte demande sur les métiers de développeur full-stack, back-end, front-end, et les Chefs de projet web/digital/etc. Téléchargez l'infographie synthèse Économie numérique L’économie numérique est fortement développée dans les Pays de la Loire. Les deux autres grands secteurs de l’économie numérique sont, de façon classique, le Conseil informatique (18 000 emplois, soit 40% des effectifs) et le marché des logiciels (73 000 emplois, soit 9% des effectifs). L’écosystème des startups est moyennement dynamique, malgré le label Capitale French Tech attribué à Nantes en 2019. Stratégie régionale La Région a souhaité développer sa stratégie numérique autour de trois axes : La GEN en Pays de la Loire en 2021 Retrouvez ci-dessous les Chiffres Clés Régionaux et le rapport d'impact de la Grande Ecole du Numérique :

PASSINFORMATIQUE Vie privée et emploi Le droit à la vie privée est le droit que possède toute personne de garder confidentielles les informations qui lui sont personnelles. Ceci implique que vous n'êtes pas obligé de révéler des informations qui vous concernent lorsque la personne qui vous les demande n'en a pas besoin. Le droit à la vie privée est un droit fondamental, protégé par la Charte des droits et libertés de la personne, qui permet à chacun de prendre des décisions sans que l'État ou un tiers ne puisse intervenir dans celles-ci. Vous pouvez légitimement vous attendre à ce que votre vie privée soit protégée dans la plupart des endroits où vous allez et dans la plupart des situations que vous vivez. Toutefois, il existe certains lieux et certaines circonstances dans lesquels ce droit est limité. Par exemple, lorsque vous passez aux douanes, votre droit à la vie privée est extrêmement limité. Le droit de l'employeur de collecter des renseignements Le dossier de l'employé La surveillance par l'employeur

Diagoriente - CV & Orientation Dico des métiers video Interview de Sophie Brouard, immunologiste L'inserm nous invite à nous faire une idée des recherches menées aujourd'hui en science de la vie et à découvrir la recherche... article Métiers de l'aviation : turbulences et perspectives Les métiers de l'aviation rencontrent des turbulences mais offrent des perspectives. Pilote de ligne, steward,... video Technico-commercial énergies renouvelables Jean-Romain Rousseau est technico-commercial dans le domaine des énergies renouvelables.

Emploi-Avenir Ontario Emploi-avenir Ontario est une publication qui décrit les tendances actuelles et les perspectives d'avenir de quelque 200 professions répandues en Ontario. La publication, qui est conçue par le ministère de la Formation et des Collèges et Universités, s'appuie sur des projections élaborées en collaboration avec Emploi et Développement social Canada. La publication Emploi-avenir Ontario a été conçue de façon à servir de ressource et à aider les gens qui explorent des choix de carrière. Elle devrait être utilisée conjointement avec d'autres ressources, dont certaines sont fournies dans la section Pour de plus amples renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des questions sur les renseignements affichés sur ce site.

ADN Ouest - Cartographie adhérents Cette carte a pour vocation d'identifier et localiser les plus de 730 adhérents de l'association ADN Ouest et leurs agences locales en Pays de la Loire et Bretagne. La carte propose 3 niveaux de lecture. Pour descendre d'un niveau à l'autre : double clic sur 1 région ou 1 département. Pour remonter d'un niveau : naviguer avec le menu du bandeau supérieur. Niveau 1 : bi-régional Visualisez la répartition des adhérents dans le Grand Ouest ainsi que leur répartition par région ou par collège Niveau 2 : régional Visualisez la répartition des adhérents dans la région ainsi que leur répartition par département ou par collège Niveau 3 : départemental Visualisez la géolocalisation des adhérents et des tiers-lieux dans le département et obtenez des informations sur les structures adhérentes en cliquant sur leur picto Mise à jour des informations Votre entreprise ou agence locale n'apparaît pas sur la carte ? Aide à l'utilisation de la carte Dernière mise à jour des données : 07/12/2023 Niveau 2 : régional

Discrimination à l'embauche et aptitudes ou qualités requises par un emploi - Articles - Ressources pour tous - SOQUIJ [1] À l’occasion de l’embauche d’un employé, l’employeur doit s’abstenir de faire preuve de discrimination afin de respecter les articles 10 et 16 de la Charte des droits et libertés de la personne[1], qui édictent respectivement le droit à l’égalité de toute personne et les motifs interdits de discrimination ainsi qu’une interdiction visant précisément la discrimination dans l’embauche. De plus, l’article 20 de la charte permet tout de même une certaine exclusion ou préférence de la part de l’employeur et prévoit que celle-ci est réputée non discriminatoire si elle est fondée sur les aptitudes ou qualités requises par un emploi. [2] De façon plus particulière, d’autres dispositions, tels l'article 18.1 de la charte, visant le formulaire de demande d’emploi — y compris le formulaire médical — ou le contexte d’une entrevue, et l’article 18.2 de la charte, relatif aux antécédents judiciaires, doivent être respectées par l’employeur. Ces dernières seront énoncées plus loin dans le texte.

DéClics Numériques Bien chercher un emploi Se questionner sur les impacts du numérique Actualite Informatics and Digital Creation Impact Num est un MOOC pour se questionner sur les impacts environnementaux du numérique, apprendre à mesurer, décrypter et agir, pour trouver sa place de citoyen dans un monde numérique. Ce MOOC se donne pour objectif d’aborder l’impact du numérique sur l’environnement, ses effets positifs et négatifs, les phénomènes observables aujourd’hui et les projections que nous sommes en mesure de faire pour l’avenir. Il est à destination des médiateurs éducatifs et plus largement du grand public. Co-produit par Inria et Class’Code avec le soutien du Ministère de l’éduction nationale, de la jeunesse et des sports et d’Unit, ce cours est ouvert à toutes et tous. C’est un MOOC à destination des médiateurs éducatifs et plus largement du grand public pour comprendre et mesurer les impacts environnementaux du numérique dans une logique de développement durable. Àla fin de ce cours vous saurez… En savoir plus …

Votre identité virtuelle sous la loupe des employeurs À lire également: Pour se faire une idée de qui vous êtes, ils observent votre vie à travers Facebook. Certains employeurs n'hésitent pas à scruter les traces que vous avez laissées sur la toile pour avoir un second regard ou sur votre personnalité ou sur vos habitudes de vie. «Si j'étais en recherche d'emploi aujourd'hui, je me dirais que c'est fort possible que les gens regardent sur Facebook, donc je dois user de jugement dans ce que je mets. Bien que l'entreprise ne recommande pas aux employeurs de se fier aux informations qu'ils glanent sur les médias sociaux, il semble que la tendance soit inévitable. «Selon les statistiques, beaucoup d'employeurs utilisent Facebook dans l'aspect du recrutement. Candidatures rejetées Selon une statistique nord-américaine de 2011, un employeur sur trois a admis avoir écarté un candidat de son processus d'embauche après avoir obtenu des renseignements à son sujet sur les médias sociaux.