Le plan de formation Dernière mise à jour le 19 septembre 2014 Synthèse Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. A savoir Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail : l’intéressé demeure, pendant toute la durée de la formation sous la subordination juridique de l’employeur. Sommaire Fiche détaillée Quel est le rôle des représentants du personnel ? Jusqu’à l’intervention de la loi du 5 mars 2014 citée en référence, le plan de formation était élaboré tous les ans.
Jobs | Parc d'attractions Walibi Sud-Ouest Presentation du parc Walibi Sud-Ouest Le parc Walibi Sud Ouest est ouvert depuis 20 ans (1992), il occupe 15 hectares et il est situé à Roquefort à environ 4 kms d’Agen. Il est ouvert 7 mois par an du 19 avril au 26 octobre 2014. En 2012 le parc a accueilli plus de 300 000 visiteurs, originaires principalement du grand Sud-ouest. Le parc Walibi comprend 22 attractions, 1 spectacle d’otaries, 2 spectacles divers, 4 restaurants fast food, 1 restaurant service à table situé dans un authentique château du 18ième siècle, 1 boutique, des stands photos sur attraction et stands jeux. Le parc Walibi emploie 22 employés permanents qui préparent la saison de novembre à mars, et près de 200 employés saisonniers d’avril à octobre. Le parc Walibi est reconnu pour la convivialité de son personnel. Développer un accueil digne de l’image du parc, par un service compétent, basé sur le sourire, la sécurité, la propreté et l’esprit d’équipe. Nos offres Envoyer votre CV + LETTRE DE MOTIVATION
Formation continue des salariés Toute l'année plus de 420 stages en formation continue en inter ou en intra sur tout le territoire. Entrée Choisissez le stage de formation continue adapté à vos besoins - toute l'année et partout en France Entrée 420 formations opérationnelles Formations réglementaires 140 formations réglementaires indispensables pour être en conformité et assurer votre activité en toute sécurité Bâtiment - Eco construction Engagée auprès des principaux acteurs garantissant une offre de qualité (Qualit'EnR, ENERPLAN, ADEME, ATEE, etc.), l'Afpa respecte les recommandations de qualité et les normes techniques touchant aux matériaux, à l'isolation thermique, aux énergies renouvelables, etc. Travaux Publics Conduite d'engins de chantiers, voirie et réseaux divers, travaux à proximité de réseaux, organisation de chantier, dimension développement durable d'un chantier ou topographie, quelle que soit votre activité, les technologies et la réglementation évoluent très vite. Réparation automobile Fonctions support
Les obligations de l'employeur Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse En matière de formation professionnelle, deux obligations sont à la charge de l’employeur : participer à son financement, par le biais d’une contribution dont le taux varie selon la taille de l’entreprise, consulter les représentants du personnel sur la mise en œuvre de la formation dans l’entreprise. Dans certains cas, l’employeur peut en outre être dans l’obligation de former les salariés. A savoir Au-delà de ces obligations, l’employeur dispose d’une large autonomie pour définir la politique de formation de l’entreprise et mettre en place, en fonction des projets de développement de l’entreprise, un plan de formation. Sommaire Fiche détaillée Quelles obligations à l’égard des représentants du personnel ? Le défaut de consultation du CE en matière de formation professionnelle fait l’objet d’une sanction spécifique : majoration de 50 % de la participation au financement de la formation continue. Quelles obligations à l’égard des salariés ?
Qu'est-ce qu'un plan de formation ? - eurateach Il s’agit d’un dispositif de formation des salariés , défini selon les besoins de l’entreprise, sa branche, et les compétences dont l’équipe manque. Le plan de formation regroupe également l’ensemble des démarches formatrices dans lesquelles l’entreprise s’est engagée envers ses employés : Validation d’acquis professionnel ( VAE ) , bilan de compétences etc… Deux principaux type de procédures de formation peuvent être engagée dans le cadre d’un plan de formation : le développement des compétences du salarié ( qui seront éventuellement mises en pratique dans le cadre d’une évolution du poste occupé )les actions de formation relatives à un nouveau type de poste , ou à la mutation du poste occupé par l’employé. Un OPCA est un Organisme Collecteur Paritaire Agréé. C’est un organisme qui est en charge de la gestion, la mutualisation et la redistribution des obligations financières que les entreprises ont en ce qui concerne la formation professionnelle de leurs employés.
La formation des salariés : principes généraux Dernière mise à jour le 12 mars 2014 Synthèse Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF) auquel se substituera, à compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc A savoir A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Sommaire Fiche détaillée
Le congé individuel de formation Dernière mise à jour le 14 janvier 2014 Synthèse Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. A savoir Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Sommaire Fiche détaillée Quels sont les objectifs du congé individuel de formation ? Le CIF permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ? Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail. Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ? Que peut répondre l’employeur à la demande d’un salarié ? Motif de service
Fongecif Ile de France - Formation professionnelle IDF, Formation salaries, Formation remuneree, CIF, DIF, VAE, Bilan de competence Obligations de l'employeur en matière de formation professionnelle L'employeur doit permettre l'adaptation permanente du salarié à son poste de travail et le développement des compétences, notamment par un plan de formation (actions de formation, bilan de compétences, notamment). Les actions de formation sont considérées comme du temps de travail effectif et doivent être rémunérées comme tel. Certaines conventions collectives imposent des formations. Par ailleurs, un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation oblige l'employeur à assurer la formation en alternance de l'apprenti. Chaque année, l'employeur doit soumettre le plan de formation aux représentants du personnel. À partir de 11 salariés, il le soumet au comité social et économique (CSE) qui regroupe les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Formation en contrat de sécurisation professionnelle ( CSP ) Depuis le 1er septembre 2011, un nouveau contrat de sécurisation professionnelle (CSP) a été mis en vigueur afin de favoriser le reclassement des salariés licenciés. Quelles sont les entreprises et les salariés concernés par le CSP ? Le contrat de sécurisation vise les entreprises de moins de 1000 salariés ainsi que les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire. Les salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise sont en mesure de pouvoir bénéficier de ce contrat. Mise en place d’un parcours de retour à l’emploi Le salarié concerné par ce dispositif entamera une phase de pré-bilan afin d’évaluer ses compétences. Des formations spécifiques en fonction de vos besoins. Le secteur du webmarketing est en pleine croissance et qui est sans cesse en cours d’évolution notamment par l’arrivée de nouvelles technologies.
Toutes les fiches pratiques de la formation professionnelle - Formation professionnelle/Apprentissage Aller au contenu Apprentissage Formation professionnelle Autres dossiers Informations pratiques La délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) Accueil > Formation professionnelle/Apprentissage > Autres dossiers 16 octobre 2014 Toutes les fiches pratiques de la formation professionnelle Les différentes fiches ci-dessous vous permettent de mieux appréhender ce qu’est la formation, comment elle peut se mettre en place ; à quoi vous avez droit ; quelle est la contribution de l’employeur… Haut de page En savoir plus Le ministre François Rebsamen Travail Emploi Formation prof Santé / sécurité au travail Santé et sécurité au travail En pratique...
Concevoir un plan de formation / Définir votre projet Le plan de formation est l’ensemble des actions de formation, de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ou de bilan de compétences retenu par l’employeur pour ses salariés. Construire un plan de formation, c’est programmer toutes les actions que l’employeur décide de mettre en place pour ses salariés, pour répondre aux besoins en compétences. Pour concevoir le plan de formation, la réflexion doit prendre en compte 4 étapes clés : Vérifier la cohérence entre les besoins et les moyens mobilisés Classer les actions du plan de formation Planifier et organiser la formation Etablir un budget et piloter la formation Le plan de formation peut comprendre des actions de formations professionnelles mais aussi des actions : Selon leur finalité, les actions inscrites dans le plan de formation doivent être classées dans l'une des 2 catégories suivantes :