Le congé de formation professionnelle (CFP) Le régime du congé de formation professionnelle n’a pas connu d’évolution particulière à l’occasion de la réforme de la formation professionnelle tout au long de la vie à l’exception de la suppression de l’agrément. Un alignement des règles applicables aux agents de la fonction publique territoriale sur celles des agents de la fonction publique de l’Etat interviendra à compter de la publication du projet de décret relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale. Le congé de formation professionnelle est ouvert à l’ensemble des agents, titulaires ou non, des trois fonctions publiques. Le dossier ci-dessous présente les règles générales de ce dispositif. Son objectif La première année du congé de formation professionnelle ouvre droit au bénéfice d'une indemnité mensuelle forfaitaire. Les conditions L'accord de ce congé est subordonné à des conditions d'accès. Fonction publique d'État Fonction publique hospitalière La durée du congé
Le plan de formation Dernière mise à jour le 19 septembre 2014 Synthèse Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. A savoir Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail : l’intéressé demeure, pendant toute la durée de la formation sous la subordination juridique de l’employeur. Sommaire Fiche détaillée Quel est le rôle des représentants du personnel ? Jusqu’à l’intervention de la loi du 5 mars 2014 citée en référence, le plan de formation était élaboré tous les ans.
Jobs | Parc d'attractions Walibi Sud-Ouest Presentation du parc Walibi Sud-Ouest Le parc Walibi Sud Ouest est ouvert depuis 20 ans (1992), il occupe 15 hectares et il est situé à Roquefort à environ 4 kms d’Agen. Il est ouvert 7 mois par an du 19 avril au 26 octobre 2014. En 2012 le parc a accueilli plus de 300 000 visiteurs, originaires principalement du grand Sud-ouest. Le parc Walibi comprend 22 attractions, 1 spectacle d’otaries, 2 spectacles divers, 4 restaurants fast food, 1 restaurant service à table situé dans un authentique château du 18ième siècle, 1 boutique, des stands photos sur attraction et stands jeux. Le parc Walibi emploie 22 employés permanents qui préparent la saison de novembre à mars, et près de 200 employés saisonniers d’avril à octobre. Le parc Walibi est reconnu pour la convivialité de son personnel. Développer un accueil digne de l’image du parc, par un service compétent, basé sur le sourire, la sécurité, la propreté et l’esprit d’équipe. Nos offres Envoyer votre CV + LETTRE DE MOTIVATION
Formation continue des salariés Toute l'année plus de 420 stages en formation continue en inter ou en intra sur tout le territoire. Entrée Choisissez le stage de formation continue adapté à vos besoins - toute l'année et partout en France Entrée 420 formations opérationnelles Formations réglementaires 140 formations réglementaires indispensables pour être en conformité et assurer votre activité en toute sécurité Bâtiment - Eco construction Engagée auprès des principaux acteurs garantissant une offre de qualité (Qualit'EnR, ENERPLAN, ADEME, ATEE, etc.), l'Afpa respecte les recommandations de qualité et les normes techniques touchant aux matériaux, à l'isolation thermique, aux énergies renouvelables, etc. Travaux Publics Conduite d'engins de chantiers, voirie et réseaux divers, travaux à proximité de réseaux, organisation de chantier, dimension développement durable d'un chantier ou topographie, quelle que soit votre activité, les technologies et la réglementation évoluent très vite. Réparation automobile Fonctions support
Les obligations de l'employeur Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse En matière de formation professionnelle, deux obligations sont à la charge de l’employeur : participer à son financement, par le biais d’une contribution dont le taux varie selon la taille de l’entreprise, consulter les représentants du personnel sur la mise en œuvre de la formation dans l’entreprise. Dans certains cas, l’employeur peut en outre être dans l’obligation de former les salariés. A savoir Au-delà de ces obligations, l’employeur dispose d’une large autonomie pour définir la politique de formation de l’entreprise et mettre en place, en fonction des projets de développement de l’entreprise, un plan de formation. Sommaire Fiche détaillée Quelles obligations à l’égard des représentants du personnel ? Le défaut de consultation du CE en matière de formation professionnelle fait l’objet d’une sanction spécifique : majoration de 50 % de la participation au financement de la formation continue. Quelles obligations à l’égard des salariés ?
Formation : CIF ou DIF ? En 10 questions Quelles différences entre CIF (Congé Individuel de Formation) et DIF (Droit Individuel à la Formation) ? Ces deux dispositifs de formation cohabitent. En quoi divergent-ils ? Et peut-on les cumuler ? Réponses en 10 points (plus un). Au fil du temps passé en entreprise, tout salarié cumule un quota d’heures de formation. De façon résumée, l’objectif du DIF est de permettre au salarié de se former tout au long de sa vie professionnelle, et celui du CIF de donner la possibilité à tout salarié, en CDI ou CDD, de concrétiser un projet professionnel ou personnel en suivant une formation de son choix, indépendamment des besoins de son entreprise. Qu’est-ce que c’est ? Quel objectif ? Qui est concerné ? Comment faire la demande ? Quelle durée ? Qu’est-ce que c’est ? Quel objectif ? Qui est concerné ? Comment faire la demande ? Quelle durée ? Peut-on cumuler DIF et CIF ? Agence Tech&Co pour Clicandsea
La formation des salariés : principes généraux Dernière mise à jour le 12 mars 2014 Synthèse Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF) auquel se substituera, à compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc A savoir A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Sommaire Fiche détaillée
Le congé individuel de formation Dernière mise à jour le 14 janvier 2014 Synthèse Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. A savoir Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Sommaire Fiche détaillée Quels sont les objectifs du congé individuel de formation ? Le CIF permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ? Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail. Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ? Que peut répondre l’employeur à la demande d’un salarié ? Motif de service
Fongecif Ile de France - Formation professionnelle IDF, Formation salaries, Formation remuneree, CIF, DIF, VAE, Bilan de competence Obligations de l'employeur en matière de formation professionnelle L'employeur doit permettre l'adaptation permanente du salarié à son poste de travail et le développement des compétences, notamment par un plan de formation (actions de formation, bilan de compétences, notamment). Les actions de formation sont considérées comme du temps de travail effectif et doivent être rémunérées comme tel. Certaines conventions collectives imposent des formations. Par ailleurs, un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation oblige l'employeur à assurer la formation en alternance de l'apprenti. Chaque année, l'employeur doit soumettre le plan de formation aux représentants du personnel. À partir de 11 salariés, il le soumet au comité social et économique (CSE) qui regroupe les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Le coût du DIF pour les entreprises Le DIF, ça coûte Sans revenir sur les difficultés d’interprétation du DIF et sur les modalités encore en discussion, de sa mise en œuvre, on peut s’interroger et refaire les calculs. Le DIF représente-t-il une dépense supplémentaire pour les entreprises ? Le DIF, un dispositif sans régime Le DIF est un dispositif qui n’a pas de régime. Encore que ces deux derniers moyens de financement ne soient pas directement à la disposition de l’entreprise. Les éléments macro-économiques Le salaire moyen mensuel brut dans le privé est de 2300 € par mois, soit sur la base de 1600 heures par an : Salaire annuel brut : 27 600 € Salaire horaire brut : 17,3 € Salaire horaire charge : 25,9 € Salaire horaire net : 11,6 € Coût pédagogique du DIF : moyenne de 24 €/h Le calcul global pour les entreprises de plus de 10 salariés L’ensemble des entreprises soumises à la contribution de 0,9% sur la MSB se retrouvent à faire le calcul suivant : Coût salarial des 20 heures de DIF (pendant le temps de travail) : 518 €
Toutes les fiches pratiques de la formation professionnelle - Formation professionnelle/Apprentissage Aller au contenu Apprentissage Formation professionnelle Autres dossiers Informations pratiques La délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) Accueil > Formation professionnelle/Apprentissage > Autres dossiers 16 octobre 2014 Toutes les fiches pratiques de la formation professionnelle Les différentes fiches ci-dessous vous permettent de mieux appréhender ce qu’est la formation, comment elle peut se mettre en place ; à quoi vous avez droit ; quelle est la contribution de l’employeur… Haut de page En savoir plus Le ministre François Rebsamen Travail Emploi Formation prof Santé / sécurité au travail Santé et sécurité au travail En pratique...