Conduite de réunion Mars 2017 Organiser une réunion Les réunions sont un moyen de partager, au sein d'un groupe de personnes, un même niveau de connaissance sur un sujet ou un problème et de prendre des décisions collectivement. Néanmoins, les réunions sont « chronophages » (traduisez « consommatrices en matière de temps ») et doivent donc être les plus courtes possible et menées dans un soucis d'efficacité, afin notamment de déboucher sur des actions concrètes. On appelle conduite de réunion l'ensemble des actions à entreprendre afin d'organiser et de mener une réunion dans de bonnes conditions et permettant de la faire suivre d'effets. Cet article constitue un ensemble de recommandations afin de vous permettre de vous aider à organiser vos réunions. Avant la réunion Opportunité de la réunion Avant tout chose, la raison d'être de la tenue d'une réunion doit être mûrement réfléchie afin de ne pas céder aux travers de la « réunionnite aigüe » : Quel est l'objectif de la réunion ? Périmètre de la réunion
10. Preparation de la Reunion Détente au travail : intégrer des espaces de jeu en entreprise Transformer une partie des locaux de l’entreprise en lieu de détente est une tendance de plus en plus en vogue dans les entreprises. En quoi un espace de jeu peut-il être bénéfique pour la vie de l’entreprise ? Quel type d’installation faut-il privilégier ? Pourquoi intégrer des espaces de jeu en entreprise ? Même s’ils commencent à susciter de plus en plus d’intérêt, les espaces de jeu au sein d’une entreprise ne se sont pas encore démocratisés. Pourquoi ne faut-il pas les négliger ? L’évolution du profil des salariés Le profil type du salarié a bien évolué. L’ambiance de travail et les aménagements prévus pour les salariés ont donc leur importance. Le fait que les jeux au travail soient aussi des éléments intégrés à vie de l’entreprise peut contribuer à susciter l’attrait des futurs salariés et de ceux déjà présents. Le bien-être au travail : une thématique clé pour les entreprises Le bien-être au travail est une problématique à laquelle les entreprises prêtent attention.
Conduite de réunion : les cinq comportements à analyser Dans une de ses dernières newsletters adressées aux dirigeants d'entreprise, RHR International, société de conseil spécialisée dans la psychologie du comportement des personnes et des groupes et dans le fonctionnement des organisations, recommande de prêter attention au process knowledge. « Il ne s'agit pas d'une méthodologie stricte, plutôt de différents éléments entrant dans le processus de décision et auxquels nous recommandons de prêter attention, explique Olivier Schobbens, directeur général. Cela permet de renforcer son aptitude à convaincre et à influencer le cours des choses. » Pour améliorer ses capacités d'observation et mieux comprendre la façon dont un groupe prend ses décisions, quelles sont les motivations, les inquiétudes et les ambitions des participants, cinq types d'informations sont utiles. Une grille de lecture à garder à l'esprit lors de vos prochaines réunions. 1. On le sait, le langage non verbal est souvent au moins aussi éloquent que les mots qui sont échangés.
20. Animer Comment ouvrir une salle de sport: 18 étapes 4 parties:Passer les obstacles juridiquesPlanifier l’ouverture de la salleÉquiper la salleEmbaucher du personnel hautement qualifié Les salles de sport et de fitness ne sont pas seulement des endroits pour sculpter vos muscles, ce sont aussi d’excellentes opportunités de gagner de l’argent. En comparaison avec les autres petites entreprises, les salles de sport sont relativement lucratives. En 2009, une étude réalisée par l’administration américaine des petites entreprises a en effet pointé du doigt l’exceptionnel potentiel de croissance de l’industrie du fitness, même en temps de récession mondiale.[1] Cependant, ouvrir une salle de sport nécessite de faire face à des défis que l’on ne rencontre pas dans les autres entreprises. Étapes Partie 1 Passer les obstacles juridiques Partie 2 Planifier l’ouverture de la salle Partie 3 Équiper la salle Partie 4 Embaucher du personnel hautement qualifié Conseils Avertissements Conservez une bonne trousse médicale sous la main. Détails de l'article
Qu’est-ce qu’une conciliation ? - Les modes alternatifs de règlements des conflits Découverte des institutions <p class="video_texte"> L'utilisation de javascript est obligatoire sur cette page pour voir l'animation.</p> La conciliation désigne l’arrangement amiable auquel parviennent des personnes en conflit, au besoin avec l’aide d’un tiers. Il s’agit d’un mode alternatif, rapide et gratuit de règlement des litiges dont la nature ne nécessite pas l’engagement d’une procédure judiciaire. La conciliation implique généralement l’intervention d’un tiers : le juge peut jouer lui-même ce rôle, c’est notamment prévu dans le cadre de la procédure suivie devant le tribunal d’instance, ou bien confier cette mission à un tiers. Le conciliateur est chargé de rencontrer les parties, de les écouter et de les inviter à adopter une solution de compromis. La conciliation peut concerner divers litiges de la vie quotidienne : conflit de voisinage, difficulté de recouvrement d’une créance, contestation d’une facture, problèmes entre le propriétaire et le locataire d’un immeuble.
30. Compte Rendu Médiation : règlement d'un conflit par un médiateur Écrit par les experts Ooreka | La médiation permet aux particuliers de mettre un terme au procès initié. Avantages et inconvénients de la médiation En cas de conflit entre 2 personnes, il est possible d'avoir recours à 2 types de justice civile au choix : une procédure judiciaire : les parties au conflit s'adressent à un juge chargé d'arbitrer un procès long et coûteux, un règlement amiable : les parties décident de ne pas passer devant un tribunal ; elles ont recours à un avocat, un conciliateur ou un médiateur. La médiation est un mode de règlement amiable initié par le juge saisi d'un conflit dont l'issue peut être obtenue en dehors d'un procès. Un avocat spécialisé de votre région vous contacte et vous apporte son aide. Trouver un avocat médiation civile et médiation familiale, mode d'emploi Médiations civile et familiale : pour quels litiges ? Le juge civil peut proposer la médiation à 2 personnes en conflit, dans toutes les matières civiles : Médiation : procédure PARIS 75Paris 75001 Paris
4.8 Les conflits On retrouve souvent les mêmes sources de conflit dans un groupe. La plupart sont due à la recherche de besoins non satisfaits par des participants : Attirer l'attention, désir d'avoir ce que l'autre détient, défense de ses intérêts, avoir encore plus... Première source de conflit : Attirer l'attention Comme dans tout projet regroupant plusieurs personnes, il peut advenir des conflits. Pour éviter cela il faut éviter les titres et les éléments de reconnaissance attribués par une personne ou par un petit groupe. Deuxième source de conflit : Le désir mimétique Comme nous l'avons vu dans le chapitre sur les communautés, il existe un mécanisme global, le cycle mimétique. Pour éviter cela, il faut dès qu’un cycle mimétique se met en place l’expliciter pour le rendre visible. Troisième source de conflit : Le Conflit d'intérêt Le conflit est souvent la manifestation d'une séparation entre l'intérêt d'une personne et l'intérêt collectif. Quatrième source de conflit : Changement de statut
Fiches pratiques de gestion de projet - Formations de gestion de projet Cette page regroupe les fiches pratiques correspondant à mes cours de gestion de projet, en licence libre cc-by-sa. Voici une trame de compte-rendu basique pour la gestion de projet et les réunions en général. Idéalement, un compte -rendu est : partagé avant la réunion pour fixer l'ordre du jour complété pendant la réunion par les participants qui sont connectés à internet. Egalement disponible en format Freemind, .doc. Permet de faire le bilan de l'organisation d'une réunion. Correspond aux chapitres 1 et 2 du cours outils de projet (en vidéo : cours de gestion de projet). Organisation et priorisation En phase de démarrage d’un projet, il est nécessaire de répartir le travail de manière simple et efficace, puis de suivre sa réalisation. Ce tableau suit la phase d'identification des risques en établissant une grille des risques avec des veilles ciblées. Cette fiche est destinée à guider l'étude d'impact et à améliorer la valorisation d'un projet. Analyse fonctionnelle et cahier des charges
La médiation a-t-elle un avenir ? Pourquoi la médiation est-elle peu répandue en France ? Cette question sous-entend que ce mode alternatif de résolution des litiges n’aurait pas d’avenir en France. Or, nous pensons au contraire que la médiation a devant elle un avenir brillant dans l'Hexagone. Pour cela il y a maintes raisons. Constatons d’abord que la médiation a été reconnue par le législateur il y a seulement une dizaine d’années, par une loi n° 95-125 du 8 février 1995, qui introduisit la médiation judiciaire en droit français. En France la justice en 1ère instance est quasi gratuite.
Les différents modes de résolution amiable des conflits D'autres solutions que le procès pour mettre fin aux conflits Alors que le procès tranche un conflit, la médiation et la conciliation favorisent la recherche d'un accord. La conciliation est un mode de règlement à l’amiable de certains litiges civils. En savoir plus sur les conciliateurs de justice et la conciliation La médiation permet à un juge de proposer aux personnes en conflit de résoudre à l’amiable leurs difficultés grâce à l’intervention confidentielle d’un médiateur judiciaire. En savoir plus sur la médiation L'arrangement amiable peut être utilisé pour régler un différend simple d'ordre familial, professionnel, patrimonial. En savoir plus sur l'arrangement amiable