Qu’est ce que la performance de l’entreprise ? .. Tout sur l
La performance de l’entreprise est fondée sur le couple valeur-coût. Les deux termes sont indissociables car il ne s’agit, ni de minimiser les coûts, ni de maximiser la valeur produite (réponse aux besoins d’un client ou d’un groupe social), mais d’optimiser le rapport entre les deux. On peut définir la performance dans l’entreprise comme étant tout ce qui, et seulement ce qui, contribue à améliorer le couple valeur-coût, c'est-à-dire à améliorer la création nette de valeur.
Pour augmenter la productivité, laissez plus de salariés travailler de chez eux
Harvard Business Review Février-Mars 2015 Mag Organisation Pour augmenter la productivité, laissez plus de salariés travailler de chez eux Mag Le 21/01/2015 L’étude : Le professeur d’économie Nicholas Bloom et James Liang, étudiant diplômé qui est également co-fondateur de l’agence de voyages en ligne chinoise Ctrip, ont proposé au personnel volontaire du call center de Ctrip de travailler à domicile pendant neuf mois.
Conditions de travail
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Un entrepôt de matières premières Généralités[modifier | modifier le code]
Définition de la performance des entreprises
La notion de performance au sein d’une entreprise intrigue et soulève pas mal de questionnements tout en générant des définitions diverses. La conception de la performance ayant évolué avec le temps, on peut plus ou moins dire que la performance se fonde sur le rapport valeur-coût que l’entreprise tend à optimiser. Comment peut-on définir la performance et comment l’améliorer ? Qu’est ce que la performance ?
[Édito] Affaiblir la concurrence, le véritable but de Free Mobile ?
Après un départ tonitruant en début d'année avec deux forfaits agressifs, nous pouvions raisonnablement penser que Free Mobile n'allait pas modifier ses forfaits avant une certaine période. L'opérateur, onze mois seulement après son lancement, a toutefois surpris le secteur en améliorant d'une façon très nette son forfait à 2 € par mois. Une manière de redresser ses niveaux de recrutements, mais aussi d'affaiblir ses concurrents ?
Comprendre et évaluer la performance sociale – RSE-Pro
Les études sur les entreprise montrent bien souvent que les entreprises gèrent bien leurs relations avec leurs principales parties prenantes et n’intègrent pas dans leur démarche les questions sociales plus globales. Partie intégrante d’un projet RSE, la question de la performance sociale et de son évaluation ne doit pas être minorée. Très (trop ?)
EVAL Les critères d'évaluation
Les critères d'évaluation Le but d'une évaluation est d'analyser les effets d'un programme et de porter un jugement. Ce jugement s'articule autour d'une palette de critères : Les critères du CAD (Comité d'Aide au Développement de l'OCDE) Cinq critères recommandés par le CAD font référence dans le domaine du développement :
Licenciement en France
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. En droit du travail, le licenciement caractérise la rupture par l'employeur[1] du contrat de travail à durée indéterminée ou la rupture anticipée de contrat à durée déterminée pour faute grave.[2] Le droit précise que « le contrat de travail conclu sans détermination de durée peut cesser à l'initiative d'une des parties contractantes »[2]. Si c'est le salarié, il y a démission.
Téléphonie: Comment Free Mobile pousse ses concurrents à revoir leur stratégie
Sombres perspectives pour les opérateurs historiques. Les profits d'Orange, de SFR et de Bouygues Telecom pourraient chuter de 30% à 40% d'ici à 2015, remettant en question les investissements à venir, mais aussi les emplois du secteur. Après la perte de plusieurs centaines de milliers d'abonnés depuis l'arrivée de Free Mobile sur le marché - 560.000 départs en un mois pour les trois opérateurs -, la baisse des prix a été le premier axe à suivre pour les opérateurs face aux offres à bas, voire très bas prix de Free Mobile. Et les opérateurs historiques doivent jouer avec la présence renforcée des pouvoirs publics, et notamment de l’Arcep, qui pour l’instant ouvrent la voie aux desiderata de Free Mobile. Les opérateurs s’inquiètent en outre des questions de couverture, étant donné que Free n’a pas son propre réseau pour l’heure, - pourtant validée par l’Arcep - et d’avenir du numérique. SFR et Bouygues, la baisse des coûts tout azimut
Vie au travail - L'engagement : indispensable mais délicat à mesurer
La motivation des troupes revêt à l'évidence un intérêt stratégique pour les entreprises. Quant à savoir comment les RH peuvent la mesurer et en évaluer les bénéfices pour l’organisation, c’est une autre histoire. Oracle s’est penché sur la question. L’engagement ?
"bons" zoos/"mauvais" zoos : sur quels critères les comparer ?
Grille d'évaluation mise au point sur le forum leszoosdanslemonde. Vous pouvez la tester, et dire si elle reflète bien l'opinion que vous avez d'un parc. Je suis ouverte à tout suggestions !Evaluation d’un parc zoologique Ne peut être effectuée que par quelqu’un ayant visité le parc en question depuis moins d’un an.
Le licenciement pour faute grave : procédure et effets, par Xavier Berjot, Avocat
Parmi les licenciements disciplinaires, le licenciement pour faute grave est peut-être celui qui est le plus usité par les employeurs. Souvent précédé d’une mise à pied à titre conservatoire, il est régi par une procédure spécifique et emporte des effets particuliers à l’égard du salarié. 1. Définition de la faute grave Selon la Cour de cassation, « la faute grave, qui peut seule justifier une mise à pied conservatoire, est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise » (Cass. Soc. 27 septembre 2007, n° 06-43867).
