Les Recruteurs sont de plus en plus accessibles : profitez-en

Mardi 11 septembre 2012 2 11 /09 /Sep /2012 08:35 C'était comment avant ? Souvenez-vous : avant l'arrivée des réseaux sociaux professionnels, Viadeo et Linkedin, la réponse à une offre d'emploi se faisait par courrier, fax ou mail, à la Direction des Ressources Humaines ou au Service du Recrutement de l'entreprise, comme indiqué dans le texte de l'annonce. Vous connaissiez rarement le nom de la personne en charge du recrutement en question et il était donc très difficile de la relancer. Quand vous vous hasardiez à faire une candidature spontanée, vous l'adressiez de la même manière, à la même Direction des Ressources Humaines. De la même manière, il était difficile de mener à bien une démarche réseau car il fallait solliciter tous vos contacts pour leur demander s'ils n'avaient pas dans leur réseau des personnes exerçant la fonction que vous visiez ou évoluant dans votre secteur d'activité cible, dans le meilleur des cas des personnes réunissant ces deux caractéristiques.

Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels Crédits photo : Shutterstock.com Filiale du groupe Randstad France, Expectra vient de publier un guide sur les métiers de demain, souvent en lien direct avec les nouvelles technologies de l'information. L'occasion pour son responsable marketing digital, Gilles Gobron, de détailler les avantages, pour les DRH, à recruter via les réseaux sociaux professionnels. 1 / Élargir son cercle de recherche « Avec les cévéthèques classiques des sites d’emplois, le recruteur n’accède qu’aux personnes en recherche de postes ou à minima à l’écoute du marché, observe Gilles Gobron, responsable marketing digital d'Expectra, l'éditeur d'un guide sur les métiers de demain. 2 / Entrer en contact avec les profils « Les réseaux sociaux professionnels permettent d'entrer en contact avec le profil repéré. 3 / Détecter des talents sur les groupes de discussion 4 / Avoir accès à des informations plus fiables « Un profil est, par essence, public. Gilles Gobron, responsable marketing digital d'Expectra.

Les conseils et les tendances pour recruter sur les réseaux sociaux Cet été, ExclusiveRH a souhaité vous faire découvrir les personnalités de la sphère RH sous un autre angle ! A la tête de Viadeo depuis le début de l’année, Renier Lemmens est le premier acteur à se prêter à l’exercice du portrait chinois. L’occasion, pour l’ancien CEO de Paypal Europe, de réaffirmer son affection pour le digital, l’entrepreneuriat et… la physique ! vendredi 8 juillet Le 12 avril dernier, LinkedIn organisait la 4e édition de son ConnectIn parisien. mardi 3 mai L’année 2016 commence bien pour MyJobCompany. jeudi 4 février LinkedIn n’est pas le seul à s’intéresser à la cooptation. lundi 18 janvier Le tweet est-il voué à remplacer le CV ? vendredi 18 décembre 2015 Dans la tête d’un RH, la sécurité de l’entreprise se résume souvent à sécurité informatique. mardi 17 novembre 2015 L’innovation est au cœur de la stratégie de LinkedIn. vendredi 23 octobre 2015 lundi 21 septembre 2015 Avanade veut recruter les meilleurs talents IT, mais ils sont difficiles à dénicher. lundi 16 mars 2015

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