Nettoyage des locaux La propreté des locaux intervient directement dans la qualité de l’accueil, dans l’image de marque de l'établissement et participe à la sécurité des salariés et des visiteurs. La rapide expansion du marché induite par ces facteurs s'est accompagnée d'une mutation profonde des techniques d'entretien, imputable à : une nouvelle architecture (développement de surfaces vitrées, nouveaux revêtements de sol, etc.) ; une mécanisation accrue des opérations (nouveaux matériels tels les monobrosses, autolaveuses, nettoyeurs à haute pression, etc.) ; le développement d'une industrie chimique spécifique au nettoyage industriel. La propreté est l'absence ou la présence relative de salissures adhérentes ou non sur une surface ou dans l'air. L'hygiène repose sur l'assainissement périodique tant des surfaces que de l'atmosphère ambiante des locaux. Mise en œuvre Cette diversité s’exprime enfin par la nature du risque potentiel : Les produits et matériels de nettoyage Les matériels de nettoyage des locaux :
Santé & sécurité au travail - Les films Napo Napo est une série de films d’animation réalisés par infographie. Les films présentent des personnages qui évoluent dans le monde du travail et qui sont confrontés à des problèmes de sécurité. Napo, le personnage principal, et ses partenaires s’expriment dans un langage qui se passe de mots. Leurs histoires ont une valeur éducative. Elles suscitent des questions et favorisent le débat sur des aspects spécifiques de la sécurité au travail. Parfois, elles fournissent des solutions pratiques ou y conduisent. La gravité des accidents liés au risque électrique reste élevée. En présentant différentes situations de travail, «Napo dans… Chocs électriques» aborde les risques majeurs liés à l’électricité en passant par l’organisation du travail, la coactivité, la maintenance... Ce film permet de lancer des discussions, des réflexions entre les principaux acteurs de l’entreprise. View episodes Les glissades et trébuchements sont très fréquents et beaucoup moins anodins qu’on ne le pense.
EPI Équipement de protection individuelle Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Panneau près d'une antenne relais GSM. Un équipement de protection individuelle (EPI) protège un individu contre un risque donné, et selon l'activité qu'il sera amené à exercer. D'une manière générale, l'ensemble du corps peut et doit être protégé. La notion d'équipement de protection individuelle s'entend par opposition aux équipements de protection collective (EPC). Législation[modifier | modifier le code] Doivent également être considérés comme des EPI les équipements suivants : Masques et cagoules de soudage ;Ceintures de maintien ;Ainsi que tous les accessoires associés (Exemple : Jugulaire des casques), etc. Pour être efficace, un EPI doit être porté. À chaque type d'activité, un employeur, se doit de pourvoir à la sécurité et à la protection du salarié qu'il a sous son autorité. Législation européenne[modifier | modifier le code] Fréquemment l’expression EPI est abusivement interprétée dans le sens « équipement individuel de protection ».
Formation et information La formation et l’information sont une obligation de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels. Elles concernent tous les salariés, y compris les nouveaux embauchés, les intérimaires, les sous-traitants, ceux qui viennent de changer de poste, ceux qui interviennent de façon occasionnelle dans les activités d’entretien ou de maintenance. Elles ont pour corollaire le devoir du salarié de suivre ces formations et de respecter les consignes qui lui sont transmises. En matière de prévention des risques professionnels, l’employeur est obligé d’informer ses salariés. Renforcer les compétences par des formations Au-delà de ce devoir d’information, l’employeur a l’obligation d’assurer la formation à la sécurité des salariés, à l’embauche ou à l’occasion de toute modification du poste de travail. Cette formation à la sécurité a pour objectif de les instruire notamment des mesures de prévention à respecter dans l’entreprise ainsi que de la conduite à tenir en cas d’accident.
Enjeux de la prévention des RPS La prévention des risques psychosociaux par le développement des ressources professionnelles et sociales Prévention des risques psychosociaux Jean-Louis Mendez, praticien en clinique du travail, diplômé du CNAM en tant que psychologue du travail ; habilité IPRP, au titre de son organisation; certifié par la CRAMIF en tant que formateur d’EvRP et en tant que formateur en « initiation à la prévention des RPS ; ARS / Adéli N°91 93 0800 7 Membre de la Fédération française des psychologues et de la psychologie (FFPP) ; membre de l’association Penser ensemble le travail (PELT) Le cabinet APSST (Accompagnement de la Prévention en Santé et Sécurité au Travail) est habilité IPRP (Interventions et Préventions des Risques Professionnels) au titre des compétences techniques et organisationnelles sous le N° IDF/2014/66 Siège : 10 Rue Notre Dame 77000 MELUN / Siret N° 399 642 677 00021 - assurance MACSF Prévenir les risques c’est : trouver de nouveaux modes d’action opérationnels ; Enjeu humain Enjeu social
Ergonomie : la posture parfaite dans un bureau idéal Réglages de l'écran, hauteur du siège, positions des mains... Découvrez comment éviter les dégâts du travail de bureau sur votre corps. Passez votre souris sur les points rouges pour faire apparaître le texte. © zosiamax - Fotolia.com Prenez-vous, chaque matin, les secondes nécessaires pour vous installer confortablement ? Etes-vous attentif, au cours de la journée, à la posture que vous adoptez ? Avez-vous les bons réflexes pour limiter les effets néfastes du travail assis tel que des millions de Français le pratiquent au quotidien ? Car oui, le travail de bureau vous tue. réglez votre siège, votre écran, vos accoudoirs... adoptez une position correcte : bien assis, la colonne vertébrale droite, les pieds au sol, les mains à plat, les épaules détendues... bougez au cours de votre journée : même bien assis, votre corps a besoin de se déplacer.
CHSCT Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel, d’un crédit d’heures et d’une protection contre le licenciement. Ces moyens sont renforcés dans les entreprises à haut risque industriel. A savoir Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit à la constitution, soit à la libre désignation des membres, soit au fonctionnement régulier du CHSCT, est puni d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 3 750 euros. Sommaire Fiche détaillée Quel est le rôle du CHSCT ? Quelle composition ? Siègent au CHSCT : Quel fonctionnement ? Le CHSCT est doté de la personnalité morale.
Guide des EPI : les équipements de protection individuelle par métier Protéger son audition et travailler dans le bruit Comment choisir ses protections auditives, prévenir les accidents auditifs et supporter le travail dans un environnement bruyant ? Le but des PICB (protecteur individuel contre le bruit) est de faire redescendre le niveau sonore perçu des travailleurs sous les 80 dB. En 2006, la valeur limite d’exposition (VLE) a été fixée à 87 dB par la Directive Européenne. Chaque EPI contient des protections auditives pour éviter les accidents au niveau de l’oreille et offrir des conditions de travail acceptables sur chantier et en atelier où l’utilisation des machines et les travaux produisent un haut niveau sonore. Les protections auditives sont déclinés sous 3 formes : Nb : pour une source sonore supérieure à 105 dB, il est recommandé de porter une double protection auditive (bouchons d’oreilles et casque anti-bruit) pour un gain de 10 dB environ et lorsque l’exposition au bruit est supérieure à 8h00 avec des intensités supérieures à 95 dB.
Equipements de protection individuelle - EPI FAQ - Équipement de protection individuelle (EPI) Pourquoi porter des EPI ? Les EPI de sécurité (Équipement de Protection Individuelle), correspondent selon l’article R4311-8 du Code du Travail aux “dispositifs ou moyens destinés à être portés ou tenus par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité”. Les équipements de protection ont pour but de limiter : Les risques chimiques Les risques biologiques Les risques thermiques Les risques mécaniques Les risques électriques Découvrez également notre sélection d'équipements de protection coronavirus pour lutter contre l'épidémie et protéger vos salariés. Quels sont les différents types d’équipement de protection individuelle ? Les gants de protection Les accidents de la main sont les plus fréquents. Le gant de protection permet également d'éviter les contaminations et de prévenir les blessures causées par la manipulation d’un produit dangereux. La protection auditive
Protection individuelle. La protection individuelle - Démarches de prévention Place de la protection individuelle dans la démarche de prévention Dans une situation de travail exposant les travailleurs à des nuisances, l’employeur doit au préalable identifier et évaluer ces risques. Cette évaluation des risques va lui permettre de définir les mesures de prévention prioritaires afin de préserver la santé et la sécurité de ses salariés. Ces mesures auront pour objectif principal d’éliminer ou de réduire les risques. La protection collective doit constituer la priorité. Cependant, lorsque l’analyse des risques révèle que celle-ci est insuffisante ou impossible à mettre en œuvre, l’employeur doit mettre à disposition des salariés les EPI appropriés. Il existe des dispositions particulières concernant les EPI dans de nombreux textes ou recommandations de la CNAMTS. Performances des EPI Les indications figurant dans le marquage des EPI et leur notice d’instruction permettent de connaître les performances des EPI. Choix des EPI : une démarche concertée Par exemple :
Législation sur la trousse de secours dans les véhicules de société Les véhicules d’entreprise représentent une part importante du parc automobile français et équipent aussi bien les firmes du secteur public que celles du secteur privé. Ces sociétés sont même considérées comme le moteur de la croissance du marché automobile en France. Selon l'observatoire du véhicule d'entreprise (OVE), l’année 2016 a été une année record et l’année 2017 s’annonce très prometteuse. La voiture de société aussi appelée voiture de service s’emploie uniquement pour des trajets professionnels et se distingue donc du véhicule de fonction que le salarié peut utiliser dans le cadre de trajets privés. En abordant le sujet de la législation de la trousse de secours dans les voitures d’entreprise, il est indispensable de se replonger dans le Code du Travail. Le regard de la loi Aucune loi ne stipule l’obligation de se munir d’un kit de secours dans une voiture de service. Selon la loi, l’employeur est responsable de l’équipement en trousse de secours des voitures d’entreprise.
Ergonomie 1. Bien s'asseoir au fond du siège et appuyer le dos sur le dossier. La meilleure position du corps et la plus naturelle est la position debout. Lors du travail en position assise, la pression au niveau des disques intervertébraux augmente. Une position droite du dos réparti également la pression entre les disques, redresse la cage thoracique, augmente la capacité pulmonaire, facilite la respiration, et améliore le fonctionnement cardiaque. 2. 3. Entreprises : vous avez des obligations d’affichage de certaines informations pour vos salariés ! | economie.gouv.fr En tant qu’employeur vous avez des obligations en termes d’affichage et de communication de certaines informations à vos salariés. En cas de non-respect (constaté par l'inspection du travail) de vos obligations, vous vous exposez à des sanctions. Notamment à une amende pour défaut d'affichage, et en cas de récidive à une condamnation d'un an de prison et 37 500 € d'amende pour délit d'obstacle (article L8114-1 du Code du travail). Le site service-public vous donne les règles applicables dans ce domaine : Nouveautés 2019 Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur doit, par tout moyen (affichage, intranet, courriel par exemple), informer les salariés, les personnes en formation, les stagiaires et les candidats à une embauche, à un stage ou à une formation de : Affichages ou diffusions obligatoires dans toutes les entreprises Les informations signalées par un astérisque* ne doivent pas ou plus être obligatoirement communiquées aux salariés par le biais dans affichage dans les locaux.