Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne © iStockphoto Deux tiers des Français gèrent leur carrière sur Internet, selon l'Observatoire Orange-Terrafemina sur le marché numérique de l'emploi. Les jobboards, les réseaux sociaux, et les toutes dernières applications numériques tendent vers un seul et même objectif : faire en sorte que l'offre et la demande se rencontrent plus vite, et mieux. C'est d'ailleurs tout l'objet du matching, la dernière tendance du marché du recrutement en ligne. Trouver un job en ligne : une pratique qui se démocratise Il est loin le temps des petites annonces dans les quotidiens papier ! Des outils multiples, plus ou moins accessibles Toute une palette d’outils existe sur ce marché du recrutement en ligne, dont l’institut Weblab-13 articles a dressé pour cette vague de l’Observatoire Orange-Terrafemina une liste non exhaustive (lien). Crise, chômage : les nouveaux défis du recrutement en ligne Crédit photo : iStockphoto
Marché du Recrutement - 2011 et 2012 | Le Blog de Search Place Qu’appelle-t-on le marché du recrutement ? Le marché du recrutement comprend l’ensemble des prestations des acteurs du recrutement confiées par les entreprises. Le marché du recrutement comprend les missions de recrutement, d’approche directe et de conseil en recrutement réalisées par des cabinets, des agences d’emploi et d’intérim et des cabinets de conseil RH. Le marché du recrutement ne comprend pas celui de l’intérim qui est comptabilisé à part. Quel est le poids du marché du recrutement en France ? Le marché du recrutement est très lié à la conjoncture; En période de croissance les entreprises recrutent et confient davantage leurs recrutements à des partenaires et en période de crise, le marché du recrutement se contracte fortement car les entreprises recrutent peu et externalisent rarement. Avant la crise, le marché du recrutement était de 300 millions d’euros en 2007 pour les cabinets membres de Syntec, principal syndicat des cabinets de recrutement. Articles Similaires:
Les sites d'emploi à la loupe - LES fondamentaux Recruter via le Web présente de nombreux avantages: rapidité, simplicité et diversité de l'offre. Encore faut-il adopter la bonne méthode et trouver le bon site. Les sites d'emploi, alias les jobboards, ont supplanté les journaux et rivalisent d'offres pour séduire les recruteurs. Premier élément de différenciation des sites: leur positionnement. Zoom Un paiement au résultat Petit nouveau sur le marché, Jobintree, créé il y a trois ans, s'est distingué en proposant un paiement au nombre de CV reçus. Fonctionnalités et tarifs © Fotolia Il est important de s'intéresser aux fonctionnalités présentées par les différents jobboards. Grégoire Lanssade, p-dg, groupe RHésolution « Avant de prendre un abonnement à la CVthèque, il faut se poser une question: l'entreprise a-t-elle les ressources humaines pour pouvoir l'exploiter? CVthèque ou pas? La petite annonce n'est pas votre seule option pour trouver la perle rare. Ce qu'il faut retenir