Accueil | LA DECOUVERTE PROFESSIONNELLE L’option de découverte professionnelle facultative vise à proposer aux élèves des classes de 3ème du collège une approche du monde professionnel par une découverte des métiers, du milieu professionnel et de l’environnement économique et social. Cette démarche contribue à élargir et compléter la culture générale des collégiens. Participant à l’éducation à l’orientation et à la citoyenneté, les connaissances ainsi acquises leur permettront, le moment venu, d’opérer des choix plus éclairés dans la construction de leur parcours de formation. A cet égard, la découverte du monde professionnel conduit à présenter des métiers à tous niveaux de qualification. La découverte professionnelle sur 3 heures est une option, au même titre que le latin. Les élèves pratiquant cette option sont répartis sur plusieurs classes et non regroupés dans une seule. Pour conserver les coordonnées de ce site : flashes ce QR-Code : La DP3, c’est quoi ? La DP3, qu’est-ce que c’est ? Pourquoi choisir la DP3 ? bonjour,
De quels metiers parle-t-on ? Conseiller(e) d'accueil et de services à la clientèle Le conseiller d'accueil et de services à la clientèle est un généraliste dont le rôle est d'accueillir les client... En savoir + Conseiller(e) clientèle de particuliers Junior Le conseiller clientèle de particuliers junior est un commercial dont le rôle est de vendre des produits et ser... En savoir + Conseiller(e) clientèle de particuliers Le conseiller clientèle de particuliers est un commercial dont le rôle est de vendre des produits et services b... En savoir + Conseiller(e) clientèle banque à distance Les centres de relations clientèle correspondent à une organisation récente que les banques ont mise en place pou... En savoir + Technicien(ne) des opérations bancaires et d'appui commercial Les "bases arrières", ou "services après-vente" ou "pôles services clientèle" constituent un rouage essen... En savoir + En savoir + En savoir + En savoir + En savoir + En savoir + En savoir + En savoir + En savoir +
La banque : les métiers BNP Paribas a pour mission première de servir ses clients, d’instaurer une relation dans la durée avec eux, de les aider à réussir leurs projets personnels et professionnels. Toujours animé par des valeurs éthiques et responsables en veillant sur leurs intérêts avec autant d’attention que sur ceux de BNP Paribas. Mais dans le contexte actuel de bouleversements économiques, l’utilité des banques et leurs pratiques est remise en cause par nos clients. La confiance de nos clients constitue notre premier capital ; c’est pourquoi BNP Paribas lance une saga sous forme de vidéos pédagogiques animées « la banque c’est simple ? Un support ludique et didactique pour mieux comprendre la banque et mettre en lumière ses métiers, ses principes de fonctionnement et apporter des réponses simples à toutes les questions que vous pouvez vous poser. Dernier épisode : Pourquoi l'économie a-t-elle besoin des marchés pour être financée? Retrouvez les anciens épisodes :
Banque et assurance : la garantie d'un emploi Confrontées aux départs à la retraite, la banque et l'assurance recrutent toujours, en dépit de la crise financière. Des commerciaux et des jeunes en priorité. Malgré la révolution Internet, l'agence "en dur" reste le principal lieu d'exercice. © J.Pallé/Onisep - Crise financière ? Le secteur reste cependant un gros employeur Recherche jeunes commerciaux Poids lourd de l'économie avec ses 450 banques différentes, le secteur bancaire emploie près de 370 000 personnes. Quels sont les profils recherchés ? Si les banques et les assurances sont désormais multicanaux (sur Internet, téléphone, smartphone, agences), les clients restent attachés à la relation en face à face avec leur conseiller en agence. En front et back office Qu'ils exercent en agence ou dans un centre d'appels, les conseillers de clientèle, les téléopérateurs et les responsables de point de vente constituent l'essentiel des troupes. Ingénieurs et actuaires créent de nouveaux produits ou contrôlent les risques financiers.
Développement durable: dix métiers de demain Les métiers du développement durable connaissent un grand succès et pourtant, les postes à pourvoir restent peu nombreux. "En 2013, nous avons collecté entre 800 et 1200 demandes par poste recherché!", souligne Jean-Philippe Teboul, directeur associé du cabinet de recrutement Orientation durable, qui a publié son baromètre 2013 des emplois de la croissance verte et du développement durable: fin 2012, 2219 offres d’emplois avaient été publiées sur internet, soit 75% de plus que dans le baromètre précédent. 1. Déontologue Depuis peu, et surtout dans le monde de la finance (à cause de conflits d’intérêts, de blanchiment d’argent…), le métier de déontologue en entreprise est né. 2. Spécialiste des déchets et de la protection de l’environnement, le rudologue est chargé de faire respecter les règles en la matière. 3. Lorsqu’une entreprise veut mettre en place une politique en matière d’environnement (gestion des déchets, nuisances, pollution), elle fait appel à un responsable environnement.
Emploi immobilier, offres d'emploi, recrutement Les informations qui peuvent vous être demandées sur ce site sont destinées à Laforêt. Vous disposez d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent (art. 34 de la loi « Informatique et libertés »). Pour l’exercer, adressez vous à Laforêt Franchise : Editeur : LAFORET FRANCHISE SAS au capital de 1 149 204 euros Siège social : 20/24 rue Jacques Ibert, 92533 Levallois Perret Cedex, France RCS Nanterre B 378 838 692 N°TVA : FR 68 378 838 692 Directeur de la publication : Elix Rizkallah Responsable de la rédaction : Jean-Philippe Dauviau Téléphone : +33 (0)1 47 59 29 00 Fax : +33 (0) 1 47 59 29 29 Email : webmaster@laforet.com Hébergeur : Siège social : 20 rue Jacques Daguerre 92500 Rueil-Malmaison. Réalisation : Siège social : 1, avenue de la Cristallerie - 92310 Sèvres (France). Siège social : 38, rue du Sentier – 75002 Paris (France). Concernant les cookies : Laforet.com implante un cookie dans votre ordinateur.
Grilles des salaires métiers FINANCE et COMPTABILITE Cadremploi publie, en avant-première, l'intégralité des grilles des salaires 2013 en finance et comptabilité publiées par le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half. Les recruteurs recherchant les meilleurs profils au moindre coût, les salaires à l'embauche sont globalement à la baisse. Mais les contrôleurs de gestion, les directeurs et responsables comptable, les comptables fournisseurs et les aides comptables (expérimentés) tirent leur épingle du lot. Les échelles salariales présentées dans les pages suivantes sont des moyennes. Evolution des salaires fixes bruts annuels en finance & comptabilité (2013) (1) Ces fonctions peuvent bénéficier d’un variable compris entre 0 et 15% du salaire fixe brut annuel mentionné. (2) Ces fonctions peuvent bénéficier d’un variable compris entre 0 et 20% du salaire fixe brut annuel mentionné. (3) Ces fonctions peuvent bénéficier d’un variable compris entre 0 et 35% du salaire fixe brut annuel mentionné. Source : Robert Half.
Entr'Essonne CIO de l'université Panthéon-Assas - Les métiers de l'immobilier Les métiers du secteur de l'immobilier sont nombreux. Ils vont de la construction à la vente, la location et la gestion des logements occupés. Echappent aux formations dispensées par l'université Panthéon-Assas les métiers relatifs à l'ingénierie civile ou tout autre métier très spécifique relatifs à la construction des bâtiments. Les métiers relatifs à la gestion immobilière sont très complexes car ils exigent des connaissances et des compétences juridiques, fiscales, techniques, promotionnelles ou financières. Cette complexité se traduit par différentes spécialisations. Pour travailler dans l'immobilier, il faut être disponible et expérimenté. Les métiers que nous avons sélectionnés supposent des connaissances générales de niveau universitaire dans les domaines juridique, économique et fiscal.
Economie | Avec le recrutement 2.0, les entreprises vont à la pêche aux talents Ce mardi soir, les développeurs de la France entière ont rendez-vous pour un « battle dev », un challenge de programmation en ligne. A la clé, des cadeaux geeks et des emplois dans une dizaine d’entreprises high-tech. Organisé par Régionsjob, en partenariat avec CodinGame, cet événement permet aux participants de faire leur preuve de manière plus originale et ludique qu’un simple dépôt de CV. « Lors de l’inscription, ils postulent à l’entreprise qu’ils souhaitent. Puis, on envoie les scores obtenus aux recruteurs », explique Gwenaëlle Quenaon-Hervé, directrice générale adjointe de Régionsjob. Une méthode qui permet d’ouvrir son sourcing et d’aller à la pêche aux talents, et notamment ceux au profil atypique, qui n’ont pas forcément le bon cursus. « L’informatique s’y prête très bien, et on envisage de renouveler ce type de recrutement pour d’autres métiers, notamment les commerciaux », indique Gwenaëlle Quenaon-Hervé. Vers le marketing de recrutement Recruter sur les mobiles
Création-innovation, l'école Boulle s'expose au Musée des arts et métiers Le Musée des arts et métiers présente du 10 juillet au 21 septembre 2014 l’exposition Création-innovation, l’école Boulle s’expose au Musée des arts et métiers. À travers une sélection de portraits d’étudiants et d’enseignants, et de pièces de diplôme représentatives des treize métiers d’art enseignés à l’école Boulle, l’exposition met à l’honneur les créateurs, en devenir ou confirmés, et leurs réalisations. Treize métiers d'art dans l'église Dans l’église du Musée des arts et métiers, les visiteurs pourront découvrir huit îlots thématiques. Apréhensio, pièce en laiton argenté et patiné, papier et cuir, Mathieu Gillet, Ecole Boulle, 2012, Atelier Gravure Ornementale. Essence cosmique, collier en argent blanchi et doré, fil de coton, vibrisses de chat, Margaux Durieux, Ecole Boulle, 2011, Atelier Art du Bijou et du Joyau. Un parcours dans les collections Autour de l’exposition
Site de recrutement dans le secteur de l'assurance - emploi-assurance Exemple d’usage en classe de 3ème DP au collège Cousteau de Méry/Oise Le contexte : Les élèves de 3ème découverte professionnelle suivent un parcours leur permettant d’appréhender concrètement le monde professionnel, les métiers, les formations et les diplômes qui y mènent. Les professeurs souhaitent mettre à disposition des élèves tout au long de l’année, des informations les aidant dans leur futur choix d’orientation. Ils souhaitent également pouvoir les guider dans la recherche de stage, en leur proposant des modèles de lettre de motivation et en leur mettant à disposition une liste d’entreprises ayant accueilli les élèves des années précédentes. Cette base de donnée sera enrichie régulièrement. Mise en œuvre dans l’E.N.T. 95 : Un groupe de travail « DP3 » a été créé dans l’E.N.T. par le professeur de technologie, M. * Paramétrage et gestion des rôles : Le professeur a ajouté dans la liste des membres tous les élèves et professeurs de la classe. La gestion des rôles choisie est la suivante :