[Infographie] Sites internet, réseaux sociaux, applications mobiles… Panorama du recrutement en ligne

Business 2.0 Nantes: Synthèse de 4 ateliers RH 2.0 Web2day ou Hack the HR Lors du dernier rendez-vous numérique nantais, Web2today, la cantine numérique a fait appel à Vincent Rostaing créateur de la société LE CAIRN 4IT pour fomenter un événement à contre-courant. Une nouvelle approche, aidera-t-elle à faire face aux besoins en compétences des prochaines années? Voici une présentation non exhaustive de 4 ateliers volontairement provocateurs avec une présentation sur le thème des pirates. Recruter sur Facebook OMG!! Laurent a fait une présentation très interactive en expliquant la stratégie: l'Armée de Terre qui emploie 3 personnes à temps plein sur FB! L'approche est plutôt de communiquer que de recruter à proprement dit. RESO 44: groupement d'employeurs Un échange très enrichissant s'est créé avec le public et en particulier l'animateur facebook du groupement d'employeur RESO 44. Ce collaborateur tient aussi un blog pour garder le contact avec les jeunes professionnels de la cuisine, hôtel et restauration - Viadeo - Linkedin

Des réseaux sociaux incontournables en entreprise Publié le 19/06/2012 Attention, cet article a été publié le 19/06/2012. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Huitième rencontre pour l’Observatoire des réseaux sociaux d’entreprise qui s’implante un peu plus encore dans le paysage numérique des organisations. Le 5 juin dernier, l’observatoire a réuni de très nombreux professionnels au siège du Medef à Paris, autour du sujet de la communication et des réseaux sociaux. « L’échange, la discussion, la négociation… La communication d’entreprise offre une capacité de plus en plus forte de critiquer, au sens noble du terme, la stratégie de l’entreprise. Un choc culturel Ecouter les signaux faibles Pour Pierre-Emmanuel Richard, il s’agit d’un « véritable défi RH et managérial, une révolution pas douce dont il faut s’emparer rapidement, car dans 5 ans, le défi sera ailleurs ». Brice Ancelin

À quoi ressemble l’internet en 2012 Voilà 20 ans que le web existe. Conçu par Tim Berners-Lee à la fin des années 80, les premiers sites web sont apparus en 1992. Vingt ans plus tard, Internet est devenu l’un des canaux de communication les plus utilisé, et très certainement le média de référence du XXIème siècle. Je pars du principe que vous avez tous une bonne connaissance du web et de ce que l’on peut en faire, par contre avez-vous à votre disposition des données chiffrées récentes ? La France compte près de 49 millions d’internautes, soit 75% de sa population. Concernant les sites web en eux-mêmes, la société Email-Brokers dans son baromètre de l’Internet comptabilisait plus de 2,6 millions de sites dont la majorité sont à caractère professionnel (ils ne comptent donc pas dedans les blogs). Selon une étude Médiamétrie de l’Observatoire des Usages Internet datant de novembre 2011, hommes et femmes sont quasiment à égalité sur la toile (respectivement 51% et 49%). L’étude nous fournit d’autres chiffres :

SAFRAN me connecter identifiant mot de passe se connecter Un problème de connexion ? Quoi ? Où ? valider annuler Sélectionnez une ou des spécialités de formation : Sélectionnez une ou des familles de métiers : Sélectionnez un ou des niveaux de formation : Sélectionnez un territoire : A propos Découvrir SAFRAN Aide & Contact Légal Managing Millennials: Why Gen Y Will Be Running the Country by 2020 [INFOGRAPHIC] In just eight short years, 46% of the U.S. workforce will be comprised of millennials. Whether you're frightened or excited by the prospect, the fact remains that young adults born between 1976 and 2001 will be running this country. UNC's Kenan-Flagler Business School and the YEC have teamed up to compile research and create this infographic, which details the who, how and why of managing millennials. SEE ALSO: How Gen Y Women Fare in Today’s Workplace [INFOGRAPHIC] Aside from their preference for engaging work environments, millennials value jobs that encourage social media activity. After all, millennials switch between devices and forms of media (i.e., laptops, smartphones, tablets and TV) an average of 27 times per hour. If you're a millennial in today's workplace, what are your priorities? Thumbnail image courtesy of iStockphoto, aldomurillo

Réseaux sociaux: votre influence en ligne peut-elle vous faire recruter? "Mesurer votre influence sur les réseaux sociaux", voilà ce que propose depuis quatre ans la start-up californienne Klout -de "clout", l'influence, le poids, en anglais- aux internautes du monde entier. Son étrange algorithme passe statuts Facebook, likes, retweets Twitter, et autres actualités LinkedIn ou YouTube à la moulinette, pour en sortir un indice impitoyable. Un Klout proche de 0? Votre emprise sur le web social n'est même pas digne d'une huître. Un score qui frôle les 100? Vous y régniez en maître. Emergé en France début 2012, Klout n'a pas seulement pour mission de flatter les egos. "Si je devais embaucher dans le marketing, et que je recevais deux candidats avec un diplôme et une expérience similaires, mais que l'un d'eux avait une grosse influence -c'est-à-dire qu'il aimerait le marketing au point d'en parler sur Twitter, Facebook ou un blog-, c'est lui que j'embaucherais", assure Joe Fernandez, le fondateur de Klout, dans une interview à Forbes. Influence ou bavardage?

Le rôle des médias sociaux dans la culture d'entreprise divise dirigeants et salariés Pour les responsables, les réseaux internes aident à construire une culture commune. Un constat moins partagé par les collaborateurs, qui les considèrent plus comme un simple outil. Les dirigeants et les salariés n'auraient pas la même vision de l'utilisation des médias sociaux dans l'entreprise, révèle une étude commanditée par Deloitte, cabinet d'audit et de conseil, et réalisée par Harris Interactive. La source de divergence se trouverait majoritairement dans l'influence de ces médias sur la culture même de l'entreprise. Ainsi, l'étude révèle que 41% des dirigeants estimeraient que les réseaux sociaux aident à la fois à construire et à maintenir une culture commune au sein de leur entreprise contre seulement 21% des salariés. Une culture qui devrait passer par l'humain De même, les plus hauts échelons hiérarchiques estimeraient que l'usage de ces médias instaurerait une véritable transparence dans la gestion de l'entreprise. Regarder dans la même direction ?

[Infographie] Les chiffres clefs de l’industrie numérique en France Le numérique en France c’est : 148 milliards € de CA, 1M d’emplois, 350M € levés ou encore 40M d’internautes, 110M de téléchargements de musique et plus de 100 000 sites marchands… Autant de statistiques reprises dans l’infographie suivante, réalisée par l’équipe de L’Usine Nouvelle. Objectif : chiffrer le poids de l’industrie numérique en France. Parmi les autres chiffres mis en avant : Le numérique représente 42,5% des levées de fonds2,56 milliards € de communication online37,7 milliards € de CA pour le e-commerce80M € de CA pour le secteur de l’e-santé