Que font les DRH pour maitriser le climat social ?

Article publié le 08/03/2012 Plusieurs facteurs influent sur le climat social d’une entreprise. Il y a ceux qui sont d’ordre structurels et liés au fonctionnement inhérent de l’organisation (satisfaction des salariés, stress, risques psycho-sociaux,…) et ceux qui dépendent de la conjoncture et de l’environnement externe de l’entreprise, comme la crise actuellement. Les indicateurs que suivent les DRH (absentéisme, accidents du travail, turn-over, mobilité,…) sont conditionnés par le climat social. Attention, néanmoins à ne pas confondre les éléments déclencheurs qui impactent l’environnement et le fonctionnement de l’entreprise, de ce qu’il faut mesurer en réalité. « Les risques psycho-sociaux, le stress, le harcèlement moral sont des symptômes qui témoignent d’un malaise au sein de l’entreprise. Les dispositifs pour mesurer le climat social Quelles actions concrètes mettre en place ? Emilie Vidaud

5 activités de teambuilding pour renforcer la cohésion d’équipe : 3H Coaching – Vivez pleinement ! La cohésion d’équipe au sein d’une entreprise est une condition sine qua none au développement et à la réussite de celle-ci. Il est primordial pour les dirigeants de savoir qu’ils peuvent compter sur une équipe engagée avec eux, et en qui ils peuvent avoir confiance. L’ensemble des collaborateurs doivent pouvoir travailler ensemble dans un même but, sans se tirer dans les pattes. Il n’y a rien de pire qu’une mauvaise ambiance, ou juste de simples problèmes de communication entre collègues pour entraîner une baisse de la motivation et un cercle vicieux de contre-performance. Pour éviter ce genre de troubles, il existe des activités à effectuer hors du cadre de l’entreprise. Ce sont des activités de teambuilding. 1. Vous avez ici l’embarras du choix pour emmener votre équipe participer à une activité sportive en extérieur. 2. On construit tous ensemble une maquette géante ? Vous pouvez vous essayer à la réalisation du plus grand puzzle possible de 32 000 pièces ! 3. 4. 5.

Definition Climat Social Projet Clic'innoV by Inès Bouchekoua on Prezi Amélioration du climat social de l’entreprise, Gestion des ressources humaines, Fiba Accueil >Expertises & Conseils >Par domaine d'intervention >Expertise Sociale & Ressources Humaines >Gestion des ressources humaines Amélioration du climat social de l’entreprise Amélioration du climat social de l’entreprise Partager cet article sur : Prédiagnostic offert, confidentiel et sans engagement Faire évoluer l'organisation d’un service ou d’une structure est un défi permanent. Objectifs de la mission Traiter et prévenir les litiges, les différends, les conflits et la désorganisation auxquels sont confrontés les entreprises, établissements et organisations ;Mettre en place des processus durables de prévention et développer des outils de qualités relationnelles dans le but d’optimiser les relations sociales. Selon un sondage ANACT/CSA réalisé en 2006 : sur 1000 salariés, 51 % des personnes en poste répondent que les conditions de travail constituent la principale source de difficulté dans leur travail. enjeux de la mission Déroulement de la mission Nos avantages Actualités

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