Pourquoi et quand faire un bilan de compétences

Le bilan de compétences est à la mode auprès des salariés et des entreprises. Dispositif créé au début des années 90, il est devenu au fil du temps un outil aux finalités diverses et variées pour les bénéficiaires comme pour les employeurs. Les objectifs du bilan de compétencesA l’origine, le bilan de compétences a pour objectif l’aide à l’orientation professionnelle du salarié. Se remotiver dans son travail. Définir un projet professionnel nouveau. Se connaitre. Faire un simple point sur ses compétences C’est un cas relativement peu fréquent mais je l’ai déjà vu : la personne souhaite simplement faire un point sur ses compétences, sans besoin exprimé de définition de projet professionnel. Quand faire un bilan ? A vérifier auprès du consultant. Les enjeux des entreprisesUn bilan de compétences coûte cher, et la plupart des entreprises jouent le jeu et ont un programme de mobilité interne ou externe, quitte à voir leurs meilleurs éléments les quitter.

Index Conseils Carriere ETP Evolution : "Plus que notre acquis, ce qui importe est notre capacité à transformer les choses. Aussi sommes- nous plus la promesse de notre avenir que le fruit de notre passé". Vade-mecum de la gestion de parcours, de recherche d'emploi et d'évolution. Cette page a pour objet d'être un vade-mecum du veilleur comme du chercheur d'emploi et de débuter sur un premier conseil pour celui qui serait hors poste, d'envisager quoi qu'il en soit sa recherche dans l'optique d'une évolution, autrement dit dans la quête d'une réelle valeur ajoutée à son expérience. Ce guide rassemble les pages conseil dans l'ordre logique des grandes étapes du parcours afin de pouvoir se resituer à tous moments par rapport à une vision globale, de trouver des repères pour faire le point, recadrer, replanifier et relativiser les choses. Quelques conseils avant de se lancer : « la recherche d'emploi, un travail à temps plein » « Rien ne sert d'espérer pour entreprendre, ni de réussir pour persévérer » Guillaume d'Orange

Résultats de votre test d'orientation Votre profil de personnalité Pratique 65 % Les personnes de ce type exercent surtout des tâches concrètes. Elles sont habiles de leurs mains, se servent d'outils, ou encore font fonctionner des appareils ou des machines. Elles préfèrent exercer leur profession sur le terrain plutôt que dans un bureau. Social 0 % Les personnes de ce type aiment être en contact avec les autres dans le but de les aider, de les informer, de les éduquer, ou de les soigner. Méthodique 0 % Les personnes de ce type ont une préférence pour les activités méthodiques avec un objectif précis. Investigateur 0 % Les personnes de ce type ont besoin d’étendre leurs connaissances en permanence. Entreprenant 0 % Les personnes de ce type aiment influencer leur entourage. Créatif 0 % Les personnes de ce type sont attirées par les domaines artistiques comme la littérature, la musique ou le dessin, mais elles se plaisent plus généralement dans tout domaine où leur créativité peut s’exprimer. Pour aller plus loin Vos réactions

Tous les tests Choisissez votre profil et accédez à une liste de tests spécialement séléctionnés pour vous. Quelle filière d’étude choisir ? Vers quelle profession se diriger ? Quels sont vos centres d'intérêts ? Que vous soyez à la recherche d'un emploi ou en réorientation professionnelle, nos tests de recrutement vous aident à réaliser votre bilan professionnel et à mieux préparer vos entretiens d'embauche. Envie d’évoluer ? Savez-vous motiver une équipe ? Résultats de votre test d'orientation Votre profil de personnalité Pratique 55 % Les personnes de ce type exercent surtout des tâches concrètes. Elles sont habiles de leurs mains, se servent d'outils, ou encore font fonctionner des appareils ou des machines. Elles préfèrent exercer leur profession sur le terrain plutôt que dans un bureau. Social 0 % Les personnes de ce type aiment être en contact avec les autres dans le but de les aider, de les informer, de les éduquer, ou de les soigner. Méthodique 0 % Les personnes de ce type ont une préférence pour les activités méthodiques avec un objectif précis. Investigateur 0 % Les personnes de ce type ont besoin d’étendre leurs connaissances en permanence. Entreprenant 0 % Les personnes de ce type aiment influencer leur entourage. Créatif 0 % Les personnes de ce type sont attirées par les domaines artistiques comme la littérature, la musique ou le dessin, mais elles se plaisent plus généralement dans tout domaine où leur créativité peut s’exprimer. Pour aller plus loin Vos réactions