L'accueil et l'intégration des nouveaux employés, étape par étape! - Région au Travail Comme l’accueil et l’intégration d’un nouvel employé ne s’improvise pas, voici les étapes de cette activité des ressources humaines des plus importantes. 1. Préparation à l’arrivée La préparation à l'arrivée consiste à organiser l’installation au travail du futur employé. Les études démontrent aussi la pertinence de jumeler le nouvel employé à un collègue de travail expérimenté qui pourra agir à titre de mentor/parrain pendant les semaines suivant son arrivé en poste. Avec la personne choisie comme parrain/mentor, le superviseur immédiat doit préparer le contenu de l'étape d'intégration afin de déterminer quels sont les renseignements essentiels à transmettre au nouvel employé (Technocompétences, 2003). À prescrire (Technocompétences, 2003) Idéalement, c’est le supérieur immédiat qui est le mieux placé pour faire l’accueil du nouvel employé. 3. Le rôle du mentor est important à cette étape. 4. Pour vous documenter Les sept niveaux à gravir pour assurer le succès de l’intégration
Exemples et conseils pour un livret d'accueil RH réussi Élément incontournable de l’onboarding, le livret d’accueil est un peu la bible pour les nouveaux arrivants dans l’entreprise. Rédigé par le service des ressources humaines, il doit contenir toutes les informations importantes concernant le fonctionnement interne de la société. Quel est son objectif, que doit-il contenir ? Pourquoi est-il important de proposer un livret d’accueil ? Les premiers jours en entreprise ne sont jamais évidents. Contexte et objectifs du livret d’accueil RH Lorsqu’un turnover acceptable est mis en place, anciens et nouveaux collaborateurs n’ont ni le temps ni l’occasion d’échanger longuement sur l’organisation dans l’entreprise. Le principal objectif du livret d’accueil est d’informer les nouveaux salariés. L’intégration est le moment où le salarié découvre réellement l’environnement dans lequel il va évoluer. L’onboarding est un moment privilégié pour le salarié. Comment réaliser un livret d’accueil complet et efficace ? Combien de pages ? Papier ou digital ?
Créez un livret d’accueil - Intégrez vos nouveaux collaborateurs Une vraie question : doit-on ou pas concevoir, diffuser, utiliser un livret d'accueil ? Quelle est son utilité ? Que met-on dedans ? Ce qui est certain : Un bon livret d'accueil est super utile, pour les nouveaux recrutés mais aussi occasionnellement pour les salariés déjà intégrés. Les enjeux d’un bon livret d’accueil Réussir l'intégration de vos nouveaux recrutés est très important, vous l'avez compris.Gardez en tête que cette première journée d’accueil de vos nouveaux salariés sera celle dont ils se souviendront pendant longtemps. Un enjeu important sera de transférer les bonnes informations au bon moment et de les garder disponibles et actualisées à tout moment. Vous allez donc devoir vous organiser pour : Comprendre quels sont les besoins de ces nouveaux collaborateurs Quelles sont les informations importantes pour eux ? Collecter les informations D'où l'intérêt de digitaliser le livret d'accueil et de l'intégrer à un outil complet de onboarding digital. Soigner le look Les avantages
Comment concevoir livret d’apprentissage, fiche-navette et document de liaison du CFA - Walt Community En tant qu’acteur au sein d’un CFA, vous êtes investi d’une mission parfois complexe : garder un oeil attentif sur vos apprentis lorsqu’ils sont en période de travail en entreprise. Or, pour ce faire, il existe des documents-clés à mettre en place. Livret d’apprentissage, fiche-navette CFA-entreprise, document de liaison… Comment concevoir ces outils cruciaux, pour une bonne liaison pédagogique entre vos apprentis, leurs entreprises d’accueil, et votre structure ? Le livret d’apprentissage, pour suivre la progression du jeune Premier outil-clé de liaison du CFA : le livret d’apprentissage. Grâce à lui, les différentes parties prenantes de la formation peuvent suivre finement la progression de l’apprenti au jour le jour. Le livret d’apprentissage est confié dès le début de la formation à l’apprenti, et complété au quotidien par le maître d’apprentissage, les formateurs, mais aussi parfois l’apprenti. L’objectif de cet outil-clé est double : Dans le livret d’apprentissage, veillez à intégrer :
Le livret d'accueil : Pourquoi et comment le mettre en place ? Aller au contenu Actualités RH » Livret d’accueil : comment le mettre en place en 2024 ? + Modèle Livret d’accueil : comment le mettre en place en 2024 ? Dernière mise à jour le : 11 août 2024 Publié le : 25 juin 2021 Dans le cadre d'une démarche d'Onboarding, différents outils vont être mis en place. Auteur / Autrice Audrey Gervoise DRH en temps partagé, j'accompagne les entreprises dans la gestion et l'optimisation de leurs Ressources Humaines Sommaire de l'article L’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape charnière dans la gestion et la fidélisation des collaborateurs. Mais le livret d’accueil n’est-il utile que pour les nouveaux arrivants ? Dans notre article, nous vous disons tout ce qu’il y a à savoir sur le livret d’accueil, mais aussi sur la façon de le rédiger. Le livret d’accueil, qu’est-ce que c’est ? Un livret d’accueil, c’est quoi ? Exemple : Comment créer son compte personnel sur le portail SIRH de l’entreprise ? Pour vous abonner, rechargez la page svp À lire également :
conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements temporaires des personnels civils de l'Etat pour le ministère de la justice Les frais suivants peuvent donner lieu à remboursement dans les conditions prévues à l'article 11-1 du décret du 3 juillet 2006 susvisé : a) Les frais de transport en commun entre la résidence familiale ou administrative et la gare, le port ou l'aéroport de départ de la mission et inversement pour le retour de la mission ; b) Sous réserve de l'accord préalable et motivé de l'autorité qui ordonne la mission : - les frais de taxi en cas d'absence permanente ou occasionnelle de transport en commun, en cas d'absence de transport en commun en raison d'un départ ou d'une arrivée tardive de mission ou en cas de transport de matériel précieux, fragile, lourd ou encombrant nécessaire à la mission ; - les frais de location de voiture d'une durée inférieure à cinq jours et facturés par des loueurs avec lesquels le ministère de la justice a contracté un marché, dans la limite des catégories de véhicules type citadines ou type moyennes compactes de cinq portes ; - les frais de taxes de séjour ;
Livret d’accueil : pourquoi le mettre en place ? Le livret d’accueil est remis à chaque salarié embauché pour lui présenter l’entreprise. Il n’est pas obligatoire mais peut se révéler être un précieux outil d’intégration. Nouvelle structure, nouveaux collègues, nouvel environnement de travail, pour un collaborateur fraîchement embauché, trouver ses marques dans l’entreprise n’est pas toujours évident. Les employeurs ont donc tout intérêt à faciliter l’intégration des personnes recrutées. La remise d’un livret d’accueil participe à cette démarche, en leur fournissant les principales informations pour répondre à leurs interrogations pratiques et leur permettre de s’imprégner de la culture de l’entreprise. « C’est la première étape d’intégration d’un collaborateur, qui évite de répéter plusieurs fois les mêmes choses et permet de s’assurer de ne rien oublier et que tout le monde dispose du même niveau d’information. Livret d’accueil : que contient-il ? En introduction, on reprend les valeurs auxquelles la société est attachée.
Formaliser un livret d'accueil - Barney Le livret d'accueil fait partie des outils utilisés dans l'entreprise afin d'aider les nouveaux salariés à s'intégrer. L'enjeu d'une bonne insertion n'étant plus à détailler en ce qui concerne l'attraction des salariés et la rétention des talents, ce processus mérite toute l'attention des dirigeants de l'entreprise. De ce fait, l'établissement du livret d'accueil doit faire partie des priorités de la direction, même s'il n'est obligatoire que dans les établissements de santé depuis l'année 2002. Ce document a pour objectif de faciliter l'insertion du salarié dans son nouvel environnement dès le premier jour de sa prise de poste, en lui indiquant toutes les informations pratiques. Ce document est aussi une manière pour l'employeur d'accueillir le salarié et de lui témoigner son intention de l'accompagner dans sa prise de poste et dans l'entreprise.