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#66 L'entretien d'évaluation : un outil de motivation ? (Denis REYMOND)

#66 L'entretien d'évaluation : un outil de motivation ? (Denis REYMOND)

Le bilan de compétences Dernière mise à jour le 14 mai 2010 Synthèse Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. A savoir Les conditions dans lesquelles les fonctionnaires de l’Etat peuvent bénéficier d’un bilan de compétences sont précisées par le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 (JO du 16). Sommaire Fiche détaillée Quel est l’objectif du bilan de compétences ? Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse : d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; d’organiser ses priorités professionnelles ; d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Emploi 2.0 Identité professionnelle Why You Must Eliminate Job Descriptions As far as I’m concerned, the use of traditional qualifications-based job descriptions is the primary reason companies are not finding enough top people. In this article, I’m going to prove that they are unnecessary, counter-productive, reduce the size of the applicant pool, encourage sloppy management, and are the cause of most hiring mistakes. A Dozen Reasons to Ban Traditional Job Descriptions for Hiring Purposes You don’t need job descriptions to source top candidates. These reasons alone should convince you to reconsider using traditional qualifications-based job descriptions as the de facto standard for hiring purposes. This article originally was published in the Electronic Recruiters Exchange (www.ere.net).

These Ideas Will Have You Rethinking Your Tactics in the War for Talent Détailler son expérience dans son CV : jusqu’où aller ? 1. Détaillez à l'extrême toutes les tâches que vous avez accomplies lors de votre dernière expérience, puis lors des précédentes. Indiquez les dates, la durée, l'étendue exacte de vos responsabilités, l'environnement de travail (nombre de personnes dans l'équipe, place de votre patron dans l'organigramme...), le degré d'autonomie que vous aviez, les initiatives que vous avez prises, les moyens que l'on vous a donnés pour accomplir votre tâche, les résultats obtenus par rapport à ces moyens... 2. 3. 4. Vous pouvez aussi indiquer quel était l'objectif d'une mission, avec vos résultats en vis-à-vis (dans la mesure évidemment où vous l'avez atteint !) 5. Conseil : attention à ne pas trahir une expérience malheureuse dans votre CV.

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