"Avec l'holacratie, tous les noeuds de l'entreprise sont dénoués" Une constitution, des cercles, des rôles... c'est un nouveau monde qui s'ouvre à l'entreprise, lorsqu'elle décide de passer en holacratie. Comment s'opère la transition vers ce modèle qui fait disparaître les notions de managers et d'exécutants ? Quelques éléments de réponses, avec Isabelle Baur, présidente du directoire de Scarabée Biocoop. Cette PME du secteur de l'alimentation biologique, sous statut Scop, a adopté l'holacratie il y a trois mois. Elle emploie 130 personnes, à travers quatre magasins (bientôt cinq), trois restaurants, un service traiteur et un laboratoire. >>> A lire aussi : 5 choses à savoir sur l'holacratie Pourquoi avez-vous décidé de passer à l'holacratie? Je trouvais notre organisation obsolète, en terme d'échanges d'informations, de processus de décisions concernant les produits, les clients, ou les salariés... Avez-vous rencontré de la résistance ? Evidemment, car tous les êtres humains n'ont pas la même capacité au changement. Au niveau du cercle traiteur.
Réussir son avenir professionnel Il y a des personnes qui réussissent dans leur avenir professionnel sans pourtant avoir le moindre diplôme. Ils sont plutôt rares. Ont-ils quelque chose en plus ? Qu’on-ils en commun que les autres n’ont pas ? Peut-on se passer de l’école ? ( Auteur « Les 7 profils d’apprentissage » Ed.Eyrolles 2005, 2013 ) N’allez pas croire que le diplôme au final n’est pas important. Aujourd’hui le diplôme est essentiel pour pouvoir espérer trouver du travail et se construire un avenir professionnel. Pourtant les jeunes ne sont pas tous égaux et beaucoup n’arriveront pas à passer sous les fourches caudines des cours prépa de ces écoles. Alain Ducasse, Luc Besson, Richard Branson … Savez-vous que Luc besson n’a jamais été dans une école de cinéma ? Comment ont-ils pu éviter de se décourager malgré leur handicap de ne pas avoir de diplôme ? Comment ont-ils pu surmonter les obstacles ? .1 Ils savent en eux-mêmes qu’ils apprennent différemment. Ne pensez pas que l’école ne sert à rien. – leur orientation
Compétences Plus La démarche Compétences+ Traduire ce que “je fais” par une compétences “je sais” La démarche Compétences+ s’inscrit dans l’objectif de professionnalisation et participe à la sécurisation des parcours professionnelles. Innovante, elle permet d’identifier, à partir de situations concrètes, les compétences organisationnelles et sociales développées dans tous les moments de vie. Adaptée aux métiers de l’aide à domicile, elle permet d’aborder les pratiques professionnelles. La démarche Compétences+ Les outils Compétences+ : 2 réféntiels, 3 questionnaires et un CV Il est possible de télécharger tous les outils Compétences+ en format PDF pour pouvoir les imprimer : Mode d'emploi Pour utiliser les outils et connaître la démarche Compétences+, consultez le Mode d’emploi Compétences+ Utiliser les questionnaires et le CV en ligne Un incident technique rend indisponible les questionnaires en ligne. Merci pour votre patience. Le 11 octobre 2013. Quelles sont les compétences identifiées ?
4 Common Manipulation Techniques Used By Toxic People You are likely to meet quite a bit of people in your lifetime, and not all of them are going to have a positive effect on you. Certain people find a way to manipulate their way into your life just to fill you with self doubt. What makes the presence of these toxic even worse, is that often times you don't even realize they have worked their way into your life until it's too late. It may even be someone who has become very close to you like a co worker, your partner, or one of your best friends. These people have a variety of manipulation techniques that they use to maintain control of your life. However, making yourself aware of some of their tactics could make them easier for you to see through, and break free from their manipulative spell. 1. You can try as hard as you want, but people like this will always find a way to put the blame back on you. If you tell a toxic person something critical they are likely to respond with a harsh, uncalled for attack on your character. 2. 3. 4.
Tout savoir sur l’écosystème de l’Experience client ! L’écosystème de chaque marché est unique et celui de l’Expérience client l’est aussi ! Notre degré de culture et de maturité professionnelle passe par la connaissance de l’écosystème dans lequel nous évoluons. Ce billet vise « modestement » à faire un recensement des différents types d’offres présentes sur le marché de la relation et de l’Expérience client. Je dis « modestement » car bien que présent depuis plus de 30 ans dans ce métier (et cela peut être un handicap !) Je vais vous faire partager ma vision et mes analyses. 4 grands secteurs ! Tout d’abord, j’ai considéré que le marché de la Relation Clients se décomposait en 4 grands secteurs ! Le Conseil,L’écoute,Les Call Centers,Le CRM. Ces grands marchés abritent pas mal d’acteurs et d’offres très différentes : Le Conseil 1. Qui font faire des bilans préliminaires à toute démarche. 2. Qui regroupent des sociétés de conseil parfois équipées de logiciels ou de méthodologies. 3. 4. J’ai déjà publié un papier sur ce thème. 5. 2. 6. 7. 8. 9. 10.
Toutes nos formations - Le PATIO Formation Catalogue de nos formations Accompagnement et remédiation aux difficultés d'apprentissage Ateliers de Structuration Logique et Spatiale (ASLOS) L'entretien d'explicitation (étape des parcours de certification C2 et C3, éligible au CPF) Méthodologie et pratique des Ateliers de Raisonnement Logique ARL® (étape du parcours de certification C3, éligible au CPF) Compétences relationnelles Animer des échanges collaboratifs Bâtir et pérenniser les relations avec les entreprises Développer ses compétences de formateur Ecrire à l'ère numérique Efficacité professionnelle et bien-être au travail La gestion des émotions Prendre la parole efficacement en s'appuyant sur l'écrit Travailler avec des personnes de cultures différentes : Un enjeu et une chance Conseil en Evolution Professionnelle Accompagner le financement de projet Accueil et analyse de la demande ADVP au service du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) Démarche éducative expérientielle / ADVP ADVP pour les décideurs Pratique des "récits de vie"
Créer et utiliser des capsules - D'capsules pour l'école PLAN DE LA PAGE1. Les capsules: présentation 2. Les QR codes3. 1. Définition: Une capsule est une séquence vidéo, généralement courte et scénarisée, permettant de développer une idée, une notion ou un thème. Intérêts et limites (par "Graines de livres")Intérêts :elles accrochent bien l'attention des élèves, qui sont souvent captivés par ces vidéos,elles sont courtes,elles permettent un temps de structuration bien étudié,on peut les arrêter pour commenter,on peut les regarder plusieurs fois, ce qui favorise la mémorisation,elles peuvent proposer des supports visuels aidant à la structuration ou la conceptualisation. Créer et utiliser des capsules On pourra distinguer 3 types de capsules:les capsules réalisées par l'enseignant(e)les capsules réalisées avec les élèvesles capsules réalisées par les élèves. Le troisième type de capsule prend du temps mais semble riche en apprentissages. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. POWTOONPowtoon est un logiciel en ligne qui permet de créer des vidéos animées. 9.
Utiliser YouTube en classe, pourquoi pas ? Qui n’a jamais entendu parler de Cyprien ou d’EnjoyPhoenix ? Les YouTubeurs sont les nouvelles stars des jeunes, mais pas seulement… en effet, de plus en plus d’adultes délaissent la télévision pour visionner des vidéos sur la célèbre plateforme. Il y a certes des clips vidéos, des lolcats et des contenus futiles et humoristiques, mais on y trouve aussi de plus en plus de vulgarisateurs de talent. Certains d’entre eux étaient d’ailleurs invités à une table ronde au salon de l’Éducation en novembre dernier intitulé : « Les YouTubeurs bouleversent-ils l’enseignement ? Sciences, histoire, art, droit, philo, littérature, SVT, linguistique, mathématiques… on y trouve des contenus dans toutes les disciplines ! Concrètement ces vidéos peuvent être utiles à l’enseignement de plusieurs façons. Quelques coups de à découvrir : Cyrus North produit une série sur la philosophie, Le Coup de Phil’ qui, sur un ton très décalé, présente l’essentiel de la pensée de Kant, Nietzsche ou Pascal. Heu? WordPress:
Chômage longue durée #4 : messages aux chercheurs d’emploi et aux recruteurs A travers plusieurs billets diffusés durant l’été, nous avons pu découvrir quelles phases traversent les demandeurs d’emploi de longue durée : confrontation à un système débordé, perte de confiance en eux, difficultés financières… De cette période, ils tirent tous des enseignements, positifs ou négatifs. Aussi, ils ont accepté de donner quelques conseils aux autres demandeurs d’emploi mais également aux recruteurs, qui n’imaginent pas toujours ce qui se cache derrière un CV. Et pour conclure cette série d’articles, Sylvaine Pascual, coach en reconversion professionnelle, nous livre son regard sur l’accompagnement des demandeurs d’emploi en France et quelques conseils utiles pour rester motivé et surtout, aborder cette période en entretien… « Un mail, même de refus est mieux accepté qu’une absence de réponse. » C’est sans aucun doute le principal reproche des demandeurs d’emploi aux recruteurs. Quoi mettre sur son CV ?! Prendre du recul sur sa démarche A lire également :
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[ETUDE RH] Le storytelling RH ou la science du recrutement Le 7 juin 2018, PathMotion organisait un événement à Paris pour présenter les résultats de son étude sur le storytelling RH et ses bénéfices tant pour la marque employeur que pour le recrutement des talents. Pour étayer son propos, la start-up s’est appuyée sur la science et plus précisément la neuroscience. Les recherches réalisées tendent à démontrer l’importance du storytelling RH dans une stratégie de recrutement, pourquoi il faut se lancer et comment s’y prendre. Le storytelling RH au service d’une marque employeur authentique Nombreux sont les recruteurs à avoir succombés au storytelling, l’art de raconter des histoires, pour attirer des candidats. Avec le concours d’Immersion Neuroscience, la start-up a mesuré les expériences émotionnelles inconscientes d’une soixantaine d’étudiants lorsqu’ils visitaient le site carrière de l’organisation bancaire Citi et lorsqu’ils entraient en interaction avec des collaborateurs de ladite entreprise. Oui, mais pourquoi ?
Nouveau job ? 5 conseils pour bien s’intégrer Vous venez de trouver un emploi, vous vous apprêtez à prendre votre poste. Tout le monde est, un jour ou l’autre, confronté à cette situation. A quoi s’attendre ? Comment l’entreprise fonctionne-t-elle au quotidien ? #1 Faites une bonne première impression On a coutume de dire que la première impression est toujours la bonne. >> Lire aussi : Les 5 erreurs à ne pas commettre sur son premier poste. #2 Observez pour mieux vous adapter Savoir qui fait quoi, qui travaille avec qui ou pour qui, comment, est extrêmement important. >> Lire aussi : Savoir s'adapter, une compétence clé à posséder pour rester compétitif. #3 Restez vous-même La bonne entente d’une équipe de travail réside dans la capacité de chacun à être soi-même tout en respectant la personnalité des autres. >> Lire aussi : Quand les collègues deviennent des amis. #4 Soyez professionnel et disponible Il est indispensable de faire vos preuves rapidement et de vous montrer à la hauteur du poste qui vous a été confié.