Diablo III devient le nouvel outil de recrutement de Saatchi & Saatchi Certains entretiens d’embauche peuvent être très stressants. Pour celui de la filiale israélienne de Saatchi et Saatchi, BBR, le PDG utilise Diablo III pour tester les compétences de son potentiel employé en jouant avec les candidats ! C’est donc en les recevant dans le monde Sanctuaire que le PDG de BBR compte effectuer une première évaluation des programmeurs candidats au poste. Et monsieur Lubaton n’a pas fait les choses à moitié, un site a spécialement été conçu pour présenter l’offre (c’est ici). Impressionnés par cet entretien d’embauche un peu particulier ?
Adieu ticket restaurant, bonjour carte à puce: comment ça marche? Les tickets restaurants en papier seront bientôt "old". Le décret du 6 mars dernier qui autorise la cohabitation des tickets restaurants version papier avec des modes de paiement dématérialisés entre officiellement en vigueur ce mercredi. Ce qui change La carte à puce permettra de payer comme avec une carte bancaire classique. La société Resto Flash a également créé une application pour smartphone, qui permettra de régler grâce un QR code, sorte de code-barres en trois dimensions. La dématérialisation permettra de régler au centime près, et donc de ne plus perdre de l'argent à chaque fois. Ce qui ne change pas Tout comme les tickets papier, il n'est pas possible de dépenser plus de 19 euros par jour, ni de l'utiliser le dimanche et les jours fériés. Que deviennent les tickets papier? Les tickets restaurant au format papier ne disparaissent pas, le décret permet seulement de les utiliser d'autres manières. D'après LeFigaro.fr, leur disparition se fera sur le long terme.
Recrutement : les 5 tendances de 2013 Quels outils utilisent les recruteurs ? Comment sélectionnent-ils les candidats ? Dans le cadre de son enquête annuelle sur les pratiques quotidiennes des recruteurs, RegionsJob a identifié les grandes tendances du moment. Crédits photo : Shutterstock.com 1. Les sites web d'offres d'emploi sont utilisés par 82 % des recruteurs. 2. Tic tac... ► 70 % des recruteurs passent moins d’une minute sur chaque CV lors de la phase de sélection des candidats.► 13 % seulement y passent plus de 2 minutes.► La durée moyenne d'un recrutement est de deux mois. Malgré la multiplication des supports, le CV « classique » reste le moyen le plus répandu pour faire valoir sa candidature : 80 % des recruteurs interrogés déclarent ne jamais avoir recours au recrutement sans CV. 3. 66 % des recruteurs interrogés considèrent le parcours comme l’élément le plus important dans la sélection d’un candidat. 4. En moyenne, cinq candidats sont en concurrence. 5. Enquête RégionsJob : le recrutement en 2013
Viadeo.com - Canada: Professional Social Network 7 étapes pour recruter sur Facebook Beaucoup de professionnels des ressources humaines sont encore réticents à se lancer dans le recrutement 2.0. Pourtant, avec plus de 20 millions de profils recensés sur Facebook en France, ce dernier reste le meilleur moyen pour toucher un maximum de personnes. 1- Se réapproprier le réseau Première chose à faire une fois inscrit sur le réseau : vérifier ce qui se dit sur votre entreprise. « Il y a parfois des salariés qui ont créé des groupes en lien avec votre société. Les risques de mauvaise communication écartée, il est temps pour vous de créer votre propre identité sur Facebook. « Pour cela, préférez la page fan à un simple profil ou un groupe. 3- Attirer des fans Vous avez votre espace sur le réseau, mais encore faut-il se faire connaître. 4- Cibler d’autres candidats Vous avez maintenant un bassin important de fans sur votre page, mais le candidat idéal se cache peut-être ailleurs. 5- Diffuser l’offre sur le réseau 6- Utiliser les applications spécialisées Toujours dubitatif ?
Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux Nous nous intéressons régulièrement à la marque employeur et à l’utilisation des réseaux sociaux par les entreprises. Nous avons sélectionné les bonnes pratiques de certaines marques sur différents réseaux. Cet article n’est pas exhaustif, et ne met pas en lumière toutes les bonnes pratiques en matière de recrutement 2.0 ! Vous pourrez trouver d’autre marques qui les utilisent avec justesse, mais nous avons essayé de dresser un panorama le plus large possible de ce qu’il était possible de réaliser. Si vous pensez à d’autres exemples pertinents, n’hésitez pas à les partager en commentaires. 4 pages Facebook réussies AccorJobs Le groupe hôtelier Accor est particulièrement actif sur les réseaux sociaux avec une page Facebook carrière regroupant près de 21 000 fans et un compte Twitter RH international, @accorjobs.Sur Facebook, la marque propose notamment des infos métiers, des quiz et des actualités sur le groupe ou son recrutement. Ernst&Young France Carrières SNCF recrutement Disney emploi
Les modes de recrutement originaux des entreprises Que ce soient des startup ou des grandes entreprises, ces marques misent sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents. Focus. Pizza Hut L’entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d’embauche d’une durée de 140 secondes ! Ainsi, pas besoin de CV, lettre de motivation mais par contre, le profil Linkedin du candidat sera examiné. Google Le géant Google fait partie du Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde. On compte des questions « comportementales » comme : « Quel est le plus grand échec de votre vie ? Mais ce n’est pas tout ! Heineken On vous l’a présenté récemment, Heineken fait très fort en matière de recrutement innovant. Michel et Augustin La marque utilise un langage fun et jeune dans sa communication. Je m’explique : en ce moment, la marque recrute en CDI à temps partiel un « emissaire » ou en clair, un animateur des ventes. Wizbii Le Wizbii cube, de quoi s’agit-il ? Les règles : Le résultat ?
Marketing RH : 5 tendances à suivre en 2014Médias sociaux L’évolution des usages et des comportements des clients, des candidats ou des collaborateurs transforment les entreprises dans leur organisation, dans leur manière de communiquer et de se positionner face aux grands enjeux de la société civile. Mais quel est leur impact sur le marketing RH ? Voici 5 exemples d’initiatives récentes à suivre car elles seront susceptibles d’influencer le marketing RH ou à minima de contribuer à nourrir la réflexion. Le privé est porté sur la place publique Une des principales critiques formulées contre les réseaux sociaux porte sur la perte de l’intimité de leurs membres, l’exposition sans aucune réserve des événements de la vie privée. Et face aux 17 millions de vues depuis sa mise en ligne en septembre 2013, son employeur a décidé de répondre sur le même registre. Le cinéma pour valoriser son entreprise et ses collaborateurs Le placement de produit dans les films est une technique déjà ancienne. Et vous, voyez-vous d’autres tendances à suivre en 2014 ?
Les 10 meilleures techniques marketing pour les RH et la marque employeur Le marketing utilise un grand nombre de techniques. Leur multitude rend l’inventaire sans fin. Leurs usages combinés complique leur choix. Les Directeurs Marketing comme les DRH ne savent plus où donner de la tête avec l’ajout de marketing digital. Alors quelles techniques peuvent s’appliquer le monde des RH ? Les multiples ressources du Marketing RH Le paysage marketing a bien changé en quelques années : Après le web marketing, l’explosion des médias sociaux, voici le mobile et le Big Data. Marketing Technology Marketing commercial / Marketing RH : mêmes buts. Les Directeur Marketing et DRH poursuivent 7 grands buts en 2014 comme l’indique en grande partie l‘étude State of Marketing de SalesForces : Le marketing débute avec l’analyse des marchés et de la concurrence, la connaissance des clients et segments et le positionnement de la marque et des services pour chaque segment. Le marketing offline (prix, produits, promotion, point de ventes) demeure utile car les bases sont les mêmes.
L'RH de Noé Etat des lieux de la Marque Employeur La Marque Employeur est désormais primordiale et doit être extrêmement bien pensée afin de rendre une entreprise attractive et séduire les meilleures candidats. Elle est d’ailleurs toute aussi importante aux yeux des chercheurs d’emploi qui s’intéressent de plus en plus à la réputation de leurs potentiels employeurs. L’Rh de Noé fait le point des deux côtés de la barrière : A partir d’une récente enquête menée par Stepstone, l’Rh de Noé fait un état des lieux de la Marque Employeur vue du côté de l’employeur mais aussi des salariés et des employés potentiels. Si certains facteurs varient (comme la rémunération) salariés et employés sont en accord sur le principal élément d’influence : le cadre de travail et les relation entre salariés et managers. Ce sont sur la visibilité sur les canaux de recrutement ainsi que les valeurs de l’entreprise que les opinons divergent : importante à 51% pour l’employeur, elle ne figure pas dans le top 10 des priorités du salarié.
15 ANS DE MARQUE EMPLOYEUR OU L’ART DE LA MANIPULATION | L'Observatoire de Didier Pitelet « Marque Employeur : la mise en cohérence de toutes les expressions employeur d’une entreprise, tant internes qu’externes au nom de sa performance économique » telle fut rédigée la définition qui créa et scella le concept de Marque Employeur lorsque je l’ai déposé en 1998, à l’époque où je dirigeais une filiale de Publicis, Guillaume Tell. 15 ans plus tard, au moment où tout le monde se revendique la propriété de ce concept jusqu’à des supports digitaux, ou autres qui se targuent d’en faire leur métier sur leur site, leur réseau social (…), cette notion arrive enfin à son niveau de maturité historique qui la dissocie des enjeux de communication au profit de ceux de réputation employeur. Inféodé aux DRH, ce concept souffre d’un déficit chronique de moyens pour le porter à son niveau culturel et identitaire. Bien sûr que non ; en 15 ans, ce concept n’a jamais cessé d’être un combat et sa définition originelle n’a jamais fait autant sens qu’aujourd’hui.