Introduction à la notion de recrutement Introduction à la notion de recrutement Définition de poste Définition du profil Identification des sources de recrutement Identification et mise en place des moyens de recrutement Campagne de recrutement SélectionDécision d'embauche Intégration Comme l'appréciation du personnel le recrutement est une pratique d'évaluation des hommes.Celle ci repose de plus en plus sur l'utilisation d'outils qui ont pour vocation non pas de se substituer au jugement humain mais de l'aider en limitant au maximum les risques d'erreurs. Recruter est une opération complexe car lourde d'implications pour les entreprises.Pour une entreprise cela représente : Des coûts financiers directs plus ou moins importants selon le mode de recrutement choisi (bouche à oreille ou passage d'annonces, sélection par l'entreprise ou un cabinet de recrutement etc.). Une opération de communication interne. Elle est une sorte de pari dont la réussite ne peut faire l'économie d'une réflexion portant sur plusieurs points.
Comment aborder l’entretien de recrutement d'un commercial ? Le recrutement est le premier contact direct entre l’entreprise et les candidats et la première action de management de l’entreprise envers ses salariés potentiels. Vu les coûts directs et indirects de cette pratique (frais des cabinets de recrutement, vacance, perte de client, baisse de motivation, etc.), le recrutement se doit d’être efficace. L’action de recrutement demande donc de la prudence et de la rigueur : évaluer un candidat et être capable de faire un choix équitable ne s’improvise pas. Les questions à poser Les questions fondées sur l’identification du comportement antérieur du candidat ne s’improvisent pas. Recruteur, pas inquisiteur Les questions du recruteur ne servent pas à « piéger » le candidat mais à le guider dans la description de ses compétences et du contexte de leur mise en œuvre. Peut-on tout demander ?
Quel est le coût d’un recrutement ? Avez-vous déjà calculé le coût d’un recrutement dans votre entreprise ? D’abord qu’est ce que ça veut dire coût d’un recrutement ? J’ai été choqué à #TruParis quand peu de recruteurs étaient capables d’évaluer le coût d’un recrutement. # Définition du coût d’un recrutement C’est le coût global que va vous coûter un recrutement ou une embauche. Cela comprend ainsi : – les coûts internes : salaires des recruteurs, coût de structure, temps des opérationnels – les coûts externes : outils utilisés, cabinets de recrutement, prestataires… C’est une formule simple que je vais résumer : Coût d’un recrutement = coûts internes+ coûts externes/le nombre de recrutement réalisé sur la même période. Il peut se calculer à priori en prenant les projections en terme de nombre de recrutement avec les coûts potentiels ou bien à postériori avec les coûts sur une année passée. # Comment calculer le coût d’un recrutement concrètement Vous faites 50 recrutements à l’année avec 4 recruteurs.
Gestion du recrutement - ressource humaine – Création base de données candidats, gestion du flux CV Cette application permet de gérer l'ensemble du processus de recrutement : définition des offres de postes à pourvoir, vivier de candidats et CV, candidatures, automatisation de la correspondance. Un outil essentiel pour accroître votre capital humain ! Gestion des postes : Les caractéristiques du poste à pourvoir gérées : description, responsable, lieu, mission, début d’activité, type de contrat, etc...Liste des postes à pourvoirRecherche multi-critères sur les postes à pourvoir, paramétrable Gestion des candidats : Vivier de candidat : dossier personnel, gestion CV, disponibilité, rémunération souhaitée, origine. Gestion des candidatures : Un candidat peut postuler pour un ou plusieurs postes. Enfin il est possible de suivre des candidatures et évènements en gérant les évènements en rapport avec chaque candidature (l’historique des actions entreprises pour une candidature est conservé). Gestion de la correspondance : Automatisation des processus administratifs : Site Web : Statistiques :
Entretien d’embauche : 31 questions Vous avez un entretien qui arrive bientôt ? Ou vous espérez un coup de fil et vous vous demandez que faire en attendant ? Voici une liste de questions que votre interlocuteur pourrait vous poser. Bonne réflexion ! Questions sur vous : 1. Questions sur vos expériences passées : 17. Questions sur votre relation au travail : 23. Bonne réflexion ! Marre de ne pas trouver le job qui vous plaît ? A lire aussi : Préparation à l entretien : 200 questions autour du recrutement - PDF Free Download L ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : EXEMPLES DE QUESTIONS CLASSIQUES Voici une liste de questions à lire absolument pour vous préparer à votre entretien de recrutement. Avant d aborder la partie questions, le Plus en détail L ENTRETIEN D EMBAUCHE La préparation physique : LA REUSSITE DE VOTRE ENTRETIEN NECESSITE UNE PRESENTATION SOIGNEE Avant l entretien, il vous faut préparer une tenue : CORRECTE CONFORTABLE ADAPTEE AU POSTE Plus en détail Questions typiques d entrevue Questions typiques d entrevue 1- Parlez-moi de vous? Plus en détail L'entretien de Recrutement Objectifs L'entretien de Recrutement Pour le recruteur Phase très importante du recrutement, c est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d embauche, pour sélectionner la personne Plus en détail Lettre motivation. Lettre motivation Vous avez trouvé une offre de stage? Plus en détail Indications pédagogiques E2 / 42 Plus en détail Techniques d accueil clients Plus en détail BIPESS 2.0 format pdf - 2014 1. Plus en détail R.C.
Les étapes du recrutement Le recrutement de nos futurs collaborateurs est piloté par la Direction des Ressources Humaines du groupe SOCOTEC en coordination étroite avec le management, et se déroule en six étapes : 1 - Postulez en ligne En déposant votre dossier en ligne, vous avez l’assurance que votre candidature parvienne systématiquement à la Direction des Ressources Humaines. 2 - L’analyse de votre candidature Nous étudions avec attention votre dossier : formation, expérience, projet professionnel, motivation... 3 - La rencontre avec les opérationnels et la Direction des Ressources Humaines Après un éventuel entretien téléphonique de présélection, vous êtes invité à venir rencontrer le responsable opérationnel, chargé d’évaluer vos compétences techniques, votre capacité à occuper le poste concerné et à vous intégrer dans son équipe (des questionnaires techniques, des études de cas et un outil d’autoévaluation vous seront proposés). 4 - Le processus de décision 5 - Le contrat de travail
Les solutions de gestion de CV Avec la percée de l'internet dans les foyers, le Web devient un des principaux moyens de réaliser une recherche d'emploi. Reste que face à l'afflux du nombre de candidatures, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se doter d'outils de tri et de gestion de CV. Les solutions présentes sur le marché proposent diverses fonctionnalités: de la simple intégration du CV du candidat dans une base de données à la reconnaissance intelligente des données. Les outils de traitement des CV sont nombreux, parfois spécialisés exclusivement dans le traitement et la gestion des curriculums tous canaux (Distiller de Koltech) ou seulement sur ceux issus du web (CVMail de Keljob), la gestion des CV est le plus souvent une fonction parmi d'autres dans des logiciels qui gèrent l'ensemble des processus de recrutement, de la mise en place de campagnes de recrutement, au reporting en passant par le suivi des processus internes de mobilité.
Les différentes étapes d’un recrutement La sélection Après plusieurs semaines d’enregistrement de candidatures, le moment fatidique approche : il faut trier puis sélectionner les candidats à rencontrer ! Commencez de préférence par faire une présélection des différents postulants sur certains critères (ex : âge, niveau d’études, localité…), en fonction du profil que vous cherchez. Procédez ensuite à une étude plus approfondie des CV restants, en gardant en tête les qualifications demandées pour le poste disponible. Expérience professionnelle, langues maîtrisées, connaissance du milieu, qualités personnelles… rien ne doit vous échapper ! Une candidature retient votre attention ? L’entretien Le moment de la rencontre avec le postulant est déterminant. La promesse d’embauche Il s’agit là d’un contrat conclu entre l’employeur et le candidat. Quelques conseils pour réussir votre recrutement
Offre d'emploi Directeur de clientèle senior (h/f) - Paris sur CADREMPLOI Publicité : retour haut de page Cependant, les offres suivantes pourraient vous intéresser pour votre recherche d'emploi : Vous pouvez essayer de Revenir sur la page d'accueil.