La recherche d’emploi | TREK La recherche d'emploi La recherche d’emploi doit être considérée comme une démarche active qui ne doit en aucun cas se réduire à la construction et à la diffusion d’outils de communication (CV et lettre de motivation). C’est une véritable gestion de projet menée au travers de différentes étapes : Etat des lieux : pour trouver un emploi il est essentiel, d’une part, de faire une mise à plat de votre parcours (identifier et extraire vos compétences, vos connaissances, vos qualités et vos motivations) et d’autre part, de vous informer et de vous documenter au maximum sur votre environnement professionnel afin de cibler votre marché (débouchés professionnels, secteurs d’activités, métiers, structures et postes). Positionnement et argumentation : après avoir fait cet état des lieux exhaustif, le but est de vous positionner sur un projet professionnel clair et précis et de construire un argumentaire détaillé et adapté. Prospection : Construction des outils : Communication : Suivi des démarches :
Construire un bon curriculum vitae (CV) - Parfaire l'écriture de son CV 9762 postes à pourvoir Plus de critères de recherche Identifiez-vous Accueil > Construire un bon curriculum vitae (CV) Construire un bon curriculum vitae (CV) Parfaire l'écriture de son CV Partager | Le Curriculum Vitae est le document essentiel de votre candidature. Articles liés Tout savoir Quel papier utiliser ? CV : quelles polices choisir ? Le nombre de pages L'accroche du CV CV : faut-il mentionner le permis de conduire ? La présentation du candidat / L'état civil La rubrique « Expérience professionnelle » Le vocabulaire à utiliser La formation Les langues étrangères Les compétences informatiques Les centres d'intérêt / La rubrique divers Conseils CV : les écueils à éviter Ne trichez pas sur votre CV ! En direct des entreprises Les contrats en alternance Würth France : le mix parfait entre théorie et pratique Rejoindre Würth France pour suivre votre formation en alternance, c'est faire le choix d'apprendre un métier porteur au sein d'une entreprise leader. A lire également L'actu en bref Le grand livre du CV
Règles non-dites au bureau : ne pas les comprendre peut coûter cher | Rue89 Eco Partir tôt, prendre la parole en réunion, faire des notes de frais : chaque boîte a ses codes implicites. Pour éviter les impairs, certaines tentent de les formuler par écrit. Quand Nathalie Loiseau est arrivée au Quai d’Orsay, son patron l’a accueillie perplexe, se demandant à haute voix : « Je vois pas ce que je vais faire d’une speakerine de télé. » Visiblement, elle n’avait pas le look, se dit-elle aujourd’hui, après 25 années passées au ministère : « On est censés représenter la France, il faut apprendre à s’habiller en conséquence. Et vous, dans votre entreprise, à quelle heure est-il bien vu d’arriver ? A l’origine, le ministère des Affaires étrangères était une « maison d’héritiers » et le protocole se transmettait de père en fils. Parce que ces consignes implicites, ces pratiques culturelles d’entreprise sont rarement formulées, et encore plus rarement transmises à l’arrivée. Congés, horaires, disponibilité : le grand flou Ce qui se dit... et ce qui ne se dit pas
10 erreurs à ne pas commettre sur son CV 1. Ne pas mettre de titre à votre CV Votre CV doit comporter un titre de métier montrant l'adéquation de votre profil au poste visé. Par exemple : "Technicien de maintenance", ou encore "Commercial BtoB". A ne surtout pas faire : écrire Curriculum vitae en gros comme titre de votre CV... 2. misspoitou@hotmail.com, alaindeloin@gmail.com, ça peut vous rire mais pas sûr que le recruteur accroche à votre humour. 3. La synthèse est de rigueur. 4. Vous avez travaillé deux mois l'été comme serveur. 5. Vous souhaitez vous différencier des autres candidats ? 6. Il peut être tentant de réaliser un CV par compétences. 7. Les recruteurs aiment connaître la durée de vos missions. 8. C'est une règle d'or : on ne ment pas sur son CV. 9. Anglais courant, notions d'allemand... 10. Chaque métier a ses propres expressions, un vocabulaire précis et des outils spécifiques.