5 questions à se poser avant d'accepter un poste À vos yeux, ce poste qu’on vous propose est un job en or ! Et si votre enthousiasme vous jouait des tours ? Projet professionnel, enjeux du poste, rémunération… Les 5 questions à se poser pour ne pas faire le mauvais choix. 1 Le poste correspond-il à mon projet professionnel ? « Il faut éviter d’accepter un poste par opportunité, juste parce que la rémunération est alléchante ou les responsabilités attrayantes », estime Catherine Dervaux, directrice du cabinet de conseil Menway. 2 Les valeurs de l’entreprise s’accordent-elles avec les miennes ? Le salarié d’une entreprise est également son ambassadeur. 3 Ai-je bien compris les enjeux du poste et les attentes de mon futur employeur ? Pour répondre à cette question, vous devez prendre le plus de recul possible. « Dans la précipitation, certains candidats ne voient que les aspects positifs d’un poste, constate Julie Mathieu. 4 Ai-je bien évalué les contraintes du poste ?
Dans la jungle du e-recrutement Publié le 08/10/2012 Attention, cet article a été publié le 08/10/2012. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Pas toujours facile de s’y retrouver en matière de recrutement sur Internet. Avant de se lancer tête baissée sur la toile, Chantale Bourratière, présidente de Wiktik, propose plusieurs étapes clés pour préparer vos recrutements. Jobboards classiques Difficile d’envisager une campagne de recrutement aujourd’hui sans faire appel à au moins un site emploi. Nouveaux jobboards A ceux-ci, Laurent Brouat, directeur associé de Link Humans, ajoute les nouveaux jobboards : « de nombreux sites émergent encore aujourd’hui soit s’appuyant sur les réseaux sociaux (comme les jobboards qui géolocalisent les petites annonces) ou exclusivement sur le mobile par exemple (comme rue de l’emploi) ». Réseaux sociaux : la petite bête qui monte… Et Google ? Eternel site carrière Brice Ancelin Retrouvez l’ensemble du livre blanc sur le site dédié
Que faire si un recruteur vous dit non ? Ce poste-là vous étiez persuadé qu’il était fait pour vous… Pourtant, vous n’avez pas convaincu le recruteur, voire même pas décroché d’entretien ? Découvrez les conseils de nos experts pour gérer une réponse négative avant ou après un entretien. « On ne m’a même pas convoqué à un entretien ! Pourquoi pas moi ? Ce consultant, qui connaît à la fois les attentes des candidats et des recruteurs, invite des candidats déçus à abandonner leur vision trop scolaire du recrutement. « Ce n’est pas un concours. « Il arrive aussi souvent qu’on idéalise un job sans mesurer l’écart entre sa description et les pré-requis », commente Guillaume Broquerie, associé au cabinet de recrutement William Hunt. La riposte ? « Chaque grosse déception doit donner lieu à un minimum d’auto-analyse, suggère Juliette Allais, coach et psychothérapeute. Reste ensuite à agir en conséquence. « J’ai décroché un entretien, mais pas le poste… »
Sortir du débat : le recrutement 2.0, ça marche? Arrêtons de confondre solution et outil. Les réseaux sociaux pro pour le recrutement, ça marche? Oui, mais pas seuls. On a un peu tort de parler de « recrutement par les réseaux sociaux ». Et pour ce faire, inutile de dire que « recruter par les réseaux sociaux » semble illusoire. Pourquoi s’évertue-t-on à faire un raccourci que personne ne comprend, pas même les acteurs du recrutement eux-mêmes, parfois? 1) Les chiffres Qui recrute 2.0? « Près d’un recruteur sur deux (48%) a déjà contacté un candidat en passant par un réseau social. Et la question qui en découle : si les réseaux sociaux sont davantage utilisés dans le cadre de la recherche de profils pénuriques, est-ce vraiment la seule application qu’on peut en attendre? Et c’est d’ailleurs pour cela que les recruteurs sont tous sur le qui-vive depuis les premiers questionnements. Comment savoir si ça marche? Faute d’avoir du recul sur les résultats (expérimentaux) des entreprises, on cherche des chiffres dans tous les sens.
Ce que les candidats oublient de regarder sur une offre d'emploi Face à une offre d’emploi, la plupart des candidats se focalisent sur l’intitulé du poste, le nom de l’'entreprise et quelques mots-clés. Logique, mais beaucoup trop passent souvent à côté d’éléments importants. Pour envoyer une candidature qui aura vraiment ses chances et ne pas perdre votre temps, voici les 4 rubriques auxquelles il va falloir vous intéresser avant de répondre. Les missions : que devrez-vous faire ? Aussi incroyable que cela puisse paraître, certains candidats ne prennent pas la peine de lire en détails en quoi consisteront leurs missions s’ils décrochent le poste. L’expérience : correspondez-vous au profil ? « C’est un "oubli" assez fréquent, déplore Séverine Coussot, consultante chez Hudson. Les recruteurs passent beaucoup de temps à travailler les offres d’emploi et à choisir le bon vocabulaire. Le lieu : où est le job ? Cela paraît basique mais la localisation exacte du lieu de travail est l’un des premiers éléments à vérifier. L’astuce, selon Isabelle Néri ?
Enquête : l’utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi On entend parler des réseaux sociaux à toutes les sauces. Il faut dire qu’ils ont pris de l’importance ces dernières années, au point de devenir une plaque centrale dans l’activité des internautes, qui s’y informent, jouent, discutent… Beaucoup annoncent également une importance croissante dans le domaine du recrutement. Pour en savoir plus sur l’utilisation réelle qui en est faite, RegionsJob réalise chaque année une étude auprès des candidats et des recruteurs. Nous venons de lancer la troisième édition de cette enquête de référence et nous avons donc besoin de vous ! Vos réponses nous permettront d’y voir plus clair concernant l’évolution des usages en matière de recrutement sur les réseaux sociaux. Voici les résultats complets de notre enquête de l’an passé.
La méthode en 7 étapes pour que votre mail soit lu : D’après une étude de la société américaine Radicati, le nombre moyen de mails envoyés et reçus par une personne est supérieur à 100 par jour en 2012. Alors, comment faire en sorte de vous distinguer de la masse ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Dans cet article, je vous explique comment maximiser vos chances d’obtenir une réponse. 1) Le titre du mail n’incite pas à ouvrir le mail C’est le premier facteur qui rentre en ligne de compte dans la décision de lire un mail. (aucun objet) => Google m’indique que l’expéditeur n’a pas pris la peine de mettre un titreDemande d’informationsEmploisRecherche de stage Ces titres ont une caractéristique en commun, ils ne sont pas suffisamment spécifiques. 2) Votre mail est trop long S’il faut plus de deux minutes pour lire votre mail, alors vous faites perdre son temps à votre lecteur. Quel était votre état d’esprit lorsque vous avez choisi ce master ? Le destinataire se dit qu’il n’a pas le temps de répondre. 3) Votre mail n’est pas personnalisé
Pourquoi mendiez-vous votre job ? J’ai une question à vous poser : Qu’est-ce que vous ressentez le matin lorsque, déjà en retard à votre travail et marchant avec empressement sur le trottoir encore humide, un mendiant affalé sur un morceau de carton déchiré, caressant son chien, vous interpelle d’un : « une ‘tite pièce pour manger s’il vous plaît ». Vous êtes mal à l’aise, vous détournez le regard, voir faites un détour pour l’éviter, et intérieurement vous oscillez entre la pitié et l’agacement. Pitié parce que vous avez un boulot et un chez-vous, alors que le malheureux ne sait pas s’il mangera ce soir, et agacement parce que c’est déjà le troisième que vous croisez sur votre chemin. Alors, pourquoi faites-vous pareil ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul. Bonjour,Actuellement responsable XXX dans la société ABC, je suis en recherche d’emploi. C’est sans doute pour ça que quand vous le faites, vous êtes si nombreux à envoyer un mail à cette personne, plutôt que d’appeler. Vous trouvez que je suis trop cynique.
Trouver un job sans regarder une seule annonce : la méthode (partie 2 : où chercher ?) 80% des gens qui cherchent un boulot se limitent à l’utilisation des sites d’offres d’emploi pour leur recherche. Dans cette série d’articles, je vous montre comment on peut s’en passer, et par quoi les remplacer. Voici la suite de l’article paru la semaine dernière qui était qui peut vous aider pendant votre recherche d’emploi. 1) L’association d’anciens de votre école / université Faites-vous connaître de l’association. 2) Les associations d’anciens d’une entreprise qui vous intéresse Souvent, les anciens d’une entreprise restent en contact, que ce soit par le biais d’une association officielle, ou par le biais de groupes sur les réseaux sociaux. 3) Les journaux locaux ou spécialisés Si vous cherchez dans une zone géographique, il est extrêmement intéressant de regarder les journaux locaux. 4) La bibliothèque Deux raisons de vous rendre dans une bibliothèque : 5) L’annuaire des Pages Jaunes 6) Directement dans la société qui vous intéresse Et vous, comment faites-vous ?
Ce qu’une visite chez un garagiste peut vous apprendre sur votre recherche d’emploi Quand vous allez chez votre garagiste déposer votre voiture parce qu’elle est en panne, est-ce qu’il vous arrive de ne pas comprendre ce qu’il vous dit ? Vous avez peut-être l’impression qu’il parle un jardon incompréhensible par le commun des mortels. Tout ce qui vous intéresse c’est que votre voiture fonctionne à nouveau. Vous recevez le devis, ça vous semble cher, mais comme vous n’y comprenez rien, vous vous dites que ça doit être correct. Et puis, vous montrez le devis à un ami calé qui vous explique le contenu, voire retourne avec vous discuter avec le garagiste, et le prix est divisé par deux. Pourquoi ? Tout simplement parce que l’artisan en face de vous s’aperçoit que vous n’y connaissez rien, et certains se disent qu’il est facile d’en profiter pour charger un peu la facture. OR, il suffit de demander à votre ami un peu calé quels sont les 10 à 15 mots de vocabulaire qui sont propres à l’artisan et d’apprendre ces termes techniques. Et pour trouver votre prochain travail ?