Comment les ressources humaines influencent les performances financières Les entreprises où il fait bon travailler réaliseraient de meilleures performances. C'est la conclusion d'un rapport du cabinet de conseil Boston Consulting Group (BCG) intitulé "Creating people advantage" mené dans 101 pays auprès de 3.507 responsables des ressources humaines et managers et publié ce lundi 1er décembre. Le BCG note ainsi une "performance boursière deux fois supérieure aux autres" pour les entreprises dont l'environnement de travail a été récompensé par un classement, comme ceux du magazine Fortune ou du cabinet d'études internationales Universum. Pour arriver à cette conclusion, les auteurs du rapport ont séparé les 100 entreprises ayant les meilleures performances financières (à partir de la moyenne sur 2012 et 2013 de leur marge opérationnelle et de leur variation du chiffre d'affaires) et les 100 ayant les plus mauvaises.
Près de la moitié des cadres sont au forfait jours Ce dispositif concerne 1,5 million de salariés, soit trois fois plus qu’en 2001. L’essor rapide de ce mode d’organisation du temps de travail s’accompagne d’un certain nombre de dérives et d’abus. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Gaëlle Picut Une étude du ministère du travail (« Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre au 2e trimestre 2015 », direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques), publiée le 18 septembre, révèle que la gestion du temps de travail en forfait jours touche désormais près de la moitié des cadres. Le régime du forfait jours est largement répandu chez les cadres (47,8 %) et peu développé chez les non-cadres (3 %). Parmi les 84,1 % de salariés qui travaillent à plein-temps dans les entreprises privées de plus de 10 salariés, 13,8 % d’entre eux sont au forfait jours. Un dispositif créé en 2000 Pour rappel, le forfait annuel en jours a été créé en 2000 par la loi Aubry suite à la mise en place des 35 heures. Plafond légal de 218 jours
Promotion de la santé sur le lieu de travail La promotion de la santé sur le lieu de travail cible généralement différents thèmes et, dans la pratique, est souvent étroitement liée à l'évaluation des risques. Elle revêt notamment les aspects suivants: Vous trouverez plus d'informations dans nos fiches "Promouvoir la santé sur le lieu de travail pour les salariés" et "Promouvoir la santé sur le lieu travail pour les employeurs". Nos études de cas sur la promotion de la santé sur le lieu de travail comprennent de nombreuses solutions pratiques décrivant la façon dont différentes entreprises européennes ont favorisé la santé sur le lieu de travail. L'exposition à la fumée de tabac est néfaste tant pour la santé des fumeurs que pour celle des non-fumeurs. Cependant, des milliers de salariés sont encore exposés à la fumée de tabac sur leur lieu de travail. Il est dans notre intérêt à tous ’de mettre fin à l'exposition à la fumée de tabac! Pour de plus amples informations: Napo dans … les poumons au travail
Qu'est-ce qui détermine les conditions de travail ? Organisation, environnement, relations professionnelles, sens du travail, exigences des salariés... Une définition L'expression "conditions de travail" désigne un "ensemble de faits dont dépend le travail". Sans ces "faits", le travail n'est pas possible. Reste à définir ces faits... Plus que des faits, il s'agit des conditions dans lesquelles le travail peut être réalisé. On peut les classer en 4 grandes familles : La combinaison de ces éléments détermine les conditions de travail. En savoir plus : Comment regarder le travail ? 4 étapes pour comprendre le travail : la... par ARACT-PaysdelaLoire
Protection du salarié dans sa relation de travail avec l'employeur Le droit du travail, pour lequel il existe différentes sources, fixe de nombreuses règles qui définissent les rapports entre l’employeur et ses salariés. Un employeur doit appliquer le code du travail et la convention collective avant d’appliquer le contrat de travail, mais le contrat de travail doit toujours être plus favorable. Diverses sources du droit du travailDroit international et droit européenCode du travailConventions collectives, accords collectifsRèglement intérieurContrat de travailJurisprudenceUsages Diverses sources du droit du travail On distingue diverses sources pour le droit du travail : législative : ce sont les lois et les décretsconventionnelle : à la fois la convention collective et les accords de branchecontractuelle : le contrat de travailjudiciaire : la jurisprudence Les règles fixées par le droit du travail sont hiérarchisées On peut classer ainsi, par ordre d’importance : Droit international et droit européen Code du travail Dans le code du travail : On distingue :
Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique Chroniques d’experts Organisation Le 28/05/2015 Temps de lecture : 8 minutes Identifier les sept points communs des entreprises libérées permet de comprendre, en creux, ce qui peut dysfonctionner dans les organisations traditionnelles. Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. 1. La souffrance au travail a un coût : le coût du stress a été évalué à 3,8 % du PIB par des études européennes, soit entre 3 et 3,5 millions de journées de travail perdues. 2. Incarner une vision et la faire partager à ses collaborateurs : si cela était courant dans les entreprises familiales et paternalistes de la période préindustrielle, les dirigeants d’aujourd’hui sont tout aussi volatiles que les investisseurs. 3. Pour maintenir la cohésion au sein d’un collectif de travail, il ne suffit pas d’afficher des valeurs telles qu’on peut le voir dans les chartes d’entreprise. 4. 5. C’est le leitmotiv de toutes les entreprises. 6. 7.
Salarié protégé : jusqu'où va la protection ? Vous êtes représentant du personnel ou vous en êtes à votre cinquième mois de grossesse ?... Vous faites partie des salariés protégés de l'entreprise. Mais quels sont vos droits et vos devoirs ? Valérie Goutte, avocate en droit du travail au barreau de Paris, fait le tour de ce statut un peu particulier. Qui sont les salariés protégés ? Les salariés protégés sont définis par l'article L 2411-1 du code du travail. A quand remonte ce statut ? L'histoire du salarié protégé est très ancienne. De quoi parle-t-on quand on parle de protection d'un salarié ? Il ne s'agit pas d'une simple protection contre le licenciement. Combien de temps dure cette protection ? Elle est valable pour toute la durée du mandat et est étendue de deux mois à un an suivant la durée du mandat effectuée. Y-a-t-il des limites à cette protection ? Bien sûr.
Le bien-être au travail - La bienveillance en entreprise Puisque nous y passons la majeure partie de notre temps, pourquoi ne pas (ré)apprendre à aimer notre travail ? Loin de n'être qu'une contrainte, le travail peut aussi être épanouissant, tant d'un point de vue personnel que professionnel. Pour ce faire, il est nécessaire de replacer la bienveillance au coeur de nos relations professionnelles… Cette notion implique de travailler en bonne intelligence avec ses collaborateurs. Un autre monde (du travail) est possible Cadences infernales, surmenage, stress, harcèlement... Quatre méthodes pour dérider votre bureau ! Au boulot, l'épuisement et le stress ne sont plus à l'ordre du jour ! Chassez le stress au travail Burnout, harcèlement... non, le travail n'est pas toujours une partie de plaisir. Rechercher dans nos articles Vos espaces communautaires Tous nos forum : D'autres sujets famille qui pourraient vous intéresser
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