Les 6 profils de candidats qui agacent les recruteurs Ces jeunes diplômés qui savent tout Lorsqu’ils ont un côté « melonesque », style « j’ai tout vu, j’ai tout fait ». En fait, ce sont souvent des jeunes diplômés qui veulent afficher une grande confiance en eux… mais qui du coup vont trop loin. Ces derniers « ont certes, appris la théorie en cours mais elle n’est pas toujours immédiatement applicable sur le terrain. Ces seniors qui sont condescendants A l’autre bout de la pyramide des âges, certains des candidats (très) expérimentés peuvent également paraître trop imbus d’eux-mêmes. Ces dirigeants qui se prennent pour des stars « Les dirigeants n’ont pas nécessairement connu d’échecs, certains arrivent au premier entretien en terrain conquis en ne comprenant pas, par exemple, pourquoi ils ne sont pas reçus en direct par le dirigeant», observe Cyril Capel. Ces experts qui ne comprennent pas qu'on ne comprenne pas Vous êtes un as de la robotique. Ces commerciaux qui vont sauver la boîte Ces managers de proximité qui critiquent leur ancien boss
Modèle de dossier de candidature en ligne / application forms Exemple de dossier de candidature en ligne - Téléchargez le dossier de candidature en ligne en format word. - Téléchargez le dossier de candidature en ligne en format PDF. Conseil n°1 - Ne complétez jamais directement le dossier en ligne Imprimez un dossier vierge et faites un brouillon : planifiez ce que vous répondrez et dans quelles questions. Conseil n°2 - Valorisez vos notes et rang de classement La première partie du dossier, facile à compléter, est constituée de tableaux réclamant des informations factuelles: état civil, coordonnées, nationalité, parcours scolaire et universitaire. Conseil n°3 – Chiffrez vos réalisations et expériences Comme dans le CV, utilisez l’ordre ante-chronologique pour décrire précisément vos expériences rémunérées ou non. Conseil n°4 – Questions ouvertes : restez concrets Conseil n°5 – Argumentez votre motivation Vous devrez ensuite expliquer vos motivations pour l’entreprise et/ou la fonction pour laquelle vous postulez.
5 outils pour organiser sa recherche d’emploi Que ce soit lors d’une période de chômage ou par volonté de changer de poste, chercher un nouvel emploi est un véritable projet. Alors, pourquoi ne pas utiliser des outils et des méthodes de gestion de projet pour décrocher le job rêvé ? Convaincus que les cartes heuristiques, feuilles de routes et autres ToDo sont aussi efficaces pour votre projet pro que pour n’importe quel autre, nous préparons une série d’articles illustrés d’exemples pour vous aider à utiliser ces outils. 1 – Des feuilles volantes pour le brainstorming Objectif de cette étape : Explorer sans réserve toutes les pistes professionnelles qui s’ouvrent à vous.Pourquoi cette étape est-elle importante ? 2 – Un tableau pour l’inventaire de vos compétences Objectif de cette étape : Dresser votre portrait professionnel.Pourquoi cette étape est-elle importante ? 3 – Une mind map pour mettre en forme votre projet professionnel 4 – Une roadmap pour le planning 5 – Un tableau de suivi pour l’exécution
Le pire et le meilleur des lettres de motivation Alors que les vacances d'été s'achèvent doucement, il est temps de se remettre aux choses sérieuses : trouver un emploi pour ceux qui n'en n'ont pas ou chercher ailleurs pour les mécontents. Mais pour cela, il faut passer par la douloureuse et délicate étape de la lettre de motivation. Elle ne sert à rien, aime-t-on croire en la bâclant et en préférant soigner son Curriculum vitae (-> retrouvez notre article "Ce que les recruteurs regardent en premier"). "Faux", rétorque Valérie Sablé, Associate Director Ile-de-France au sein du cabinet de recrutement Robert Half. "Le CV raconte notre parcours, mais pas ce qu'on a envie de faire. Tout d'abord, on n'écrit pas sa lettre de la même manière suivant que l'on répond à une annonce ou que l'on envoie un courrier spontané. Quand on répond à une annonce: il est primordial de bien cibler sa lettre de manière à toucher immédiatement le recruteur qui reçoit des dizaines de demandes par jour. - indiquer la référence de l'annonce Dans les deux cas:
Recherche d’emploi : les 6 priorités du candidat en 2013 1 - Cibler les entreprises de vos rêves A compétences équivalentes, les recruteurs retiennent les candidats qui ont clairement affiché leur volonté de bosser pour eux. Bref, qui les ont convaincu de leur motivation. Pourquoi ? « Parce que, surtout en ce moment, le turn-over est un fardeau pour les employeurs : en cas de départ ils ne sont pas sûrs d’obtenir de feu vert pour remplacer le partant », explique Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half International. Pas question de faire des courbettes… donc autant postuler prioritairement pour les boîtes qui vous intéressent vraiment. 2 - Faire preuve de patience Plus la crise dure, plus les délais pour recruter s’allongent. 3 - Balisez vos références C’est le moment de présenter des références ultra qualifiées. 4 - Ciblez les cabinets de recrutement Les cols blancs font peu appel aux cabinets de recrutement, se tenant à l’écart d’un marché de l’emploi parallèle important. 5 - Soignez votre e-réputation 6 – Rencontrez vos contacts
15 outils qui vous aideront à trouver votre prochain job Quand on cherche un job, il ne vaut mieux pas se focaliser sur les chiffres. Le ratio (réponses non automatiques reçues)/(candidatures envoyées) avoisine 0. Le ratio de (nombre de convocations au 7e entretien individuel)/(nombre de convocations à l’entretien collectif) ne fait pas beaucoup mieux. Pour maximiser ses chances, il faudra être sur tous les fronts, à l’affût de la moindre opportunité. Entrer en contact avec la personne qui recrute 1) LinkedIn LinkedIn ne sert pas qu’à agrandir son réseau professionnel. À partir d’une liste d’entreprises qui vous attirent, utilisez l’outil de recherche de LinkedIn pour trouver des employés pour qui vous souhaiteriez travailler (votre potentiel boss). Ne vous limitez pas à chercher des gens sur LinkedIn, faites vous remarquer en créant de l’activité (commentaires, groupes). 2) Email Hunter Une fois que vous avez shorlisté une dizaine de contacts potentiels, il ne reste plus qu’à les contacter. L’outil est gratuit pour 200 requêtes par mois.
CV : ce que les recruteurs regardent en premier Après avoir consulté plus de 2.100 managers européens qui ont en charge notamment le recrutement au sein de leur société, le cabinet Robert Half a établi un classement de ce que ces derniers regardent en priorité dans les CV qu’ils reçoivent. Et ce tour d’Europe montre que les entreprises françaises ont une approche différente des autres qui met à bas une idée reçue. Les Français sont en effet persuadés que le diplôme reste le sésame absolu pour être embauché, y compris quand on a acquis une longue expérience. Or selon cette enquête, le premier élément que scrute un recruteur, c’est l’expérience professionnelle (42% des répondants). Un niveau particulièrement bas si on le compare aux pratiques des autres recruteurs en Europe. L'analyse des informations émanant des réseaux sociaux est une pratique rare Autre surprise de cette étude, la recherche d’informations via les réseaux sociaux reste une pratique secondaire pour les recruteurs.
Annonce d'emploi anonyme : comment postuler Et si c’était ma boîte ? Une offre d’emploi vous intéresse, mais elle est anonyme, ce qui veut dire que le contact recruteur est celui d’un cabinet de recrutement. Quant à l’identité de l’employeur, c’est le mystère total. Enfin presque, car l’offre d’emploi comprend un certain nombre d’information : le profil de poste bien sûr, mais aussi le secteur concerné, la taille de l’entreprise… Et là, la tuile, vous êtes en poste et vous vous dites qu’il pourrait très bien s’agir de votre boîte actuelle. Si malgré les informations précisées dans l'annonce le doute subsiste, « mieux vaut ne pas postuler du tout », conseille Bruno Fadda, directeur associé au sein du cabinet de recrutement spécialisé Robert Half Finance & Comptabilité. 1 - Puis-je appeler le "contact recrutement" ? Quel que soit votre profil, en poste ou pas, il est possible de contacter le consultant en charge du recrutement (via le numéro ou le mail présenté dans l'annonce, même s’il s’agit d’un mail de service non nominatif).