Le débat sur le mariage universel comme thérapie collective Les nombreux sondages et enquêtes sociologiques sur la tolérance des Européens et des Français montrent une baisse quasi-linéaire des préjugés homophobes, dans tous les pays et toutes les classes sociales, surtout pour des raisons démographiques: les jeunes Européens sont beaucoup plus tolérants que leurs parents, et les vieux racistes sexistes homophobes finissent par mourir. Il existe encore des poches d’homophobie, mais elles sont le plus souvent cantonnées aux jeunes hommes sous-éduqués et désocialisés et aux homos dans le placard (qui apparemment se sentent obligés de compenser). publicité Aux Pays-Bas, chaque groupe –des lesbiennes radicales anti-mariage aux protestants les plus rigoristes en passant par les homos de droite, les syndicats ou les associations anti-racistes– avaient pu s’exprimer. Tribunes, enquêtes, analyses sur le mariage pour tous: un dossier pour en parler Presque quinze ans plus tard, le hiatus s’est accentué. Trente ans de statistiques sur l'homoparentalité
Pour sauver l'euro, coupez-le en trois La zone euro doit-elle éclater? Faut-il créer une nouvelle «zone mark»? Doit-on, pour sauver l'euro, créer un gouvernement de la zone euro? Toutes ces questions ne cessent d'être posées alors que s'éternise, malgré les annonces rassurantes des uns et des autres, la crise de la dette en zone euro. La solution fédéraliste n'est pas une voie de sortie de la crise Un économiste allemand, Martin Skala, des universités de Francfort et Osnabrück, apporte sur le site Ökonomenstimme et dans le quotidien autrichien Die Presse, une réponse originale: il faut couper la zone euro en trois, tout en conservant une seule banque centrale! Martin Skala présente pour cela plusieurs arguments. Des unions monétaires sans Etat qui fonctionnent Surtout, l'économiste bat en brèche une idée reçue selon laquelle il ne peut y avoir de monnaie unique sans gouvernement unique de la zone monétaire. L'Europe en trois Quelle solution? Trois monnaies, une banque centrale De nombreux avantages Un projet réalisable ?
La cascade des gens heureux Mieux vaut être jeune, heureux, riche et en bonne santé. Oui mais si tout était lié ? Les jeunes, heureux, sont en meilleure santé et gagnent plus d’argent que leurs contemporains malheureux, expliquent les Drs Jan-Emmanuel De Neve et le Pr Andrew Oswald qui ont à eux deux analysé 15 000 dossiers d’adolescents et jeunes adultes américains. Ceux qui rapportent « des effets positifs » ou sont satisfaits de leur vie sont aussi ceux qui obtiennent de meilleurs revenus plus tard dans la vie. Les gens heureux sont plus souvent diplômés, trouvent plus souvent un travail et grimpent plus vite les échelons que leurs amis tristounets. Bingo La joie de vivre a un véritable impact financier, bien supérieur au quotient intellectuel, à l’estime de soi et à l’éducation. Pour les universitaires, ces résultats montrent qu’il a bien un lien bidirectionnel entre les revenus et la joie de vivre ; en d’autres termes, l’argent ne fait pas le bonheur et c’est même plutôt l’inverse. Y’a de la joie. › Dr A.
Education Dans le cadre de mon travail de professeur d'anglais au Japon, j'ai découvert un manuel qui s'adresse aux élèves de niveau intermédiaire supérieur, voire avancé, intitulé « BBC Documentary: Natural Remedies » (rédigé par Kumiko T. Sato, Steve Lia, Philip Rowland & Barry Mateer). Celui-ci est publié par Kirihara Shoten pour le public asiatique. Ce manuel est extrêmement bien fait d'un point de vue pédagogique - pour enseigner l'anglais tout du moins! Il s'accompagne en effet d'un DVD qui comprend une série d'émissions produites par la British Broadcasting Corporation (BBC), d'une dizaine de minutes chacune: un excellent format pour une utilisation dans des classes de 50 minutes. Dans le cadre d'un cours de langue anglaise, après une brève introduction, les élèves regardent par exemple une première fois l'émission sans sous-titres, puis une seconde fois avec des sous-titres pour les aider à mieux comprendre ce qui est dit. Traduction:
VIDÉOS. Un modèle mathématique reposant sur Wikipédia pourrait prévoir les futurs films à succès au box-office CINÉMA - Terminé le stress des producteurs qui accompagne la sortie d'un blockbuster, ces films à gros budget que nous concocte Hollywood. Les studios peuvent désormais compter sur un nouveau modèle mathématique élaboré à partir de données disponibles sur Wikipédia par des étudiants de l'Université de technologie et d'économie de Budapest. Ce modèle pourrait prévoir le succès d'un film au box-office un mois avant sa sortie. Le Guardian a déniché l'existence de ce projet réalisé par le physicien Taha Yasseri et deux de ses collègues, Márton Mestyán et János Kertész. Le modèle s'appuie notamment sur une série de données précises disponibles sur la célèbre encyclopédie en ligne comme le nombre de lecteurs et le nombre d'éditeurs de la page Wikipédia du film en question. "Nous voulions trouver des traces et des preuves de la popularité d'un film", explique Yasseri au quotidien britannique. Limites Certains films auraient donc moins de réussite avec le modèle mathématique. Loading Slideshow
Comment fixe-t-on les horaires de trains en France? - Décryptage Chaque année, en décembre, plus de 80 % des horaires SNCF changent, avec des amplitudes variables selon les lignes. Mais exceptionnellement, en cette fin d’année 2011, s'est rajouté le cadencement de 20% du trafic, autrement dit des trains partant à un horaire régulier. Un casse-tête que doit résoudre depuis quatre ans Réseau ferré de France (RFF), qui gère l’utilisation des 29.273 kilomètres de voies ferrées de l’Hexagone et établit les grilles d’horaires, pour mettre en place une planification de l’occupation des voies sur le long terme. Ce système existe déjà dans plusieurs régions, les dernières devant être concernées en 2016-2017. Objectif : cadencer l’ensemble du trafic français, y compris celui généré par les concurrents de la SNCF. En la matière, c’est la Suisse le modèle, où le cadencement concerne aujourd’hui tous les transports (trains, bateaux…). Effet domino En parallèle, une autre équipe travaille avec l’outil QuaiOPS sur les entrées et sorties des rames en gare.
Cinéma : Clint Eastwood : «J'estime avoir suffisamment accompli» Malgré sa promesse de cesser sa carrière d'acteur après Gran Torino, le dernier géant d'Hollywood est, à 82 ans, à l'affiche d'Une nouvelle chance dans un rôle très eastwoodien. Rencontre avec la star qui a trouvé la formule de l'éternelle jeunesse. Clint Eastwood: «Si je voulais, je pourrais tout arrêter. Mais je n'en ai pas envie, alors je vais continuer.»Crédits photo : Photography by Brigitte Lacombe Le Figaro Magazine - Si l'on compte bien, il s'agit de votre 77e rôle depuis vos débuts, en 1955, dans La Revanche de la créature. Clint Eastwood - (Perplexe.) Qu'est-ce qui vous a attiré dans Une nouvelle chance au point de revenir devant une caméra? L'histoire de cette relation père-fille compliquée, faite de frictions, de malentendus et de manque de communication. Comme vous? A mon âge et à ce stade de ma vie, j'estime avoir suffisamment accompli. Dans quel état d'esprit étiez-vous au premier jour de tournage, de retour devant une caméra, quatre ans après Gran Torino? (Hésitant.) Non.
Rédiger une lettre de motivation 1 - Bien comprendre le rôle de la lettre de motivation C’est l’incontournable première étape : la lettre n’a pas la même vocation que le CV car elle indique la motivation pour la fonction et l’entreprise. Ce que le CV ne peut exprimer. Elle fait le lien entre le poste à pourvoir et le CV et fonctionne en tandem avec ce dernier. 2 – Trouvez le bon ton Ecrire une lettre de motivation est beaucoup plus qu’un simple exercice de style. 15 à 20 lignes suffisent (trois paragraphes maximum) ; elle doit être écrite en français correct sans faute de syntaxe ni d'orthographe ; et bien entendu dans un style élégant, mais plus professionnel que littéraire. 3 – Que dire dans une candidature spontanée ? La lettre ou le mail sont alors rédigés à partir des informations relevées sur les publicités institutionnelles de recrutement, la presse économique et les sites web carrières des entreprises. 4 – Lier votre projet avec les besoins de l'entreprise 5 - Ne parlez pas que de vous
Les 25 multinationales où il fait bon travailler SAS, Google, Microsoft… Voici quelques-unes des sociétés parmi les 25 multinationales les plus agréables à vivre dans le monde, selon le classement « The World’s Best Multinational Workplaces » délivré mardi. Pas moins de 38 multinationales issues de 45 pays - sur les 350 participantes - présentaient les critères requis pour intégrer le palmarès, mais Great Place to Work ne divulgue, chaque année, que les 25 meilleures. Les conditions d’attribution sont très strictes : les groupes doivent apparaître sur au moins 5 listes nationales des « Best Workplaces » (elles-mêmes élaborées grâce à des études réalisées notamment auprès des employés). Ces multinationales comptent chacune au moins 5 000 salariés à travers le monde, dont 40 % sont basés hors de leurs pays d’origine. Les multinationales qui ont reçu cette décoration l’an passé ont vu leurs revenus augmenter de 9 % cette année. Elodie Buzaud © Cadremploi.fr