Entretien d'évaluation : les erreurs à éviter - Management

Le bilan d'étape professionnel devient obligatoire Bilan d'étape professionnel La loi rend obligatoire ce bilan instauré par l'ANI du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail. Un nouvel article L. 6315-1 du Code du travail est créé à cet effet. Un accord interprofessionnel devra définir les conditions de son application. Qu'est ce que le bilan d'étape professionnel ? C'est un diagnostic effectué en commun par l'employeur et le salarié. Quels sont les salariés concernés ? Tout salarié, dès lors qu'il a 2 ans d'ancienneté dans la même entreprise. Quand le salarié est-il informé ? Dès son embauche. Qui prend l'inititiative du bilan d'étape ? Le salarié et lui seul. Le bilan d'étape peut-il être renouvelé ? Oui, tous les 5 ans, toujours à la demande du salarié. Le passeport orientation formation La possibilité pour chaque salarié de bénéficier d'un passeport formation est intégrée dans le Code du travail (article L. 6 315-2). Quel est l'objet du passeport formation ? Tous les salariés. Quel est le contenu du passeport ? Non. Oui.

Dix pistes pour un entretien annuel efficace : Même dans une petite entreprise, où salariés et employeur sont proches, mettre en place des entretiens annuels d'évaluation n'est pas une initiative superflue. Le système permet de se réserver un moment privilégié pour faire le point sur l'année écoulée et prendre de la distance par rapport au quotidien. Pour qu'ils soient véritablement efficaces pour la gestion des ressources humaines, ces entretiens doivent respecter quelques règles simples. 1. Se munir d'un support. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.