Entreprise : solutions pour lutter contre l´absentéisme
L’absentéisme au travail est un problème récurrent en entreprise et qui est souvent à l’origine d’une désorganisation. L’absence du salarié implique également des frais de remplacement souvent onéreux. Il serait donc judicieux de se pencher sur ce fléau qui sévit en entreprise pour en identifier les causes et trouver les dispositions nécessaires afin de l’éviter.
Accidents de travail : la procédure administrative
Définition Un accident du travail se définit par 3 critères : - Il doit être considéré comme une « lésion corporelle ».
Les salariés : ressources humaines ou coûts pour l’entreprise?
Comme chaque semaine, les internautes ont posé leur question à Gilles Payet, animateur du blog Questions d'emploi et du site Mon coaching emploi, le nouveau spécialiste emploi de 20 Minutes. Voici ses réponses. >> Vous êtes employé ou à la recherche d'un emploi? Posez toutes vos questions à notre coach, en participant dans les commentaires ou en nous écrivant à reporter-mobile@20minutes.fr. Une nouvelle série de réponses sera publiée vendredi 6 septembre.
Les conseils clés pour réduire l'absentéisme
Immobilisation de services entiers, embauches d'intérimaires à la dernière minute, augmentation de la charge de travail pour les présents... Les conséquences de l'absentéisme peuvent vite devenir graves et coûteuses, à la fois en termes d'image, de qualité, de chiffre d'affaires mais également de relations sociales. Lutter contre ce phénomène est devenu une des priorités d'un nombre croissant d'entreprises.
Comment prévenir les accidents du travail dans les métiers de bouche ?
Imprévus et souvent problématiques, les accidents du travail sont toujours source de contraintes pour le chef d’entreprise. Entre réglementations non respectées, problèmes de remplacement et gestion du quotidien, le chef d’entreprise peut rapidement se retrouver avec une épine dans le pied. Même si le nombre des accidents et des maladies professionnelles tend à la baisse, ces derniers sont toujours trop nombreux. Il est donc toujours utile de rappeler les bonnes pratiques et de connaître la législation, sachant que les artisans alimentaires sont souvent très concernés. Les accidents du travail sont sur une tendance baissière mais sont toujours trop nombreux Chaque année, l’assurance maladie rend public les statistiques des accidents du travail et des maladies professionnelles.
L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion
L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence
PréventionComment éviter les accidents du travail en période de surchauffeBien souvent, les accidents du travail augmentent lors d'une accélération de la production.Bon nombre d'entreprises réagissent.En améliorant les postes de travail ou la gestion des
"Reprise de l'activité économique ne doit pas rimer avec reprise des accidents du travail." Gérard Rameix, directeur de la Caisse nationale d'assurance maladie (Cnamts), n'a pas eu à chercher bien loin le message qu'il va adresser aux entreprises à l'occasion du Forum international travail-santé. Et pour cause. Après des décennies de décrue, les accidents du travail étaient repartis à la hausse à la fin des années80. En même temps que le retour de la croisssance. En 1987, les accidents du travail ont frappé 663000salariés.
La gestion des ressources humaines dans les TPE/PME
Dans les TPE/PME, les Ressources Humaines (RH) sont gérées d'une manière moins formelle et moins structurée que dans les grandes entreprises. Les contraintes financières liées à cette fonction font que les dirigeants des PME optent pour une gestion centralisée et à moindre coût. Toutefois, les domaines englobés par la GRH restent les mêmes pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Les différents domaines de la GRH dans les TPE/PME
Nouvelle procédure d'instruction des accidents de travail
Depuis 2010 une nouvelle Procédure d’instruction des déclarations d’accidents du travail et des maladies professionnelles est entrée en vigueur suite à la parution du décret n° 2009-938 du 29 juillet 2009 . Un nouveau système de tarification pour les Accidents du travail et maladies professionnelles a également été instauré. Nouvelle procédure d’instruction des déclarations d’accidents du travail et des maladies professionnelles Nouveau système de tarification pour les AT/MP-
Accident du travail les obligations de l'employeur, definition,
Définition et champ d'application de la garantie de protection 1. Définition Evénement soudain : L'événement qui occasionne la lésion corporelle doit être un fait précis dont on peut déterminer la date et l'origine de façon certaine. Lésion imputable à l'activité professionnelle :l e travail doit avoir joué un rôle dans la survenance de la lésion corporelle ; l'accident doit être survenu par le fait ou à l'occasion du travail.
