Travailler chez L'Oréal | Glassdoor.fr 2015 100 Most Reputable Companies, Forbes, 2015 50 Most Innovative Companies, Fast Company, 2015 UK 300: Top Graduate Employers, Guardian UK, 2015 Worlds Most Ethical Companies, Ethisphere, 2015 2014 Global 100 Most Sustainable Corporations List, Global 100 Index, 2014 Supply Chain Leadership, Manufacturing Leadership Award Presented, 2014 Top 100 America's Ideal Employers, Universum, 2014 U.S. L’Oréal, Danone et PSA : les meilleurs élèves tricolores de l'engagement social En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies afin de réaliser des statistiques d'audiences et vous proposer une navigation optimale, la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux ainsi que des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts. Pour en savoir plus et paramétrer les cookies... bien ensoleillé Vent : 10km/h - UV : 2 Replay Emissions Selon les 330 critères retenus par l’agence de notation sociale Vigeo, l’Oréal est l’entreprise française championne en terme d'engagements social, environnemental et sociétal. Les indices financiers ne suffisent pas à garantir la viabilité d’une entreprise. Sur ces domaines de compétence, l’Oréal serait l’entreprise la plus en pointe en France. Les points forts de l’entreprise ? PSA distingué pour sa politique salariale Pour Danone, qui se positionne à la deuxième place du classement, tout s’est joué sur la qualité du dialogue social et des droits humains. Par Coralie Cathelinais Tweeter
La politique de recrutement de L'Oréal en vidéo sur JobTeaser | Informations recrutement Focus stage De nombreuses offres de stage sont à pourvoir chez L’Oréal, dans les domaines du marketing, du commerce, de la finance, du digital et de la communication d'une part, mais aussi dans l'ensemble des métiers des Opérations. Les stages sont l’occasion de valoriser vos connaissances, de développer vos aptitudes, de confirmer votre projet professionnel et votre motivation pour l’entreprise. Le processus classique implique un entretien collectif ou individuel avec un recruteur avant de rencontrer les équipes opérationnelles. Le Service Recrutement France monte régulièrement des sessions de recrutement à thème (appelées « Days ») qui vous permettent de découvrir un métier ou une activité spécifique de L’Oréal.
Fournisseurs-L’Oréal Groupe En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de Cookies pour vous proposer des publicités adaptées à vos centres d’intérêts, pour réaliser des statistiques de navigation, et pour faciliter le partage d’information sur les réseaux sociaux. Pour en savoir plus et paramétrer les cookies, cliquez ici Publications Devenir fournisseur, un parcours structuré L’intégration d’un nouveau fournisseur suit un parcours permettant de valider que les conditions sont réunies pour construire un partenariat durable au service d’une croissance partagée Loreal.core.Areas.Medias.Models.News count not set System.Collections.Generic.List`1[System.String] Groupe|Recherche & Innovation|Marques|Carrières|Diversités|Développement Durable|Fondation|Investisseurs / Actionnaires|Production| Fournisseurs Toutes les thématiques
L'Oréal : au coeur de la nouvelle conception de l'entreprise, Transformation : mettre de l'agilité dans son organisation Le credo de L'Oréal : la transformation ne se décide pas à un instant t. Elle doit être permanente, elle doit être diffusée dans tous les rouages de l'organisation, elle doit être intégrée aux outils et aux hommes. « En soi, la volonté de changement est difficile à mettre en oeuvre. Sauf si elle fait partie de l'adn de l'entreprise. Et c'est le cas chez L'Oréal », explique Jean-Claude Le Grand, le directeur du développement International des RH et directeur corporate diversités. Partant du principe que l'agilité d'une entreprise repose sur la qualité de ses talents, L'Oréal a insufflé cette dynamique de transformation jusque dans ses processus RH. « Tous les trois ou quatre ans, nous donnons de nouvelles inflexions, indique Jean-Claude Le Grand. Exemple : avec le direct sourcing. C'est d'ailleurs un des piliers de la politique RH de L'Oréal : la diversité. Julie Le Bolzer, Les Echos Des outils RH pour favoriser l'agilité Talent Scope. FIT Executive. All HR. Easy Map.
L'Oréal Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. L’Oréal Logo de L'Oréal L’Oréal est un groupe industriel français de produits cosmétiques. Histoire[modifier | modifier le code] L’origine de L'Oréal remonte à 1909, lorsque Eugène Schueller, jeune chimiste français d'origine alsacienne diplômé de l'Institut de chimie appliquée de Paris (maintenant École nationale supérieure de chimie de Paris) en 1904, met au point une formule de synthèse à base de composés chimiques inoffensifs permettant de teindre les cheveux baptisée "l'Auréale", du nom d'une coiffure féminine à la mode à l'époque et rappelant une auréole[9]. 1928 marque la diversification de son entreprise par l'acquisition de la Société des Savons français, créée en 1920, rue Martre à Clichy, plus connue sous le nom de sa marque Monsavon. En 1929, Schueller lance son magazine professionnel diffusé dans les salons de coiffure, L’Oréal Bulletin, puis un magazine destiné aux femmes, Votre Beauté[11]. Activités[modifier | modifier le code]
Sociétés familiales : L'Oréal : l'incroyable chance d'être Français Le développement du groupe à l'international doit beaucoup à sa maîtrise d'image de marque par excellence. L'Oréal est française, c'est un premier point et non des moindres. Certaines marques jouent par ailleurs à fond cette carte, comme L'Oréal Paris. L'association de la capitale française de la mode, du luxe et du glamour, à un produit de beauté donne indéniablement une crédibilité supplémentaire aux qualités du produit.
Pourquoi L’Oréal combat ses concurrents à coups de brevets En déposant massivement des brevets, le leader mondial des cosmétiques cherche bien sûr à se protéger de la contrefaçon. Mais aussi à neutraliser ses rivaux en les empêchant d’innover. Lorsque le jeune chimiste Eugène Schueller a créé son entreprise, le 30 juillet 1909, il ne s’est pas cassé la tête bien longtemps pour lui trouver un nom. Cordon sanitaire. Les 10 boursières L'Oréal France-Unesco 2011 Mettre en lumière le caractère exceptionnel des travaux de jeunes femmes scientifiques Les bourses nationales L'Oréal France-Unesco 2011 (d'un montant de 10 000 euros chacune) ont été remises à 10 étudiantes poursuivant une 3e année de doctorat en science. La cérémonie de remise des prix s'est tenue le lundi 10 octobre 2011 au Palais de la Découverte, à Paris. Les boursières du programme national L'Oréal France ont été distinguées tant par la qualité de leurs travaux de recherche que par le lien qu'elles entretiennent avec les problématiques majeures de la société actuelle. Cette opération, placée sous le haut patronage du ministre de l'Enseignement supérieur et de la recherche, vise à promouvoir des jeunes femmes scientifiques dans un secteur où elles sont encore sous-représentées et à les encourager à poursuivre une brillante carrière scientifique. Les 10 boursières L'Oréal France-Unesco 2011