L’Oréal ouvre la première boutique dédiée à sa marque L’Oréal Paris
La crème Revitalift, le rouge à lèvre Color Riche ou le mascara Volume Millions n’étaient présents que chez Carrefour, Monoprix, Auchan et autres grandes surfaces. Désormais ces produits signés L’Oréal Paris sont aussi mis en valeur dans la première boutique entièrement dédiée à la première marque du groupe L'Oréal. Le leader mondial des cosmétiques a choisi Milan, plus discret que Paris (l’Italie est le deuxième marché européen après la France), pour tester ce nouveau mode de distribution directe. Sur 100 mètres carrés, les produits de maquillage, de soin et les solaires sont présentés dans un écrin, du mobilier noir et or digne des rez-de-chaussée de grands magasins. Les consommateurs ont ainsi accès à l’ensemble des références, peuvent les tester à loisir et bénéficient des conseils de cinq maquilleurs professionnels. L’Oréal Paris n’est d’ailleurs pas la première marque à s’y mettre. L’Oréal Paris connaitra-t-elle un déploiement aussi important ? Sophie Lécluse
Rémunérations et avantages - Ce que nous offrons
En accord avec sa mission et ses valeurs, L’Oréal reconnaît et récompense la contribution de chacun des collaborateurs au développement de l’entreprise en proposant des rémunérations attractives et un programme d’intéressement mondial, ainsi que des avantages sociaux clés. Cette politique s’applique à l’ensemble des effectifs mais sa mise en œuvre peut varier selon la réglementation, la culture et les pratiques locales. Des rémunérations compétitives par rapport au marché Les rémunérations sont régulièrement réajustées en tenant compte du marché, des performances individuelles et de la maîtrise du poste, des qualifications et de l’expérience. La structure des salaires locaux est régulièrement évaluée au vu du marché externe mais aussi des niveaux de salaire pratiqués en interne à responsabilités, compétences et expériences égales. Des récompenses motivées par la performance La culture de L’Oréal est tournée vers la performance.
L'Oréal inaugure sa 3ème crèche interentreprises
Publié le 22/04/2008 Attention, cet article a été publié le 22/04/2008. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Dans le cadre de ses actions menées depuis plusieurs années pour favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, L’Oréal a inauguré, le 18 avril 2008, sa 3ème crèche interentreprises en présence de Xavier Bertrand, Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité et de Nadine Morano, Secrétaire d’Etat chargée de la Famille. Cette inauguration intervient une semaine après le lancement de la Charte de la Parentalité en Entreprise initiée par L’Oréal et SOS Préma, et signée sous le Haut Patronage de Xavier Bertrand et Nadine Morano. Déjà trois crèches L’Oréal en Ile de France Depuis plusieurs années, L’Oréal a mis en place de nombreux dispositifs en faveur de ses collaborateurs pour favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion
L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation. L'impact des conditions de travail sur le fonctionnement de l'organisation Les conditions de travail déterminent le cadre dans lequel le salarié exerce son activité professionnelle. Pour l'entreprise, de bonnes conditions de travail sont la garantie d'attirer les meilleurs candidats au recrutement, d'avoir des équipes motivées et efficaces. Les conditions de travail ont donc un impact sur la performance des organisations. 2. La rémunération individuelle La rémunération collective 3. À retenir
