La rémunération du salarié : montant, primes et avantages en nature

La rémuneration du salarié en contrat à durée déterminée Dernière mise à jour le 14 août 2008 Synthèse En matière de rémunération, les salariés embauchés en contrat à durée déterminée (hors contrat de type particulier, tel que, par exemple, le contrat d’apprentissage), ont les mêmes droits que les salariés sous contrat à durée indéterminée (CDI). Le non-respect du principe d’égalité de rémunération entre salariés en CDD et salariés en CDI est sanctionné pénalement. A savoir À conditions identiques, les salariés sous contrat à durée déterminée bénéficient des mêmes avantages que les salariés permanents : tickets restaurant, congés supplémentaires, indemnisation en cas de maladie ou de chômage-intempéries, prestations offertes par le comité d’entreprise… Sommaire Fiche détaillée Qu’entend-on par rémunération ? La rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature. Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de congés payés ? Oui, dans certains cas.

Rémunération et droit du travail de l’infirmière Quel est le salaire moyen d’une infirmière en début de carrière ? Bien qu’il soit variable selon le secteur médical, le service et le temps de travail, une professionnelle de santé touche un montant d’environ 1550 euros net en début de carrière. Selon le choix du service, le salaire de l’infirmière peut être à la hausse, grâce à des majorations de points et des primes, jusqu’à se retrouver presque doublée en fin de carrière. En tant qu’aspect concret de la profession, dans le secteur médico-social et sanitaire, la rémunération d’une infirmière diplômée d’Etat (IDE) est un élément à connaître, avant de s’engager dans cette voie professionnelle. Les bases de rémunération sont différentes entre le secteur public et privé. Il évolue, au fur et à mesure de la carrière, avec l’avancement des échelons et des grades. Le temps et les conditions de travail de l’infirmière L’infirmière a, par définition, des horaires atypiques. La bonification indiciaire du salaire de l’infirmière

Le salaire brut moyen s'élève à 2 764 euros par mois En 2012, la rémunération brute mensuelle des salariés à temps plein en France a progressé de 1,8%, le salaire net moyen de 1,6%. Mais tous ne sont pas logés à la même enseigne. Dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération brute mensuelle en équivalent temps-plein atteint en moyenne 2 874 euros en 2012, contre 2 823 euros en 2011 (+1,8%). Le salaire mensuel brut moyen de 2 874 euros en 2012 représente plus du double du montant du Smic en vigueur cette année-là. Le salaire net mensuel moyen s'élève lui à 2 157 euros en 2012, en hausse de 1,6%. Cependant, si l'on tient compte de l'inflation, c'est à dire si on l'exprime en euros constants et non courants, ce salaire net est en baisse de 0,4%. Salaire moyen en France selon la CSP Le salaire brut varie selon les catégories socioprofessionnelles, allant de 2 088 euros par mois chez les employés (+1,7% sur un an en euros courants) à 5 420 euros chez les cadres (+1,1%). Ecart de salaire moyen entre hommes et femmes

Le salaire : fixation et paiement Dernière mise à jour le 19 juin 2013 Synthèse Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Le salaire brut comprend l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur : salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs (majoration pour heures supplémentaires, travail de nuit, du dimanche, travail salissant ou pénible…). A savoir Les procédures d’enchères électroniques inversées sont interdites en matière de fixation du salaire. Sommaire Fiche détaillée Comment est fixé le salaire de base ? Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par décision de l’employeur (usages, directives, barème d’entreprise, notes d’information…) sous réserve du respect de certaines règles légales et conventionnelles. Dans tous les cas, doivent être respectés : Le salaire de base peut-il être modifié ? Le destinataire du salaire

Le bulletin de paie Dernière mise à jour le 31 décembre 2013 Synthèse Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites. Enfin, l’employeur peut choisir de simplifier le bulletin de paie. A savoir Des règles particulières peuvent s’appliquer lorsque l’employeur a recours à des dispositifs de simplification administrative : titre emploi-service entreprise, (TESE), chèque emploi-service universel, chèque emploi-associatif. Sommaire Fiche détaillée Quelles sont les mentions obligatoires ? Apparaissent obligatoirement sur le bulletin de paie les informations concernant : l’employeur (nom, adresse, numéro d’immatriculation, code APE, numéro Siret…) ; le salarié (nom, emploi occupé, position dans la classification de la convention collective) ; l’URSSAF ou la MSA (Mutualité sociale agricole) auprès de laquelle les cotisations sont versées ; la convention collective applicable.

Les cotisations sociales des fonctionnaires Comme les autres salariés, les agents titulaires de la fonction publique (fonctionnaires) n'échappent pas aux cotisations sociales, même si le pourcentage de ces retenues sur salaire est plus faible que dans le privé... Le traitement brut des agents de la fonction publique est soumis à plusieurs cotisations sociales. Pour la retraite principale (pensions civiles et militaires ou des agents des collectivités locales, les cotisations représentent 9,14 % du traitement indiciaire (plus la nouvelle bonification indiciaire). Son taux de 7,5 % se calcule sur le salaire brut, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, la GIPA, la NBI et les primes, sous déduction d'un abattement de 1,75 %. Son taux de 0,5 % s'applique de la même manière que la CSG. Pour financer le régime de solidarité de l'Etat qui verse les allocations de solidarité spécifique et d'insertion, la rémunération nette globale des agents de la fonction publique est soumise à un prélèvement de 1%.

Rémunération - rubrique 'Enseignant second degré, CPE, COP' La ré­mu­né­ra­tion des fonc­tion­naires se consti­tue d’une ré­mu­né­ra­tion prin­ci­pale dé­fi­nie par un in­dice et d’une ré­mu­né­ra­tion in­dem­ni­taire fixée se­lon le poste de cha­cun. <ul class="ancres"><li><a href="#cal­cul">Cal­cul de la r&ea­cute;mun&ea­cute;ra­tion&nbsp;prin­ci­pale</a></li><li><a href="#in­dem­nites">In­dem­nit&ea­cute;s</a></li><li><a href="#nbi">Nou­velle bo­ni­fi­ca­tion in­di­ciaire (<abbr title="Nou­velle bo­ni­fi­ca­tion in­di­ciaire">NBI</abbr>)</a></li><li><a href="#re­si­dence">In­dem­nit&ea­cute;s de r&ea­cute;si­dence</a></li><li><a href="#sft">Suppl&ea­cute;ment fa­mi­lial de trai­te­ment</a></li><li><a href="#autres">Autres in­dem­nit&ea­cute;s</a></li><li><a href="#ins­tal­la­tion">Prime sp&ea­cute;ciale d'ins­tal­la­tion</a></li><li><a href="#paye">Ser­vice de paye des en­sei­gnants</a></li></ul> Calcul de la rémunération principale Votre in­dice brut vous per­met de cal­cu­ler votre sa­laire brut. Indemnités Indemnités de résidence

PLAN DE REMUNERATION - Représentant ACN Tout l’intérêt de l’Opportunité ACN est de vous permettre de développer une activité qui produise des revenus à court terme mais vous procure aussi une rémunération à long terme. L'un des atouts majeurs d'ACN est son Plan de rémunération. En tant que nouveau Représentant, vous vous devez de connaître le Plan de rémunération dans le détail car mieux vous le comprendrez, mieux vous saurez comment en tirer parti. Positions et qualifications ACN offre aux Représentants potentiels une position de départ puis cinq positions acquises. Qualifications du Team Trainer (TT) Tous les Représentants ACN DOIVENT acquérir et conserver des clients afin de se qualifier pour leurs positions. Executive Team Trainer • Vous devez être Team Trainer et avoir un minimum de 12 points ET • Vous devez avoir 1 Team Trainer qualifié dans deux branches distinctes à tout niveau. Executive Team Leader • Vous devez avoir un minimum de 15 points ET • Vous devez avoir 1 ETT dans trois branches distinctes à tout niveau.

L'ancienneté des infirmières, un gage de productivité Plus il y a d’infirmières expérimentées au sein des équipes hospitalières, plus le séjour des patients est court. C’est ce que démontre une étude de grande ampleur menée par quatre chercheurs des universités de Columbia et de Standford (Etats-Unis), et publiée par l’American Economics Journal ce mois-ci. Pendant quatre ans, entre 2002 et 2006, ils ont croisé les résultats des patients dépendant du système de santé des vétérans de l’armée américaine et les données professionnelles des infirmières des services où ils ont été traités. Leur étude a porté sur plus de 900 000 patients, répartis dans 76 hôpitaux. Des savoirs et des compétences spécifiques Les chercheurs se sont basés sur la durée de séjour résiduelle des patients, c’est-à-dire la différence entre la durée d’hospitalisation effective et celle prévue au moment de l’entrée à l’hôpital. Meilleure communication Des heures supplémentaires plutôt que des intérimaires Cette dynamique d’équipe n’est pas anecdotique.