Quand les technologies de l’information et de la communication bouleversent la communication interne de l’entreprise et deviennent un outil de gestion des ressources humaines. L’information est le pivot du système organisationnel de l’entreprise. C’est un message ou une donnée perçue par un destinataire, qui modifie sa connaissance sur un sujet ou qui lui permet de résoudre un problème. Durant de nombreuses années, les managers pensaient que détenir l’information était une source de pouvoir. Aujourd’hui, la circulation de l’information est devenue une stratégie de communication interne. La communication interne a pour rôle principal de favoriser une construction commune du sens dans une entreprise. Le développement des TIC a également modifié les techniques de gestion des salariés dans les organisations. Quelles sont les formes et supports de circulation de l’information dans l’entreprise ? I. L’objectif global de la communication interne consiste à recueillir puis à diffuser et à transmettre des informations. A. La circulation de l’information et les formes de communication sont généralement liées à la structure organisationnelle d’une entreprise. B. C. A.
Horaires décalés et travail de nuit Travail de nuit, travail posté, horaires étalés, temps partiel… Le travail en horaires atypiques concernerait aujourd’hui au moins occasionnellement près de 2 salariés sur 3. Ces rythmes de travail hors normes ne sont pas neutres en termes de santé et de sécurité, et peuvent être à l’origine de risques spécifiques. Comment concilier ces formes de travail avec la préservation de la santé et de la sécurité des personnels concernés ? Les deux tiers des salariés, essentiellement les ouvriers et les employés, travaillent désormais en horaires décalés ou atypiques. Des dispositions réglementaires sont prévues pour encadrer le travail posté(/accueil/situations-travail/horaires-decales/travail-poste.html) et le travail de nuit(/accueil/situations-travail/horaires-decales/reglementation-travail-nuit.html). Horaires atypiques, de quoi parle-t-on ? Vrai-faux : horaires décalés et travail de nuit (anim-051)(/accueil/produits/mediatheque/doc/audiovisuels.html? Quelles mesures de prévention ?
Quels supports de communication interne choisir en amont d’un événement ? Avant de choisir des supports, il est tout d’abord important de choisir comment communiquer, pourquoi et pour qui. Les salariés sont les 1ers concernés et ils refléteront l’image de l’entreprise, qu’elle soit bonne ou mauvaise… Je vais commencer par citer le plus simple des moyens de communication et certainement celui auquel vous n’avez pas pensé : Le dialogue ! Mettre en place des supports pertinents en amont de l’événement. Qu’il soit interne ou ouvert à tous un événement organisé par une entreprise est une date importante pour cette dernière. Vous l’aurez compris ne négligez par la communication interne. Servez-vous des supports présents comme le journal interne, les panneaux d’affichages, etc. Les supports qui seront présents le jour de l’événement sont eux aussi à préparer en amont. Par ailleurs, il est fortement conseillé de tirer profit des supports numériques comme l’e-mail, l’intranet, et pourquoi pas un blog d’entreprise. A lire : Facebook un outil événementiel
Gazette : Définition Gazette GazetteNature : s. f.Prononciation : ga-zè-t'Etymologie : Espagn. gazeta ; ital. gazzetta ; d'après Ménage et Ferrari, du vénitien gazzetta, nom d'une petite monnaie que coûtait le papier-nouvelle vendu à Venise ; le nom de la pièce de monnaie passa au journal. D'autres ont dit que gazzetta était le diminutif de gazza, pie. M. Garcin de Tassy le tire de l'indo-persan kâged ou kâgiz, papier. Mais c'est l'opinion de Ménage et de Ferrari qui doit prévaloir ; du moins un des exemples de d'Aubigné prouve que gazette était alors le nom d'une monnaie. Voir les citations du mot GazetteDéfinition et signification du mot Gazette Définition du mot Gazette : - Écrit périodique contenant les nouvelles politiques, littéraires, etc. dit aujourd'hui plus habituellement journal. Définition du mot Gazette : - Détail minutieux de circonstances. Définition du mot Gazette : - Par dénigrement. Définition du mot Gazette : - Personne curieuse d'apprendre et de débiter toutes sortes de nouvelles. Gazette
5 idées pour renforcer le sentiment d'appartenance Se sentir membre d’une équipe et partie prenante d’un collectif permet de se sentir bien dans son travail. Ce sentiment d’appartenance est important pour plusieurs raisons : il justifie souvent qu’on aime travailler pour cette organisation, et pas pour telle autre même si l’activité et le poste sont les mêmes, mais il contribue aussi à l’épanouissement des collaborateurs, depuis le recrutement jusqu’à la fin de carrière. Alors comment renforcer ce sentiment d’appartenance au quotidien ? Voici des idées à tester, en présentiel ou à distance ! Un qualité de vie agréable au travail renforce le sentiment d’appartenance. Si agir sur la QVT est indispensable, prendre des initiatives pour renforcer le sentiment d’appartenance l’est également. 1° Un bon accueil dès le recrutement Quand un candidat passe un entretien d’embauche, il mérite de savoir ce qu’il a réussi ou ce qui a pêché, qu’il soit retenu ou non. 2° Des formations tout au long du parcours 3° Prendre en compte la vie personnelle
Comment créer un sentiment d'appartenance en entreprise ? Le sentiment d’appartenance (ou « Sense of beloging » dans la langue de Shakespeare) décrit le lien affectif entre l’entreprise et ses collaborateurs. Au même titre que l’environnement et les conditions de travail, celui-ci joue un rôle prépondérant dans l’implication des salariés. Donc sans celui-ci, sans cet esprit « corporate », le bonheur au travail semble compromis. Facteur d’épanouissement et d’engagement, cette fierté repose sur différents piliers. Nous pouvons citer l’adhésion, la confiance, le respect, la considération, le partage ou encore la quête de sens. « Facteur essentiel de l’épanouissement au travail, ce sentiment d’appartenance est selon moi une priorité. Cultiver, développer et renforcer le sentiment d’appartenance est donc une priorité au sein des entreprises, comme des écoles. Il est important de préciser que ce sentiment d’appartenance se construit dans le temps. Proposer une vision claire Une vision est à la fois attractive et rassurante puisqu’elle rassemble.
Comprendre le sentiment d’appartenance – Le conservatoire L’élève doit ressentir une émotion positive à l’égard du milieu scolaire Question(s) de l’autodiagnostic d’Objectif DêBAT : Vos choix pédagogiques favorisent ils le sentiment d’appartenance au groupe des élèves ? Quelques Ressources : Le sentiment d’appartenance à l’école : le comprendre, le développer et le maintenir chez les élèves Le sentiment d’appartenance à l’école est un concept complexe et de nature multidimensionnelle. Précisément, quatre attributs définitionnels ont été identifiés : L’élève doit ressentir une émotion positive à l’égard du milieu scolaire (par exemple, la fierté)L’élève doit entretenir des relations sociales positives, c’est à dire des rapports sociaux emprunts d’encouragements, de valorisation, d’acceptation, de soutien, de respect et d’amitié.l’élève doit s’impliquer activement et personnellement.L’élève doit percevoir une certaine synergie (harmonisation) , voire une similarité avec les membres de son groupe. Interview de E Debarbieux
La Fondation TELUS pour un futur meilleur lance un encan Au Canada, un jeune sur cinq vit avec un trouble de santé mentale L’Encan pour un futur meilleur se déroule jusqu’au 7 novembre. La totalité des recettes sera directement remise à des organismes de bienfaisance locaux qui œuvrent à favoriser la santé mentale et le mieux-être des jeunes partout au pays. QUÉBEC, 24 oct. 2023 (GLOBE NEWSWIRE) -- Le troisième Encan pour un futur meilleur de la Fondation TELUS pour un futur meilleur a été lancé en ligne aujourd’hui. L’objectif de la collecte de fonds est de 150 000 $. « La Fondation TELUS pour un futur meilleur s’engage à aider les jeunes à se sentir à leur place afin qu’ils puissent réaliser tout leur potentiel. La Fondation TELUS pour un futur meilleur et les 13 Comités d’investissement communautaire de TELUS au Canada collaborent pour améliorer la vie de deux millions de jeunes chaque année. L’Encan pour un futur meilleur se déroulera en ligne jusqu’au 7 novembre. À propos de la Fondation TELUS pour un futur meilleur
L’engagement en entreprise : simple tendance ou vraie opportunité ? We and our partners do the following data processing:Matomo, Personalised ads and content, ad and content measurement, audience insights and product development, Store and/or access information on a device Comment le sentiment d’appartenance peut booster la performance de vos collaborateurs La notion de sentiment d’appartenance, comme source de performance Le sentiment d’appartenance représente le lien d’affection entre l’entreprise et ses collaborateurs. Il se construit grâce au partage de la même vision et des mêmes objectifs communs. Un collaborateur qui s’identifie à son entreprise, adhère à ses valeurs, à ses initiatives ainsi qu’à l’image qu’elle renvoie est un collaborateur qui a le sentiment de contribuer à quelque chose et d’appartenir à cette structure. La fierté d’appartenance à l’entreprise est un moteur pour vos employés qui doit leur permettre d’avancer avec un but, d’être engagés et fidèles. 1. Afin de renforcer ce sentiment d’appartenance, votre équipe dirigeante doit établir un leadership clair et montrer l’exemple en sachant où elle va et quels sont les objectifs à atteindre pour l’entreprise. Les valeurs de l’entreprise doivent, elles aussi, être clairement définies et communiquées. 2. 3. (1) Bloom – Les 10 leviers du bien-être au travail