LC Conseil accompagne les organisations dans leur politique Handicap
L’obligation de recruter des personnes handicapées et de les maintenir dans l’emploi est un réel défi pour les entreprises. Aujourd’hui, en outre, près d’un quart de la population française n’a pas ses pleines capacités de travail et les entreprises comptent donc dans leurs effectifs des salariés potentiellement touchés par le handicap ou l’inaptitude. C’est donc un enjeu autant économique que social que les DRH ont à affronter. L’intégration ou le maintien dans l’emploi des personnes concernées impacte tous les aspects de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, GPEC, prévention des risques psychosociaux, communication, …) et font d’ailleurs le plus souvent l’objet d’accords contraignants pour les entreprises. Or, les résultats ne sont pas toujours à la hauteur des exigences, des engagements et des moyens mobilisés. Obligation d’emploi Enjeux économiques et sociaux internes
LES EN JEUX POUR VOTRE ENTREPRISE
Pourquoi s’engager dans une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées ? Au-delà de l’obligation d’emploi, instaurée par les lois de 1987 et 2005, le recrutement, l’intégration ou le maintien dans l’emploi des salariés handicapés renvoient à des enjeux, qui touchent à toutes les problématiques auxquelles est confrontée l’entreprise : engagement citoyen, politique de diversité, gestion des ressources humaines, image, stratégie financière… L’insertion professionnelle des personnes handicapées dépasse la simple contrainte légale pour ouvrir une réflexion plus large sur l’entreprise, ses valeurs, son organisation. Ainsi, les enjeux pour l'entreprise peuvent être : Améliorer les qualités managériales en gérant les différences Motiver les managers Développer la créativité au sein des services ... Améliorer l'insertion des travailleurs handicapés Assurer la bonne intégration des personnes handicapées Assurer une équité professionnelle ...
05. La question de l'intégration des handicapés dans l'entreprise : Au delà de l'obligation légale, une source de performance ?
Charles-Henri Besseyre des Horts Professeur à HEC Directeur Scientifique Mastère Spécialisé HEC Part-Time Management Stratégique RH Titulaire de la Chaire Toshiba "Mobilité et Organisation" La question de l'intégration des handicapés dans l'entreprise : Au delà de l'obligation légale, une source de performance ? Par Charles-Henri Besseyre des Horts - août 2006 La question de la diversité dans l'entreprise est posée depuis longtemps mais ce n'est que récemment que celle-ci est présentée comme facteur de performance car elle constitue un levier essentiel pour répondre aux trois défis suivants : la raréfaction des talents, la diversité croissante des clients, et la recherche permanente d'innovation. Sur le plan réglementaire en France, dès 1924 la loi impose aux entreprises le recrutement de mutilés de guerre. Au plan Européen, les dispositifs réglementaires relatifs au handicap dans l'entreprise présentent certes des similitudes mais restent largement divergents.
PERFORMANCE SOCIALE
Comment réussir l’intégration de salariés handicapés ?
Près de 80 personnes ont assisté au Club Handicap & Emploi organisé par le MEDEF 44, sur le thème : «Seriez-vous prêts à assumer au sein de votre entreprise l’échec de l’intégration d’une personne en situation de handicap ? » Audrey Sauvage, responsable des Services RH de Vecteur Plus et Servan Lépine, dirigeant d’Excelium, ont exposé l’échec d’intégration d’un de leurs collaborateurs handicapés et les conséquences de cette situation. Tout en développant la politique Handicap dans leur entreprise, l’analyse de leurs expériences a permis de faire le point pour éviter un nouvel échec. Ces témoignages enrichissants ont été appréciés des participants. Faciliter l’intégration des collaborateurs handicapés Aline Pousse, chargée d’Études et de Développement de l’AGEFIPH des Paysde-la-Loire et Laure Léone-Brétignières, responsable Services aux Employeurs de CAP EMPLOI de NANTES, ont présenté des outils permettant de limiter les risques d’échec. Bonnes pratiques et gestion de l’échec Et ensuite… :
Emploi et Insertion Professionnelle - Maison Départementale des Personnes Handicapées du 31
Pôle Emploi (ex Anpe/Assedic) Site du Pôle Le Pôle Emploi regroupe depuis 2009 les Anpe et Assedic pour venir en aide aux demandeurs d'emploi. Cette nouvelle institution suivra de près la bonne intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à partir des dispositions de la loi sur le handicap du 11 février 2005. Les agences du Pôle Emploi sont réparties dans tout le département de la Haute-Garonne. AFIJ Site de l'Association pour Faciliter l'Insertion professionnelle des Jeunes diplômés.www.afij.org Pour les jeunes diplômés en général, et les jeunes handicapés en particulier, l’Afij représente un bon moyen d’accéder à l’emploi. AgefiphSite de l'Agefiph gérant le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. www.agefiph.fr L’Agefiph est une institution née de la loi du 10 février 1987 qui se donne pour objet de faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Page précédente
