L'intégration des handicapés en entreprise progresse
Les entreprises respectent de mieux en mieux leurs obligations pour intégrer des handicapés dans leurs effectifs et faciliter leur évolution professionnelle. Même si les employeurs sont pour la plupart très loin d'atteindre le quota de 6 % prévu par la loi, certains d'entre eux agissent pour favoriser l'intégration des travailleurs handicapés et faciliter leur évolution professionnelle. Plutôt en avance sur le sujet, EDF organise chaque année des journées de recrutement dédiées aux handicapés dans certaines de ses branches. «À titre d'exemple, celles organisées par la direction production ingénierie accueillent près d'une centaine de candidats avec une vingtaine de recrutements par journée. C'est grâce à de telles initiatives qu'EDF a pu recruter plus de 200 personnes handicapées en 2009 et autant en 2010 et ainsi atteindre l'objectif annuel de 4 % de nos recrutements» , affirme Marianne Laigneau, DRH d'EDF. Plus de qualification Autre axe important, le soutien au secteur protégé.
Handicap en entreprise: Ce qui pêche en France
La France compte 330.000 salariés handicapés en entreprises privées, 187.000 dans le public. Les entreprises de plus de 20 salariés doivent respecter un taux de 6% d’employés handicapés, un «quota» (terme que Véronique Dubois, consultante en mission handicap auprès du groupe Spie, désapprouve) qui n’est pas encore respecté. Entre indifférence et réelles difficutés de recrutement. «Nous recrutons des compétences, pas un handicap» Depuis la modernisation en 2005 de la loi de 1987 sur l’obligation du taux de 6% - définissant l'handicapé -, la situation a tout de même bien évolué, la moyenne française s’établissant entre 4 et 4,5%, contre 2% avant 2005. Le recrutement de personnes handicapées est donc sur une pente positive, que les perspectives de promotion hiérarchique viennent ternir. Véronique Dubois le reconnaît, «travailler avec un handicapé, c’est faire de la haute couture», mais ces derniers doivent avoir les mêmes droits et les mêmes devoirs que les autres. Bertrand de Volontat
Emploi des personnes handicapées : chiffres cles, contribution financiere payée par les entreprises
Le taux d'emploi des personnes handicapées en France est en moyenne deux fois inférieur à celui des personnes non handicapées. Depuis le 1er janvier 2006, une nouvelle loi est entrée en vigueur avec des obligations étendues. Le cadre législatif - Loi du 10 juillet 1987 : obligation d'emploi de travailleurs handicapés est fixée à 6% de l'effectif pour les entreprises ayant plus de 20 salariés. - Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées applicable depuis le 1er janvier 2006 Les principaux changements apportés par la loi du 11 février 2005 concernent : - la suppression de la liste des emplois exclus (secteurs particulièrement concernés : BTP, transport) - la révision du mode de calcul de l'obligation - le relèvement du plafond de la contribution Agefiph Contribution financière annuelle payée à l'Agefiph par les entreprises qui ne remplissent pas leur obligation d'emploi Ressources utiles
Emploi des handicapés : les entreprises françaises s’y mettent petit à petit
Depuis l’entrée en vigueur de la loi de 2005, qui durcit les sanctions, les entreprises ont fait des efforts. L’inadéquation entre les qualifications des travailleurs handicapés et les besoins des entreprises reste le principal frein à une progression plus importante. C’est l’histoire du verre à moitié plein et du verre à moitié vide. Bien sûr, on peut regretter que, vingt-cinq ans après la loi de 1987, qui fait obligation aux établissements de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs , 22 % des entreprises assujetties n’en employaient aucun en 2010. Mais on peut aussi constater, comme le fait Pierre Blanc, directeur général de l’ Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), qu’ « il y a une vraie amélioration depuis la loi de 2005 ». 22% d’handicapés au chômage Toujours des préjugés chez les patrons
L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique
L’obligation des entreprisesLe chômage touche près de 30% des personnes handicapées. Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été alourdies, et de nouvelles catégories de personnes concernées par ces mesures sont apparues. Comment répondre à cette obligation ? Pour qu’une personne handicapée soit comptabilisée, il faut qu’elle ait été présente dans la société au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois. Quelles sont les pénalités ? Les autres obligations engendrées par la loiLa loi de 2005 a, par ailleurs, rendu obligatoire une concertation annuelle avec les partenaires sociaux sur le thème de l’emploi des personnes handicapées.Les aides Les employeurs satisfaisant à leur obligation peuvent recevoir des aides de l’Agefiph.
| Handicap Infos
Quels sont ces droits, comment les faire appliquer, quelles démarches entreprendre ? Grâce à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, de nouveaux droits ont été instaurés pour les personnes en situation de handicap, ainsi que pour de nouveaux bénéficiaires. Quels sont les droits des personnes en situation de handicap et d'inaptitude ? Les aménagements de poste L’administration finance l’aménagement du poste de travail par l’adaptation ou l’achat des machines, outillages et équipements individuels nécessaires aux travailleurs handicapés dans l’exercice de leurs fonctions. Un accompagnement humain (assistant) peut également être prévu dans certains cas. Le refus de prendre ces mesures constituerait une discrimination. Le temps partiel de droit L’autorisation d’accomplir un service à temps partiel est accordée de plein droit aux personnels en situation de handicap, après avis du médecin de prévention.
