Convaincre un recruteur avant et pendant un entretien Passer un entretien d’embauche, ça fait peur au début, et puis on prend confiance et on joue sa meilleure carte : soi-même. L’essentiel est de bien se préparer, de soigner sa posture et de savoir ce dont on a envie… ou pas. Nos conseils pour s’y entrainer et arriver serein le jour-J ! Dressez votre portrait Étrangement, parler de soi est toujours un exercice difficile. Il peut être intéressant de demander à un proche de compléter cet exercice : cela vous permettra sûrement de prendre conscience d’une qualité qui ne vous paraissait pas évidente jusqu’alors. Apprenez à vous vendre Maintenant que vous vous connaissez mieux, passez à la seconde étape : apprendre à vous mettre en valeur et à prouver votre adéquation pour le poste ainsi que votre motivation. Sachez répondre aux questions classiques : Pourquoi vous plutôt qu’un autre candidat ? Le tout en faisant le lien avec l’offre d’emploi proposée et en prouvant vos propos par des situations vécues. Restez vous-même
4 mails de motivation qui ont convaincu On ne le répètera jamais assez, un mail ou une lettre de motivation doit être personnalisé(e). Néanmoins, prendre connaissance de bonnes pratiques en la matière ne peut être que bénéfique pour votre propre candidature. Les consultants Pascal Doffémont (Hudson) et Corinne Cabanes (Corinne Cabanes et Associés) décryptent cinq mails de candidature qui ont attiré, pour des raisons différentes, l’attention des recruteurs. Candidature d’un directeur international auprès d’un cabinet de recrutement Les bons points de ce mail, selon Pascal Doffémont : - Le détail du parcours et le contexte est donné rapidement, en autant d’arguments pour le poste visé. - L’emploi des « tirets » qui se prête bien à ce profil - Le fait que ses choix pour l’avenir soient clairement énoncés, ce qui traduit une bonne stratégie personnelle. Mail de motivation spontané d'un responsable marketing Les bons points de ce mail, selon Corinne Cabanes : - La synthèse et la facilité de lecture. Sylvie Laidet © Cadremploi.fr
Lettre de motivation Technicien qualité (qualiticien) Le technicien qualité est le garant de la conformité aux règles d'hygiène et de sécurité des différents processus de l'entreprise et du respect des procédures établies (administratives, productives, etc.). Il peut être amené à exercer dans tous les secteurs d'activités (industrie, services, hôpitaux, etc.) Son rôle est double, d'une part il met en place des outils et des contrôles pour en analyser les résultats et ainsi identifier les éventuels problèmes et d'autre part il assure une sensibilisation et une formation auprès du personnel de l'entreprise. Dans sa lettre de motivation, le candidat mettre en avant son niveau d'études (le BTS QIAB et le Master QSE par exemple), son sens de la communication et sa pédagogie. Madame, Monsieur, C'est avec intérêt que j'ai relevé votre annonce parue cette semaine dans [nom] pour un poste de responsable qualité (ou adjoint qualité). En septembre prochain, je vais obtenir mon diplôme d'ingénieur agroalimentaire de l'ESMISAB.
La Carte de visite 2.0, nouvel outil de votre Identité numérique Et dire qu’il y a encore quelques années, les 2 seuls outils de communication d’un candidat étaient son CV et sa carte de visite, tous les 2 en mode papier ! Le CV permet bien entendu de faire clairement acte de candidature de façon spontanée, en réponse à une annonce ou sur un Salon de Recrutement. Trop rarement utilisée et même méconnue par les personnes en recherche d’emploi, la carte de visite est pourtant l’outil pro par excellence. Elle permet de laisser une trace à son interlocuteur lors d’un entretien Réseau ou lors d’un Salon de Recrutement quand cet interlocuteur n’a pas de besoin correspondant au profil du candidat à l’instant T du Salon. Pour rendre cette carte de visite dynamique, je recommande souvent d’y mettre l’URL de son profil Viadeo / Linkedin ou de son CV Doyoubuzz. Ainsi, sans remettre un CV à votre interlocuteur qui ne vous l’a pas demandé, vous lui donnez tout de même accès aux informations relatives à votre identité professionnelle ! About.me Card.biz Businesscard 2
Réussir ses candidatures en ligne : le mail de motivation Vous avez trouvé l’offre d’emploi de vos rêves ? Vous avez le profil et votre CV est ultra-opérationnel depuis que vous avez lu nos conseils et astuces pour rédiger un bon CV ? Alors n’hésitez plus et envoyez votre candidature en ligne aux recruteurs. Candidature Internet : mode d'emploi En réponse à une offre d’emploi, il est souvent demandé d’envoyer sa candidature au recruteur par email. On peut alors avoir un doute sur la démarche à suivre : si on sait quoi faire du CV (mis en pièce-jointe et si possible enregistré au format PDF), on est parfois un peu moins sûr pour la lettre. Alors comment procéder ? Il est possible d’insérer sa lettre de motivation directement dans le corps du mail – cela présente même des avantages : • Le recruteur n’a plus qu’une seule pièce-jointe à ouvrir : votre CV. • S’il y a moins de pièces jointes dans votre mail, vous augmentez aussi vos chances d’être lu car les entreprises sont parfois réticentes à les ouvrir par peur des virus.
Qu'est ce que le Six Sigma ? I. Naissance et définition : Six Sigma est une méthodologie élaborée par Motorola dans les années 80. A cette époque, Motorola avait de gros problèmes pour satisfaire ses clients et souhaitait donc une méthode afin d'optimiser ses processus de fabrication. Le Six Sigma est un concept simple : c'est l’élimination de la variation et des défauts, et des chances de variation et de défauts dans les processus. Le Six Sigma peut être aussi vu comme un concept complexe : II. Le but de Six Sigma est d'améliorer rapidement, de façon continue et importante les process en éliminant la variation. L'objectif est simple : satisfaire le client en ayant des process sans défaut avec des outils avancés de progrès. De plus, le Six Sigma est un changement de culture positive et profonde avec à la clé, des résultats financiers réels. III. IV. Cela signifie 3,4 défauts par millions d'opportunités. V. Imaginons à présent que nous appliquions les indicateurs du Six Sigma dans la vie courante.
Fiche Métier Vendeur en grande distribution Devenir chef de rayon Le vendeur peut devenir démonstrateur ou attaché commercial. Dans la grande distribution les possibilités d'évolution sont importantes pour des jeunes très motivés, même avec un niveau de formation initiale moyen. Après plusieurs années d'expérience, un vendeur peut devenir chef de rayon puis cadre c'est-à-dire chef de département, voire gérant. Toujours souriant Présentation soignée et résistance physique sont exigées pour ce métier de contact. La connaissance d'une langue étrangère constitue un atout important, surtout pour des produits susceptibles d'intéresser les touristes. De bonnes perspectives d'emploi La vente est largement ouverte aux jeunes (60 % des vendeurs ont moins de 35 ans). Il y a une demande importante pour des postes de vendeurs en alimentation, tant dans la grande distribution que dans l'artisanat. 82 % des vendeurs sont des... vendeuses. Des salaires modestes pour débuter Le salaire brut mensuel du débutant, titulaire du CAP, correspond au SMIC.
Lettre de motivation : ce que veulent les recruteurs Se démarquer sans trop en faire, savoir se vendre sans paraître prétentieux... Pas toujours facile de satisfaire les attentes des recruteurs ! Keljob vous donne des idées et exemples concrets pour réussir votre lettre de motivation. Le modèle « vous/moi/nous » fonctionne toujours « Dans lettre de motivation, il y a motivation. Une excellente raison de se donner de la peine ! Gagnez des points en cherchant des infos sur l’entreprise L’inspiration vous manque pour évoquer l’entreprise convoitée ? Exemples : « Leader mondial dans les systèmes biométriques, XX a reçu, le mois dernier, le prix de l’innovation YZ pour ses solutions de sécurité aux frontières européennes. « Par sa présence mondiale, XX permet à ses employés de bénéficier de la richesse de carrières internationales et par là suscite tout mon intérêt. (...) Parler de soi... au futur Quand on arrive au « moi », c'est encore plus difficile ! « Je souhaite m’investir dans un grand groupe pouvant offrir à terme une mobilité interne. »
Formation SAP | Pôle Emploi SAP A ce titre, nos conseillères en formation sont en mesure de vous aider pour concrètiser votre projet de formation. Demandeurs d'emploi : Nos cours de formations sont subventionnés par le POLE EMPLOI ( tout statut confondu ) 2013 NOUVEAU : Notre équipe vous propose un accompagnement allant de votre inscription à nos formations jusqu’à votre candidature auprès des Entreprises. 1 - Etape Initialisation : - Contactez nous pour étudier ensemble votre demande et vos attentes. Nous fournirons à votre OPCA: Un programme pédagogique, une convention de formation, un modèle d'attestation de présence, un bilan qualitatif 2 - Facilitateur : Votre formation (cours + exercices + connexion SAP) débute après la réception par SOFA STREET du devis validé par votre assistance RH ou votre organisme de financement. 3 - Accompagnement : Un consultant tuteur vous guide durant votre formation. 4 - Clôture de la formation : Vous remplirez une attestation de présence.