Pourquoi et comment recruter un Community Manager ? | CommentCaMarche
Avec la multiplication des espaces communautaires sur Internet, le dialogue entre marques et clients s'oriente de plus en plus vers les médias sociaux : blogs, forums de discussions, sites d'avis et réseaux sociaux... A la faveur de cette évolution, le métier de « Gestionnaire de Communauté en ligne » -et ses nombreux avatars (conseil en médias sociaux, animateur de réseaux sociaux, etc)- est aujourd'hui en pleine expansion. Doté de compétences variées, il est le trait d'union entre l'entreprise et la « voix » de ses clients sur internet. Le point sur le rôle du Gestionnaire de Communauté en ligne aujourd'hui, sa valeur ajoutée dans l'entreprise, et des conseils pour effectuer son recrutement. Qu'est-ce qu'un Gestionnaire de Communauté en ligne ? Un métier au croisement de plusieurs savoir-faire - La relation clients - Le marketing et la veille concurrentielle - La gestion de la réputation de l'entreprise - La communication interne et externe Pour en savoir plus A voir également
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le métier de community manager - Boites à idées
Bonjour à tous, Avec la popularisation du web et de tous ces avantages, il y a un métier qui est en passe de devenir le plus demandé... Malheureusement il n'existe pas de réelle formation au métier de community manager... La plupart des "appelés" aprenne sur le tas par passion... Par ailleurs, les ateliers de formation qui sont faits concernent généralement ceux qui sont déjà dans "le métier"... Alors à l'attention des sommités ivoiriennes en la matière, il serait bon que vous organisiez des ateliers de découvertes, de formation pratique parallèlement à leur formation classique, en collaboration avec diverses grandes écoles... Ces ateliers peuvent aboutir à une plate forme d'animation exclusive, où les étudiants s'essaieront un nombre d'heures par semaine, à l'animation de pages et autres sites web sous la supervision d'un responsable pour 4 étudiants, Et j'insiste sur l'idée du responsable, il doit vraiment les encadrer, pas leur confier une tâche et vaquer à d'autres occupations... Yèlssone
ThinkBinder
La mission d'entreprise
< Retour Peter Drucker observait déjà en 1973 que "la plus importante raison de frustration et d'échecs dans les entreprises provient d'une réflexion insuffisante de la raison d'être de l'entreprise, de sa mission". Cette réflexion est toujours d'actualité et beaucoup trop d'entreprises négligent le pouvoir et la portée d'une mission d'entreprise bien formulée. Qu'est-ce qu'une mission d'entreprise? Une définition possible de la mission d'entreprise est "la définition de sa raison d'être, l'aspiration suprême qu'elle tente continuellement d'atteindre". En contraste avec une mission, une "vision" sert à décrire un état futur désiré. Dans la littérature de management, on peut distinguer entre deux écoles de pensées. Exemples: Une entreprise définit son métier comme étant de "fabriquer des aiguilles de montres". Les éléments de la mission Il n'y a pas d'énoncé de mission juste ou faux, mais plutôt des énoncés qui ont un effet de mobilisation, d'inspiration ou qui laissent indifférents. J.
Gestionnaire de communauté
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Animateur de communauté[1], ou gestionnaire de communauté[2], aussi community manager (CM), est un métier – l’animation de communauté, gestion de communauté, ou community management – qui consiste à animer et à fédérer des communautés sur Internet pour le compte d'une société, d'une marque, d’une célébrité, d’une institution ou d'une collectivité territoriale. Profondément lié au web 2.0 et au développement des réseaux sociaux, le métier est aujourd'hui encore en évolution. L'appellation community manager est intégrée au Petit Larousse 2016, confirmant l'utilisation de cet anglicisme dans la langue française[3]. Appellations alternatives[modifier | modifier le code] Métier émergent, la gestion de communauté et le gestionnaire de communauté sont souvent désignés par plusieurs termes. Missions du gestionnaire de communauté[modifier | modifier le code] Missions communes à la plupart des gestionnaires de communauté :
Créer une page Accueil à votre page Fan Facebook grâce au iFrame
Facebook annonça le 11 Mars 2011, la fin de l’application Static FBML. Celle-ci permettait aux administrateurs d’une page fan Facebook de se créer facilement et rapidement une page d’accueil personnalisée. Désormais, la solution de rechange pour arriver au même résultat est de vous créer votre propre application iFrame. À l’aide de vos connaissances en HTML et en CSS ainsi que de ce tutoriel, vous pourrez apprendre comment vous bâtir facilement votre propre « landing page ». La première étape pour la création de votre page d’accueil sera de la construire en HTML et en CSS (au besoin). N’oubliez pas que la largeur maximale des pages Facebook personnalisées est de 520 pixels. Si vous êtes en manque d’inspiration pour votre page, voici un article paru précédemment sur des exemple de pages fan Facebook situé au bas de l’article. Installation de l’application Facebook pour votre page Cliquez sur le bouton Allow pour procéder. Créer votre application iFrame L’onglet « Facebook Integration » Voilà!
Revue de presse : UNE ENTREPRISE EST UN SYSTÈME DE CROYANCES par Richard Thibodeau (page 1)
Chaque entreprise a son propre système de croyances, c'est-à-dire des convictions, des valeurs, des attitudes, des règles et des principes qu'elle utilise comme cadre de référence dans la gestion de ses ressources humaines. Le système de croyances dans lequel opère une entreprise a une influence déterminante sur la nature des relations et des communications internes et externes. Lorsque le système de croyances de la direction de l'entreprise ne cadre pas avec le système de croyances des employés, on se retrouve alors dans une situation de divergence qui tôt ou tard va générer des irritants qui vont nuire à la qualité des relations et de la communication, avec comme conséquence une perte d'Avantage Compétitif. Les irritants générés par des croyances divergentes sont une perte pour l'entreprise. La direction d'une entreprise spécialisée dans la production de savon croit que ses employés ne travaillent que pour la paie. Jean est président d'une entreprise en haute technologie.
