Naissance de Coca-Cola et sa communication - Coca-Cola C’est en mai 1886 que le pharmacien Dr. John Pemberton fabrique le premier verre de Coca-Cola dans une simple théière. Cette boisson s’appelle la French Wine Cola qui est composée de vin mariani, de noix de kola et de damiana. C’est ensuite le libraire de Pemberton qui inventa le nom et le logo Coca-Cola afin de pouvoir commercialiser cette boisson dans sa propre pharmacie. Elle était servie à la « soda foutain » pour cinq cents le verre. - 1887, Asa Griggs Candler, lui aussi pharmacien, rachète le brevet de Pemberton. - Vers 1892, Candler fonde The Coca-Cola Company. - Enchainement de publicités valorisant la fraicheur de la boisson. - Début du 20ème siècle, apparition des capsules sur les bouteilles. - 1915, apparition de la Dame au Fourreau Noir en nouveau modèle de bouteille - 1931, évènement très important pour Coca-Cola : Candler propose une publicité pendant la période de Noël. - La boisson est présente pour la première fois aux terrasses des cafés. fabriquant de soda au monde.
RH COCA COLA 2 L'University Talent Program Ressources Humaines est un dispositif original de recrutement européen de hauts potentiels au sein de Coca-Cola Enterprises. Durant les trois premières années, acquérez une vue d'ensemble de notre fonction Ressources Humaines au niveau européen et découvrez nos différents métiers. Nous vous offrons l'opportunité de développer votre potentiel et d'initier une carrière internationale à forte valeur ajoutée au sein d'un groupe en constante évolution. Le déroulement du programme La première année, rejoignez nos équipes RH en Grande Bretagne. Après avoir occupé 3 postes clés en ressources humaines et management de projets RH les trois premières années, évoluez vers un poste à la hauteur de vos talents et ambitions au sein de notre groupe. Ce programme vous permettra de développer vos compétences dans les meilleures conditions. Les profils recherchés Un niveau d'anglais courant est indispensable et votre mobilité est internationale. Comment postuler ?
Coca Cola Rapport RSE 2012 COCA COLA ENTREPRISE consomation mondiale de Coca Cola chargé de projet événementiel - chargée de projet événementiel Fiche métier Congrès, soirées de gala, festivals, salons professionnels, rencontres sportives, petits déjeuners d'entreprise, séminaires ou lancement du nouveau smartphone… c'est le chargé de projet événementiel qui conçoit et réalise ces opérations de communication pour son entreprise ou pour un client. Niveau d'accès : bac + 4 Salaire débutant : 2200 € Statut(s) : Statut salarié Synonymes : Chargé(e) de communication événementielle, Chargé(e) de communication externe, Responsable de communication événementielle Métiers Associés : Chef de projet événementiel, Directeur(trice) d'agence de communication événementielle Secteur(s) professionnel(s) : Communication - Publicité Centre(s) d'intérêt : J'ai le sens du contact, J'aime bouger, J'aimerais informer, communiquer
Culture, philosophie, valeurs Coca Vie au travail Notre culture Notre culture est celle du dialogue et de l'ouverture, car les performances de nos collaborateurs dépendent de leur bien-être au sein de l'entreprise. 4ème au sondage de l’institut Great Place To Work Notre philosophie L'esprit Coca-Cola Nos équipes passionnées et engagées par nos marques sont diverses dans leurs compétences, leurs profils et leurs cultures. Nos 7 valeurs : - Passion : « Engagé par le cœur et l'esprit » - Leadership : « La volonté de construire un futur meilleur » - Intégrité : « Etre vrai » - Responsabilité : « Si ça doit être fait, je le fais » - Collaboration : « Nous sommes meilleurs à plusieurs » - Qualité : « Ce que nous faisons, nous le faisons bien » - Diversité : « Respect de l’autre, quelles que soient ses différences » La convivialité chez nous, une institution ! Nos atouts ? En Mars 2013, Coca-Cola France est élue Best Place to Work, et décroche la 4ème place dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés. Notre vocation
Coca-Cola FEMSA Estrategia Una de nuestras metas es maximizar el crecimiento y la rentabilidad con el fin de crear valor para nuestros accionistas. Arriba Ventajas Competitivas Liderazgo de mercado. Asociaciones de negocio. Sólido portafolio de marcas. Relaciones de colaboración con sus clientes. Mercadotecnia de Canales. Multi-segmentación. Gestión de Valor del Cliente. Estrategias Go-to-market. Modelos de Venta y Distribución Flexibles. Pleno Potencial Operativo. Experiencia gerencial. Desarrollo Sostenible.
Carrières Juridiques - IUT Bordeaux Montesquieu Les acteurs du monde des affaires font tous le constat de l’importance accrue des aspects juridiques, fiscaux et comptables dans les activités économiques et sociales. La formation polyvalente dispensée dans le cadre du DUT Carrières Juridiques a pour finalité de former les étudiants aux aspects théoriques et pratiques du droit et de la gestion. Cet enseignement dote les futurs diplômés des savoirs et des outils leur permettant de devenir des collaborateurs compétents et efficaces au sein de l’équipe décisionnaire d’une entreprise, d’un cabinet libéral ou d’une administration publique. Candidature La formation est ouverte aux candidats titulaires d’un baccalauréat général, technologique ou professionnel (ou d’un diplôme reconnu équivalent). La formation s’effectue en alternance. Il est conseillé de consulter régulièrement le site de l’IUT pour obtenir des informations sur la date d’ouverture de la procédure de candidature. Christine Bordachar Chef de département