Administration – Gestion des ressources humaines

Gérer une organisation publique ou privée, appliquer les dispositions législatives et réglementaires en vigueur… les missions varient selon le lieu de travail et les contacts avec les autres personnels sont nombreux. Un secteur dans lequel les qualités relationnelles : sens de l’écoute, diplomatie, patience et la maîtrise des outils bureautiques sont importantes. Les PME sont friandes d’assistants au profil polyvalent. Dans un service de ressources humaines, il gère la paie et les carrières, organise les recrutements ou le plan de formation. Les fonctions administratives s’exercent aussi bien dans les entreprises que dans la fonction publique ou on trouve aussi quelques métiers spécifiques (attaché d’administration, inspecteur des impôts…). Particularité ? À noter : dans la fonction publique territoriale, les candidats reçus ne sont pas affectés sur un poste, ce sont eux qui démarchent les collectivités territoriales pour trouver un emploi.

Assistant(e) de gestion PME/PMI : fiche métier - Fiche pratique Evolution & Portraits métier L’assistant(e) de gestion PME / PMI travaille dans des entreprises entre 20 et 250 salariés. Il/elle doit être en mesure de prendre en charge des tâches très variées allant du suivi des dossiers administratifs, commerciaux et comptables de l’entreprise à la gestion du personnel ou la communication. Ses principales fonctions Il/elle a en charge les missions liées à la gestion globale de l’entreprise : Les pré-requis : Faculté d’adaptation et de réactivitéRigueur, méthode, sens de l’organisation et des priorités Sens des responsabilitésExcellent sens relationnelDiscrétionEsprit d’initiative et de synthèseBonne culture générale Formations et expériences BTS assistant(e) de managerBTS assistant(e) de gestion PME/PMI Salaires Entre 22800 et 42000 € brut par an Voir le portrait métier de Sylvia Riondet-Delion, assistante de gestion PME-PMI

Pour quels métiers des Ressources Humaines es-tu fait(e) ? résultat : les métiers de la gestion de l'emploi sont faits pour toi ! résultat : tu es attiré(e) par les aspects financiers, administratifs et fiscaux de la fonction rh ce sont des métiers comme contrôleur de gestion sociale, responsable de la rémunération, responsable paie et administration du personnel qui te conviennent. en effet, tu es à l'aise avec les tableurs, les logiciels ainsi que les chiffres, et les aspects juridiques ne te font pas peur. si en plus, tu veux travailler dans un environnement international et si les langues constituent l'un de tes points forts alors oriente-toi vers un poste de responsable de la mobilité internationale où tu gèreras de a à z le « global package » des salariés expatriés envoyés à l'étranger.tu souhaites en savoir plus sur les formations des écoles igs spécialisées dans la management des ressources humaines ? clique ici ! Trouvez votre conseiller en orientation