L'aménagement du poste de travail (I)

L'aménagement du poste de travail (II) La prise en charge financière de l'aménagement du poste Une fois le type d'aménagement défini en concertation avec les différents organismes qui peuvent conseiller l'entreprise et son employé dans ce domaine, il faut envisager le financement de l'aménagement. Financement par l'employeur L'employeur doit financer l'aménagement du poste de travail de son salarié. L'obligation de l'employeur en matière de financement est la suivante : l'employeur doit fournir le minimum nécessaire pour que ses salariés puissent exercer leurs fonctions et pour que les dispositions du code de travail en matière d'hygiène et de sécurité soient respectées. Une entreprise soumise à l'obligation d'emploi peut déduire de sa contribution versée à l'Agefiph différentes dépenses, dont les dépenses liées : Il faut que l'aménagement de poste soit bien lié au handicap de la personne (et ne relève pas de l'obligation légale de l'employeur). Aide de l'Agefiph L'Agefiph participe au financement :

L'aménagement du poste de travail (III) Les services d'aide et de conseils Rappelons en premier lieu que le salarié est le premier acteur de son emploi et de son aménagement de poste. En préparant l'aménagement avec le salarié, ses préoccupations et difficultés seront prises en compte au fur et à mesure de la démarche d'aménagement. Sachez aussi que c'est le salarié qui prend la décision de demander une reconnaissance de travailleur handicapé, il n'en a pas l'obligation. Le médecin du travail Il est très important dans le processus d'aménagement d'un poste de travail. de l'examen médical d'embauche qui permet de s'assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel le chef d'établissement envisage de l'affecter, de la visite de reprise suite à un arrêt maladie, de la visite de pré-reprise qui permet d'apprécier l'aptitude de salarié à reprendre son poste et la nécessité d'une adaptation des conditions de travail et d'une réadaptation du salarié. Le cabinet d'ergonomie La Sécurité sociale Les points-clés

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ERGONOMIE Organisation Internationale du Travail Votre santé et votre sécurité au travail III. Principes ergonomiques de base Lorsqu'on applique les principes ergonomiques pour résoudre ou prévenir un problème, le plus efficace est généralement d'examiner les conditions de travail au cas par cas. Parfois, des modifications même mineures de la conception du matériel, du poste de travail (voir section A, Poste de travail pour plus de précisions sur ce thème) ou de la tâche peuvent considérablement améliorer le confort, la santé, la sécurité et la productivité du travailleur. Pour le travail minutieux qui nécessite une inspection rapprochée des matériaux, l'établi doit être placé plus bas que pour les travaux lourds Pour les travaux de montage, les composants doivent être placés de telle façon que le travailleur utilise ses muscles les plus forts pour faire l'essentiel du travail. A. Le poste de travail est le lieu que le travailleur occupe lorsqu'il effectue une tâche. Hauteur de la tête Envergure B.