Www.cdg87.fr/IMG/pdf/plan_formation/fiches_poste/agent_polyvalent_services_administratifs.pdf

www.cedip.equipement.gouv.fr/IMG/pdf/ftechnique18_cle7b618f-1.pdf Fiches-Process_recrutement_solidere.pdf Cout d'un Recrutement | Le Blog de Search Place Quel est le coût d’un recrutement interne ? Le coût d’un recrutement interne est d’environ 2500 euros. Le recrutement interne est le recrutement effectué par l’entreprise elle-même par annonce, cooptation, candidature spontanée, réseau… Le coût d’un recrutement interne dépend des méthodes utilisées (par exemple l’annonce de recrutement peut être payante). Pouvez-vous nous indiquer le coût d’un recrutement externe ? Le coût d’un recrutement via un prestataire de service (cabinet de recrutement, agence emploi…) est extrêmement variable selon le cabinet choisi, le type de recrutement, le volume de postes confiés et le profil lui-même. Quel est le coût d’un recrutement classique, par annonce ? Le coût d’un recrutement classique par le biais d’une annonce est de 6 à 8 Keuros en moyenne. Quel est le coût d’un recrutement par approche directe (chasse de têtes) ? Quel est le coût d’une mission de management de transition ou d’intérim cadre ? Comment un cabinet fixe le coût d’un recrutement ?

Choisir mode recrutement La recherche de candidats bénéficie aujourd’hui de méthodes et de supports variés. Elle doit être adaptée en fonction des profils recherchés. Et il devient courant de mixer plusieurs méthodes pour obtenir un résultat optimal. Premier mode de recrutement des entreprises : la recherche interne. Les entreprises de plus de 50 salariés font appel majoritairement à la promotion et la mutation en interne pour le recrutement de leur personnel. Choisir le recrutement par annonce Internet ou presse. Depuis quelques années, on assiste à une baisse des annonces dans la presse au profit d’internet. Créer son site de recrutement en ligne. Créer son propre espace carrière et emploi sur son site Internet a le vent en poupe. Faire appel à un cabinet de recrutement : Majoritairement pour la recherche de cadre de haut niveau ou de profil spécialisé, le recours à un cabinet de recrutement peut être opportun si bien ciblé.