CNAMTS (L’Assurance maladie) Mon classeur (0) Accueil > Professionnels > Actualités > A la une sur les sites des caisses de Sécurité sociale > CNAMTS (L’Assurance maladie) CNAMTS (L’Assurance maladie) 03/10/2017 - Maladie Précisions sur le bilan du contrat d’accès aux soins (CP CNAMTS) 03/10/2017 - Maladie Précisions sur la hausse des tarifs de certaines consultations médicales prévue au 1er novembre 2017 22/06/2017 - Maladie Le site ameli se refait une santé 17/05/2017 - Maladie Convention médicale 2016/2021 : Quoi de neuf pour les patients ? 07/10/2016 - Maladie L’actualité en chiffres : les remboursements de soins du régime général à fin aout 2016 30/08/2016 - Maladie L’actualité en chiffres : les remboursements de soins du régime général à fin juillet 2016 25/07/2016 - Maladie L’actualité en chiffres : les remboursements des soins du régime général à fin Juin 2016 30/05/2016 - Maladie Hackathon Médicament 5 projets au service du bon usage du médicament récompensés 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Suivante >> Sondage Graphique du mois
Pelé Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Depuis sa retraite sportive, Pelé est l'ambassadeur pour l'ONU et l'UNESCO à l'Éducation, l'Écologie et l'Environnement. Il continue également à prêter son image à diverses entreprises et a occupé le poste de ministre des sports du Brésil entre 1995 et 1998. Pour autant, il n'a pas quitté le monde du football puisqu'il est l'ambassadeur international de la Coupe du monde de 2014 qui se déroule au Brésil. Biographie[modifier | modifier le code] Son enfance[modifier | modifier le code] Pelé naît à Três Corações (« Trois Cœurs » en français) dans l'État du Minas Gerais, au nord de Rio de Janeiro, le 23 octobre 1940. Enfant très actif, sa mère le laisse quelquefois accompagner son père lors de ses entraînements de football. Son arrivée au Santos FC en 1956[modifier | modifier le code] Cette convocation prématurée lui permet de croire en ses chances pour participer à la Coupe du monde 1958 qui se déroule en Suède.
Qui sommes nous ? - INRS - INRS Une association à but non lucratif Association loi 1901, sans but lucratif, l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) est soumis au contrôle financier de l’État. Financé par la Sécurité sociale – Assurance maladie / Risques professionnels, son budget de 88 millions d'euros en 2024 provient du fonds national de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Un acteur impartial et indépendant L’INRS est géré par un Conseil d'administration paritaire constitué de représentants des employeurs et des organisations syndicales de salariés. Ses statuts, ses engagements de déontologie, mais aussi l’indépendance scientifique et technique à laquelle sont soumis ses experts garantissent l’impartialité et la crédibilité de l’INRS. Des compétences variées Une position centrale dans le dispositif de prévention en France De nombreux partenaires
Le droit à la formation - DIF, CIF, VAE, Plan de formation Plan de formation Dans le cadre du plan de formation, la formation est à l'initiative de l'employeur.La formation n’étant pas obligatoire, le plan de formation n’existe pas dans toutes les entreprises. Le plan de formation comprend 2 catégories d’actions : les actions d’adaptation au poste de travail, ou liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi dans l'entreprise.les actions de formation pour le développement des compétences des salariés. Les formations organisées par l’entreprise sont regroupées dans un plan de formation. Le DIF : Droit Individuel à la formation Il s'agit d'une formation à l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur. CIF : Le congé individuel de formation Le congé individuel de formation est à l'initiative du salarié Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession, s’ouvrir à la culture et à la vie sociale.
– Union Intersecteur Papier Carton pour le Dialogue et l'Ingénierie Sociale La formation des salariés : principes généraux Dernière mise à jour le 12 mars 2014 Synthèse Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. A savoir A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Sommaire Fiche détaillée Qu’est-ce qu’une action de formation ? La liste des actions de formation qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue est donnée par l’article L. 6313-1 du Code du travail. les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle. Les actions de formation professionnelle doivent se dérouler conformément à un programme établi en fonction d’objectifs préalablement définis. Qui peut dispenser une action de formation ? Le plan de formation de l’entreprise
Direccte National Les apports de Henri Mintzberg L'approche systémique pour mieux comprendre les organisations Les apports de Henri Mintzberg L'approche systémique pour mieux comprendre les organisations Dominique Grootaers, Le GRAIN asbl, 14 décembre 2005 Henry Mintzberg est une figure de référence internationale dans le domaine de la sociologie des organisations. Le canadien Henri Mintzberg est apparu depuis les années 70 et 80 comme le théoricien de référence dans le domaine de l’analyse des organisations. Au fur et à mesure des essais de Henri Mintzberg s’est profilée une théorie qui est depuis lors abondamment utilisée, commentée et soumise à la critique et qui s’avère d’un intérêt fondamental pour analyser une organisation avant d’envisager la manière d’y opérer un changement. L’apport majeur de Mintzberg est d’avoir élaboré une typologie permettant de catégoriser les diverses composantes internes d’une organisation. 1. Mintzberg distingue en effet trois composantes essentielles des organisations, étroitement coordonnées entre elles : 1.1. 1.1.1. La dimension verticale 1.1.2. 1.2. 1.3. 2.
Le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) La Commission centrale hygiène, sécurité et conditions de travail du Conseil supérieur de la fonction publique de l'État a émis des recommandations relatives à la réalisation d'un DUERP de qualité et opérationnel. Le Document unique d'évaluation des risques professionnels, réalisé et mis à jour annuellement par chaque chef de service, chef d'établissement, ou autorité territoriale, répertorie l'ensemble des risques professionnels (dont les RPS) auxquels sont exposés les agents, afin d'organiser la prévention au sein du programme annuel de prévention. Rappel des obligations : DGCL : Circulaire du 28 mai 2013 rappelant les obligations des employeurs territoriaux en matière d'évaluation des risques professionnels DGOS : Circulaire DGOS/RH3 no 2011-491 du 23 décembre 2011 relative au rappel des obligations en matière d’évaluation des risques professionnels dans la fonction publique hospitalière
Détails de la formation Prévention des Risques liés à l'Activité Physique Formation : Manutention et mobilisation des personnes à mobilité réduite Objectifs : Évaluer et de prévenir les risques au cours d'une manutentionÉvaluer les capacités fonctionnelles des patients à partir des éléments du dossier et de l'observation Effectuer des manutentions en protégeant la colonne vertébrale et en sécurité et confort pour le patient Contenu : Le niveau 1 : Techniques de base et aides techniques Confort au lit (réhaussements) Du lit au fauteuil et du fauteuil au lit (redressements, abaissements, pivotements, translations) Les accompagnements à la marche Les aides techniques associées Démonstrations, mises en situation… Agences proposant cette formation : Compétences Prévention Hauts de Seine - STOPORISK - 92500 RUEIL MALMAISON
DUERP - Qu'est-ce que c'est ? Le DUERP, qu’est-ce que c’est ? La prévention des risques professionnels au sein de votre entreprise est un enjeu important car tout employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité de ses salariés. Sa responsabilité peut donc être engagée. L’employeur doit, pour diminuer ces risques de contentieux, informer ses salariés des risques professionnels pour leur permettre d’assurer leur propre sécurité et leur santé. Cette information doit être réalisée par la mise à disposition de vos salariés, du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Le DUERP est obligatoire depuis quand ? Depuis un décret du 05 novembre 2001, ce document unique d’évaluation des risques professionnels est obligatoire dans toutes les entreprises, peu importe leur nombre de salariés. Que doit contenir le DUERP ? Qui peut consulter le DUERP ? Si vous êtes employeur , vous avez l’obligation de tenir à jour un ensemble de documents réglementaires.
La stratégie d'entreprise, diagnostic et management stratégique La première activité qui nous vient à l'esprit est la démarche stratégique. Il s'agit de réaliser un diagnostic stratégique de la situation de l'entreprise. On parle communément d'opportunités-menaces et forces-faiblesses, connue sous le nom de matrice MOFF ou SWOT (en anglais). Il existe quelques grandes options possibles, ce sont les stratégies de différenciation, de domination par les coûts ou bien de focalisation sur des niches. Pour accélérer le mouvement et atteindre une taille critique, des opérations de croissance externe peuvent être menées (fusion..). Des décisions en terme d'organisation sont également prises. Enfin alliée au business model, la stratégie est un point important d'un plan d'affaires pour concevoir la partie "business" d'une création d'entreprise. Articles La stratégie : l'art de poser les bonnes questions Définir une stratégie d'entreprise c'est principalement créer (ou recréer) des nouveaux axes de développement. Billet en 2 parties. MetroSapiens Conférences
Inforisque - DUERP : Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels En tant qu'employeur, la loi vous impose d'évaluer les risques professionnels qui existent dans votre entreprise en matière de santé et sécurité des travailleurs. Pour cela vous devez établir et tenir à jour un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Qu'est-ce qu'un Document Unique ? C'est l'ensemble de documents élaborés sous la responsabilité du chef d'établissement qui servent à répertorier et évaluer tous les risques professionnels susceptibles de nuire à la santé et à la sécurité des salariés. Le document unique est prévu par le Code du Travail Les articles L4121-1 à L4121-5 du Code du Travail stipulent que l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ; cela implique notament l'évaluation des risques. Le document unique est donc une obligation légale. A quoi sert-il ? Comment évaluer les risques professionnels ? La démarche d'évaluation doit suivre différentes étapes :