L'artisanat d'art et les anciens métiers mis à l'honneur rofitant de l'afflux de visiteurs pour le Marché de la truffe, 11 artisans d'art et producteurs transformateurs agricoles du village ont réalisé une belle exposition, à la salle des fêtes samedi dernier. Beaucoup de bijoux, broderies, peintures sur objets, décorations, vannerie montraient la richesse artistique des artisans du village. Sur le plan agricole, la diversité à Montpezat est grande entre les productions conventionnelles comme les charcuteries de porcs fermiers nourris aux grains de la ferme de Corinne et Philippe Godéas, les vins du pays de l'Agenais des coteaux du Moulin de Repassat de Corinne et Didier Labat. En biologie et biodynamique, la très connue production de graines de Biau germe ; pour la dégustation, les charcuteries des porcs noirs de la ferme du Grand Mouligné d'Annelies et Yves Deconinck et pour le dessert, les confitures Biolo'Klock de David Klockenbring. L'Outil en main
Le SITE DE LA PERSONNE HANDICAPEE - La REVUE DE PRESSE SPECIALISE DU HANDICAP Le Centre Européen de Formation par Alternance de Bitburg en Allemagne, au nord de Trêves, a été créé en 2001 dans le souci de l'égalité des chances pour des personnes handicapées ou menacées de l'être. Il a été construit près des frontières luxembourgeoise, belge, néerlandaise et française et accueil des personnes handicapées physiques ou psychiques, ainsi que des déficients intellectuels, des groupes de personnes défavorisées, des personnes en réinsertion, l'objectif étant de les préparer au marché du travail. Formation professionnelle pour les métiers suivants : cuisine-service - jardinage-horticulture - menuiserie-ébénisterie - employé(e) de maison/auxiliaire de vie - employé(e) de bureau/comptable, secrétaire - concepteur médiatique des supports numériques et imprimés/infographie - informaticien spécialisisé - technico-commercial spécialisé en informatique - agent de voyage - vente.
Emploi et Insertion Professionnelle - Maison Départementale des Personnes Handicapées du 31 Pôle Emploi (ex Anpe/Assedic) Site du Pôle Le Pôle Emploi regroupe depuis 2009 les Anpe et Assedic pour venir en aide aux demandeurs d'emploi. Cette nouvelle institution suivra de près la bonne intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à partir des dispositions de la loi sur le handicap du 11 février 2005. AFIJ Site de l'Association pour Faciliter l'Insertion professionnelle des Jeunes diplômés.www.afij.org Pour les jeunes diplômés en général, et les jeunes handicapés en particulier, l’Afij représente un bon moyen d’accéder à l’emploi. AgefiphSite de l'Agefiph gérant le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. www.agefiph.fr L’Agefiph est une institution née de la loi du 10 février 1987 qui se donne pour objet de faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Fiphfp Site du Fonds pour l’Insertion des personnes Handicapées de la Fonction Publiquewww.fiphfp.fr
Offres d'emploi du CREAI PACA et Corse (Centre interRégional d’Etude, d’Action et d’Information Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse en faveur des personnes en situation de handicap et/ou d’inadaptation) L'IRSAM, Association du Secteur Médico-Social, dont le siège est basé Marseille, 13007, gère 24 établissements et services (CAMSP, CMPP, IES, FAO, FAM, MAS) en Provence Alpes Côte d'Azur, Rhônes Alpes et sur l'île de La Réunion. Elle accueille 1 100 résidents et emploie 820 salariés (en équivalent temps plein). Pour son Institut des Jeunes Aveugles et Amblyopes, situé à Marseille 7ème, elle recrute : Bouches-du-Rhône (13) Profil : Diplôme de Moniteur Educateur 3 ans minimum d'expérience dans l'accompagnement d'un public handicapé avec troubles associés Connaissance de la déficience visuelle appréciée Permis B exigé Mission : Cet établissement regroupe 170 professionnels, lesquels accompagnent de façon interdisciplinaire un public de 250 enfants, adolescents et jeunes adultes présentant une déficience visuelle, associée à des handicaps pluriels parmi lesquels, 4 enfants sont accompagnés en SAFEP et 145 jeunes en SAAAIS. Divers : Le poste implique de travailler certains week-end.
Attestation d'emploi - Modèle gratuit de lettre @import url(" Bienvenue Prénom - Déconnexion Inscription | Connexion Mot de passe oublié ? e-BUSINESS Newsletters Témoignages Chroniques Livres blancs Résultat présidentielle Annuaires CCM Benchmark Études Publicité Formations e-Commerce e-Publicité e-Marketing Marques Internet mobile Télécoms-FAI Actualité Chiffres clés Conseils Dossiers Dirigeants Classements Tendances Impôts Salaires Crise financière Automobile Distribution Energie Immobilier Industrie Marketing Direction Efficacité perso Vie pro Carrière Salaire Tests Encyclo des villes Carnet Cloud Emploi IT Mobilité Open Source Réseau social d'entreprise Saas Prestataires Java/J2EE Technos .net Flash Client Web Outils Algo/Méthodes Tutoriels Micro Mobiles Salon multimédia Jeux vidéo Internet Guide FAI Téléchargement Comparatifs Test ADSL Hotspots Wifi Assurance Banque Bourse Crédit Epargne Offres d’emplois Offres de stages Déposer son CV Déposer une offre Professionnelles 3e cycles E learning Annuaire Economie Argent
L'emploi d'handicapés dans l'informatique 01net. le 29/04/09 à 11h18 En matière d'emploi de personnes handicapées, certains acteurs du monde de l'informatique comme IBM, Thales ou Bull sortent du lot, avec un engagement qui remonte déjà à plusieurs années et des résultats concrets sur le terrain. Ainsi, chez IBM, le taux d'emploi de personnes handicapées est de 3,5 %. Malheureusement, ces cas ne reflètent pas la réalité du secteur. Plusieurs raisons expliquent ce retard. « Dans les PME, les actions de l'Agefiph* sont à peine connues. Lutter contre les stéréotypes Autre frein, la pénurie de candidats handicapés : 80 % d'entre eux ont un niveau inférieur au bac, alors que le secteur informatique recrute majoritairement des bac + 5 et qu'il compte dans ses effectifs près de trois quarts de bac + 2 ou plus, selon Ariane Conseil. Enfin, les réticences sont aussi d'ordre culturel. Pour autant, les choses avancent. Diversifier les méthodes de recherche des candidats
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