Comment trouver un emploi ou un stage en Grande Bretagne ? Par C. Le Yaouanc, FCCI | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Catherine Le Yaouanc, Chief Executive Officer de la “Francobritish Chamber of Commerce & Industry” vous oriente. Cadrexport : Que faut-il savoir concernant la recherche d'emploi en Grande Bretagne ? Catherine Le Yaouanc : Le rôle des cabinets de recrutement est primordial. Cadrexport : En Grande-Bretagne, la totalité des postes à pourvoir est visible, ce qui n'est pas le cas en France ... Catherine Le Yaouanc : C'est exact. Cadrexport : Outre les cabinets de recrutement, il est possible de trouver des offres sur les sites internet et dans les journaux bien sûr … Catherine Le Yaouanc : Oui. Cadrexport : Qu'attendent les recruteurs anglo-saxons des français ? Catherine Le Yaouanc : Contrairement à la recherche d'emploi, les méthodes de recrutement sont standardisées. Cadrexport : Concernant la recherche de stage : que faut-il savoir ?
Réseaux sociaux : comment réagissent les recruteurs européens face à un détail gênant concernant un candidat ? | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Le Groupe Robert Half a mené cette en quête : en cas de détail gênant trouvé sur un réseau social, comment réagissent les recruteurs de 9 pays européens ? Voici ses conclusions. La majorité des recruteurs européens s’accorde le temps de la réflexion : le candidat sera interrogé par le recruteur qui décidera ensuite. Ce comportement prévaut en République Tchèque (67 %), en Suisse (58%) ainsi qu’en Autriche (50%). Une décision d’exclusion avec explication préalable au candidat prévaut en Italie (32%), aux Pays-Bas (26%) ainsi qu’en Belgique (24%).Une exclusion pure et simple du process de recrutement, sans explication au candidat, se produit surtout au Luxembourg (15%) et en Allemagne (11%), ainsi qu’aux Pays-Bas (10%). Enfin, certains recruteurs déclarent n’accorder aucune importance à ce type d’information. 1. Et dans les autres pays : 1.
Stage d'été / Le Canada, une autre façon de voir le stage Pour vous mettre dans le contexte je suis étudiant en école d’informatique (SUPINFO, 4eme année), j’ai déjà fait plusieurs stages en France et je suis spécialisé dans les technologies SharePoint La société Alphamosaik, société de conseil et de prestation de services informatiques 7 ans, 60 collaborateurs, spécialisée dans les technologies Microsoft et est en forte croissance (d’ailleurs si certains sont intéressés qu’ils n’hésitent pas à me contacter). Un point très agréable quand on arrive dans une nouvelle société, pendant la première semaine j’ai eu des rendez-vous avez les chefs de chaque service (RH, Opérations, PDG, Marketing et ventes …). Chaque responsable explique ce que fait son service, quelle est la dynamique, les changements en cours, le fonctionnement et comment moi à mon poste je vais devoir/pouvoir interagir avec le service. (et le PDG quant à lui nous transmet l’ADN de la société). La façon de travailler Ici on se réunit, on échange, on prend une décision et on bosse.
Avec quel visa, quel contrat et dans quels secteurs travailler aux USA ? | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Bernadette Fouquet, Responsable service d’assistance juridique « expa-conseil », Pôle emploi international, conseille les entreprises comme les salariés sur les questions juridiques notamment, en matière de mobilité internationale. De par sa fonction, elle a une vision globale des aspects juridiques et du marché de l'emploi américain en direction des français. C'est ce qu'elle nous offre ici. Cadrexport.com : Quel est l'accès possible au marché du travail américain à l'heure actuelle, pour des Français ? B. La deuxième possibilité est un visa de professionnel spécialisé : le visa H-1B. Une troisième possibilité est celle du visa L-1. Enfin, la voie royale pour les français est le visa J-1. Cadrexport.com : Quels sont les postes généralement proposés aux Français ? B. Cadrexport.com : Quels sont les types de contrats sur ces postes ? B. B.
Lire et comprendre une offre rédigée en anglais | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Pour bien appréhender les offres d'emploi en anglais, il vaut mieux savoir que nos voisins d'outre-atlantique, truffent leurs annonces d'abréviations. Beaucoup de fonctions sont couramment abrégées. Les renseignements pratiques (type de contrat, date de début...) le sont également. Ayez bien ceci en tête lorsque vous recherchez des offres à l'aide de mots clés sur Cadrexport.com... sinon vous risquez de passer à côté des offres auxquelles vous pourriez postuler. Voici quelques éléments vous permettant de mieux vous familiariser avec les offres, de préparer des mots-clés ou encore de parfaire votre CV. PA/Personal assistant, PA secretaryHQ/Headquarters : siège socialWP skills (= word processing) : maîtrisant le traitement de textep.a. (= per annum) : par ana temp. Source : Studyrama - Sec : Secretary (Secrétaire) Source : anglais-pratique.fr
5 erreurs à ne pas commettre en salle d'attente avant un entretien de recrutement Conseils d'un recruteur quant à votre comportement à adopter en salle d'attente avant un entretien. Quelques minutes souvent négligées et qui peuvent vous coûter cher.... Depuis plusieurs années que je fais du recrutement, je me suis toujours amusé à regarder les candidats attendre dans la salle d'attente. Je vous arrête tout de suite, je ne suis pas du genre à faire poireauter pour le plaisir ! D'une part je n'ai pas de temps a perdre, et d'autre part, cela à un côté malsain que je n'apprécie pas. En revanche, il m'arrive de devoir finir un coup de téléphone avec un visu sur la salle d'attente, ou plus vraisemblablement d'avoir affaire à un candidat arrive trop en avance. 1- Se réajuster. 2- L'hygiène. Vous êtes arrivé en avance (puisqu'on vous dit qu'un recruteur n'est JAMAIS en retard!) Bref, n'oubliez pas que vous êtes à ce moment de la journée, déjà "en piste". 3- S'énerver. Bon. 4- Se laisser gagner par son stress. Un entretien est quelque chose de stressant. Repensez à tout ça.
Comment trouver un stage à l’étranger ? | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Vous ignorez comment mettre toutes les chances de votre côté ou encore vous doutez de réussir dans cette recherche ? Nous faisons le point avec Virginie LACROIX-ALTUNA, Directrice des Relations Entreprise de l’IDRAC Cadrexport.com : Pour quelle(s) raison(s) les étudiants sont-ils invités à faire un stage à l'étranger en cours de cursus ? Quels sont les bénéfices attendus d'un tel séjour ? V. V. Cadrexport.com : Régulièrement, les entreprises demandent une « expérience minimum ». Cadrexport.com : La recherche de stage est généralement source de stress pour l'étudiant. V. Il faut donc garder un esprit assez ouvert sur les destinations et utiliser les relais internes et externes. La recherche d’un stage à l'étranger demande un investissement certain. IDRAC Ecole Supérieure de Commerce => cliquez ici
Wanted : ciblez un contact dans une entreprise Mardi 23 octobre 2012 2 23 /10 /Oct /2012 08:37 par Guillaume Caramalli. Alors que je postais mon billet précédent "Réseaux Sociaux Professionnels : Action !", je me suis rendu compte de la redondance du terme "cible". Repérez, identifiez, intéressez... Episode -1 Suivant le modèle Star Wars, je vous propose épisode -1 de la série. En effet, tout coach en recrutement vous le dira, la première étape de la recherche d'emploi, que l'on soit en poste ou non, est de définir un projet et des objectifs. Cette semaine : Visez une entreprise Vous l'avez décidé, ce sera cette boite et pas une autre : culture d'entreprise, compétences, image, tout là-bas est fait pour vous, néanmoins personne ne le sait. Or, vous n'allez pas draguer le community manager stagiaire qui poste les infos; il faut trouver un collaborateur, un "vrai". Pour cela plusieurs possibilités mais l'aventure commencera dans tous les cas par la consultation de la page entreprise : Première solution, un pote travaille là-bas @gcaramalli
Vers une modification du dispositif VIE ? La France n'a pas d'excédent commercial, mais elle a des idées. Selon nos informations, le gouvernement réfléchit à la modification du Volontariat international en entreprise (VIE). Les entreprises ne seraient plus obligées de déployer ces volontaires à travers le monde mais ils pourraient les conserver au sein de leurs effectifs en France afin de les aider à élaborer leur stratégie export. Créer un premier service export Ainsi, les plus petites d'entre elles, c'est-à-dire les TPE et les PME, pourraient jeter les bases d'un service export à moindre coût. De cette façon, le gouvernement pourrait inciter les entreprises à élaborer une stratégie commerciale pérenne. S'ajoutant aux problèmes de compétitivité du "made in France", cette absence de stratégie continue à l'export serait l'une des explications à la dégradation chronique de la balance commerciale tricolore. Un coût allégé pour l'Etat et les entreprises Près de 5.000 entreprises ont dépêché un volontaire à l'étranger
Le tableau de bord de vos candidatures | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Il est parfois très rapide de créer un outil que vous trouverez par la suite indispensable.Cadrexport vous propose de faire un tableau de bord de vos candidatures afin de partir du bon pied dès la rentrée. Ce tableau devra se faire plutôt sur un tableur type excel et comporter les parties suivantes :- Date de diffusion de l'offre- Date de candidature à l'offre- Titre de l'offre- Principales tâches à effectuer décrites dans l'offre- Lieu de domiciliation de l'offre- Nom du recruteur- Coordonnées du recruteur- Date de relance par mail- Date de relance par téléphone- Réponse positive ou négative à votre candidature- Si réponse négative: Informations récupérées lors du Feed-Back Cette liste n'est bien sûr pas exhaustive, vous pouvez rajouter ou enlever des champs suivant vos besoins (par exemple type d'offre : emploi/stage/VIE)
Comment partir en vacances à l'étranger et y travailler ? Publié le jeudi 26 septembre 2013 à 08:32. C'est le diminutif de Permis (ou Programme) vacances-travail. L'appellation change selon les pays (Working Holiday Visa, Programa de Vacaciones y Trabajo...). C'est un visa qui permet aux 18 à 30 ans (35 ans pour le Canada) de partir à la découverte d'un pays, en étant autorisés à travailler pour financer leur voyage. Sept pays Les derniers pays à s'être greffés au PVT sont l'Argentine et Hong Kong. Les quotas Excepté l'Australie et la Nouvelle-Zélande, les autres pays imposent des quotas. Le « dossier » Selon les pays, la manière de candidater diffère. Tous les pays demandent à ce que le candidat justifie à la fois d'un billet d'avion retour et d'une certaine somme sur son compte en banque : 2 100 € pour le Canada, 2 500 € pour la Corée du Sud. Travailler Évidemment, on peut choisir de ne prendre que l'aspect « vacances » du PVT. L'assurance Certains se disent qu'il ne leur arrivera rien... Marion ABLAIN.