Bien-être au travail. Ferrero, ambassadeur de bonnes pratiques

France L’exigence du bon commence par l’équilibre personnel et professionnel de nos propres équipes. Des salariés écoutés et valorisés par un management de proximité, ouverts d’esprit, autonomes et libres de leurs opinions sont des collaborateurs épanouis, capables de contribuer au succès et à la pérennité de leur entreprise. Nos initiatives, en termes de services aux salariés (conciergerie, crèche interentreprises, mini-club enfants, cellule sociale…) et de conditions de travail (nouveaux bâtiments en haute qualité environnementale), favorisent l’engagement individuel et le bien-être de tous. Pour Ferrero, ces démarches sont fondées sur des objectifs opérationnels et permettent le développement de chacun dans ses fonctions. Développement des compétences, égalité des chances et épanouissement personnel, toute notre politique en matière de management et de gestion des ressources humaines s’inscrit dans cette perspective.

Un modèle de bien être au travail Ferrero est une entreprise centrée sur la qualité de vie et le bien-être au travail Le site "Mieux vivre au travail" présente l'exemple de l'entreprise Ferrero dont la Direction Générale a entrepris il y a près de 10 ans une démarche de développement du bien être au travail avec pour slogan « Ferrero, Ensemble, Justement ». Si vous aimez le chocolat, vous connaissez certainement les produits légentaire de Ferrero (Nutela, Mon chéri, Kinder Country...) et c'est une bonne nouvelle de savoir qu'il ont été fabriqués par des salariés heureux. Les collaborateurs ont été associés à l'élaboration d'une stratégie globale de qualité de vie et un accord sur la prévention du stress a été signé par la Direction Générale, les Ressources Humaines et le CHSCT. Donc le bien être au travail existe ! Les croyances de la Direction Générale : "une performance durable passe par l’épanouissement de ses collaborateurs". Et au fait qu'en disent les salariés de FERRERO ? Sources Mieux vivre au travail

France Chez Ferrero, nous sommes convaincus qu’un collaborateur performant est un collaborateur épanoui. Nous mettons ainsi tout en œuvre pour lui donner la liberté de se réaliser dans son cadre professionnel. La priorité est donnée au dialogue, à l’écoute des collaborateurs, à la confiance instaurée, à la reconnaissance et au respect. Etre heureux dans sa vie professionnelle passe par des choses simples. Ferrero c’est avant tout des hommes et des femmes qui partagent une ambiance de travail agréable et chaleureuse, où le concept du bien être au travail est depuis toujours établi. Cette implication dans une politique RH tournée vers l’épanouissement est aujourd’hui reconnue par les salariés. Pour nous rejoindre, rendez-vous sur: www.ferrerocareers.com

Ferrero, une entreprise où il fait bon vivre ? - Carrières de Parents 13 Novembre 2012 - Par Agathe Pavia Dans Exemples de bonnes pratiques - Services et aides financières Pour Ferrero France, être "une entreprise où il fait bon vivre" est au cœur de la stratégie, et se traduit par des actions concrètes en termes de services, d’aménagement des conditions de travail et de management. Site Internet de Ferrero France - www.ferrero.fr Sur le site internet de Ferrero France, en introduction de la rubrique "Notre manière de travailler" , on peut lire que "L’exigence du bon commence par l’équilibre personnel et professionnel de nos propres équipes". Au départ centrée sur l’équilibre vie privée / vie professionnelle, la démarche de Ferrero s’est élargie à la qualité de vie au travail de manière plus globale. Parmi les mesures phares, on peut notamment souligner : En signant la Charte de la Parentalité en 2010, Ferrero a souhaité envoyer un message fort à l’ensemble de ses collaborateurs, en s’engageant à "poursuivre la dynamique initiée et aller au-delà".