O2J - Cabinet d'audit et de monitoring social Médiathèque audiovisuelle de l'Académie de Montpellier WebTV Economie-Gestion - Montpellier Interview de Tomas Garcia, ancien étudiant BTS TC Bois et Habitat promotion 2014, spécialisé aujourd'hui en équipement technique des cabinets de... Lycée Philippe Lamour à Nîmes Intervenant(s): Tomas Garcia Victor GERIN, créateur de l'entreprise BOIS ET COMPAGNIE Interview d'un ancien étudiant BTS TC Bois et Habitat (Ex Bois et Dérivés), promotion 2005 - Lycée Philippe Lamour - Nîmes Intervenant(s): Victor GERIN François Berthier, gérant de l’entreprise CLIC N’ROLL Interview d'un ancien étudiant BTS TC Bois et Habitat (Ex Bois et Dérivés), promotion 2006 - Lycée Philippe Lamour - Nîmes Intervenant(s): François Berthier BTS Technico-Commercial : le film ! Film pour la campagne nationale de communication sur le BTS TC Intervenant(s): Etudiants de la STS TC du lycée Arago. Romain, agent commercial en revêtements de façade Interview d'un ancien étudiant BTS TC Bois et Habitat Intervenant(s): Romain Jacquard STMG - GF - La variation des stocks
American Express Carte, 9ème entreprise française où il fait bon travailler ! American Express Carte a participé au classement 2013 des entreprises où il fait bon travailler, dévoilé par l’institut Great Place To Work. Classée 9ème sur le marché français sur près de 158 entreprises, la marque s’appuie sur plusieurs bonnes pratiques mises en place pour améliorer la vie de ses collaborateurs… Rencontre avec Madeleine Trindade, Directrice des Ressources Humaines chez American Express Carte France. Pourquoi avoir participé à Great Place To Work cette année ? C’est une démarche Groupe qui a soutenu cette initiative dès ses débuts. Pouvez-vous nous en dire plus sur ce classement et ses critères ? Great Place To Work est un institut reconnu mondialement et qui effectue chaque année plusieurs études sur près de 45 marchés, permettant de définir les entreprises où il fait bon travailler aussi bien internationalement que localement. En France, la distinction est faite entre les entreprises de moins de 500 salariés et celles de plus de 500 salariés.
Le bien-être au travail, thème phare du Forum de Davos 2013 7 jan Le Forum économique mondial de Davos, qui réunira de 23 au 27 janvier les grands de ce monde dans cette station de sports d’hiver suisse, aura pour thème principal cette année la santé et les systèmes de santé. Le secrétaire général de l’ONU Ban Ki Moon, et le président de la Banque Mondiale Jom Yong Kim ainsi que plusieurs ministres de la Santé et plus de 25 patrons de l’industrie de la santé assisteront à ce forum, dont le mot d’ordre est «Un dynamisme résilient». Les professionnels de la santé concentreront leurs travaux sur «l’avenir de systèmes nationaux de santé durables», et sur le «bien-être au travail». Concernant les systèmes de santé, le WEF relève que les réflexions actuelles sont trop souvent empreintes de «vision à court-terme», alors qu’il faudrait mener une «réflexion à long-terme», entre les différentes parties prenantes, et engager des réformes «audacieuses». Pour aller plus loin :
DELTA : l'alliance avec Virgin Atlantic Airways bien engagée (AOF) - Si la fusion entre American Airlines et US Airways paraît aujourd'hui bien compromise, eu égard à l'opposition du Département américain de la Justice, lequel craint une hausse des tarifs pour les consommateurs tout en plaidant pour un maintien de la concurrence dans l'industrie aérienne, l'alliance transatlantique entre Delta et Virgin Atlantic Airways semble quant à elle bien engagée. D'après un rapport préliminaire du département des Transports, l'opération n'enfreint en effet pas la réglementation anti-trust. Delta avait annoncé mi-décembre l'acquisition de 49% de Virgin Atlantic auprès de Singapore Airlines pour 360 millions de dollars. Virgin Group et Sir Richard Branson conserveront le solde du capital de la compagnie aérienne. Créée en 1924, Delta est la première compagnie du monde. Sa flotte était constituée de 728 avions au 8 avril 2013. Transport aérien 2013 AOF - Tous droits de reproduction réservés par AOF.
American Express recrute Malgré une conjoncture économique incertaine, American Express fait partie de ces entreprises qui continuent à recruter. Mais quels sont les atouts de cette marque qui est restée discrète ?Interview avec Nelly Garreau, Vice-présidente Ressources Humaines. Pouvez-vous nous présenter American Express en quelques mots ? American Express Company est un groupe international présent dans le voyage et les services financiers. En France, nous nous développons autour de cinq grandes activités bien distinctes : les cartes pour particuliers et petites entreprises, les cartes et solutions de paiement pour grandes entreprises, le réseau de commerçants, le voyage d’affaires et enfin le change. Un large éventail de professions participe à la vie d’American Express. Quels sont les atouts qui font d’American Express une entreprise où il fait bon travailler ? Quand on rejoint American Express, on rejoint une culture. Cet épanouissement doit se retrouver jusque dans l’environnement de travail.
French: The Most Productive People In The World Les ventes de burgers explosent en France Le marché du burger a explosé en 2013 en France : ce mets représente près de la moitié des sandwichs vendus. « Les chiffres sont impressionnants : en 2000, on comptait un burger vendu pour neuf sandwichs ; en 2007, un pour sept, et en 2013, un pour deux », explique Bernard Boutboul, directeur général de Gira conseil. Les burgers ont atteint les 970 millions d'unités vendues en 2013, dans un marché français du sandwich en pleine croissance, en volume et en valeur, avec 2,144 milliards d'unités consommées et un chiffre d'affaires de 7,27 milliards d'euros. Le numéro un mondial de la restauration rapide, McDonald's (1 200 restaurants), et Quick (370 établissements), ont vendu en 2013 en France 655 millions de burgers. Le service à table en a vendu 247 millions, la restauration d'entreprise 47 millions et la restauration d'hôtel 21 millions. Selon M. Lire : La malbouffe version fait maison s'invite sur les tables françaises
Reconnaissance des salariés : le secret des boîtes qui ont la cote L’une des raisons du bien-être au travail ? Outre le salaire, la reconnaissance, répondent les salariés. Les entreprises au palmarès Great Place to Work 2013 l’ont bien compris. Elles ont mis en place des méthodes parfois « étonnantes en France, où l’on a souvent du mal avec la reconnaissance », estime Patrick Dumoulin, directeur général de l’institut Great Place to Work. Le remerciement des salariés entre eux. Les primes aux plus méritants. Le prix de l’ancienneté. Un évènement organisé pour les salariés primés. Un poster grandeur nature à l’effigie des salariés. Et vous, quelle initiative vous convainc le plus ? Elodie Buzaud © Cadremploi.fr
Abroger la loi de juillet 2011 sur la médecine et la santé au travail : un des leviers majeurs pour améliorer la qualité de vie au travail. à Monsieur François Hollande, Président de la République Monsieur Jean-Marc Ayrault, Premier Ministre Madame Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales et de la Santé Monsieur Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social Le 6 juillet 2012 Monsieur le Président, Monsieur le Premier Ministre, Madame Monsieur les Ministres, Comme vous le savez, alors que la France est très malade du travail, la médecine du travail vient d’être mise, par la dernière loi de juillet 2011, sur la pente aggravée de son euthanasie. La France est lanterne rouge en Europe concernant beaucoup d’indices de santé au travail ; on en arrive à une situation où le conflit inhérent à la relation salariale est maintenant empoisonnée dans notre pays comme nulle part en Europe. Qu’est-ce qui fait que l’on en est arrivé là ? Nous voulons vous rappeler là qu’il y a eu une levée de boucliers vis-à -vis de cette loi aussi bien à l’Assemblée Nationale qu’au Sénat.
Mybusymeal: le social dining entre professionnels Dénicher la réponse à l'une de ses problématiques professionnelles, trouver des synergies nouvelles..., les bonnes raisons d'accroître son réseau ne manquent pas. Mybusymeal permet aux membres de sa communauté de se retrouver dans cet objectif, autour d'un repas. L'idée ressemble au foodsurfing, incarné par des acteurs comme Cookening, mais elle s'en écarte tout de même puisqu'elle ne s'adresse pas aux particuliers en mal d'amitié. " La convivialité n'est évidemment pas exclue des busymeals, mais il s'agit avant tout de nouer des liens avec des gens experts dans leur domaine, avec qui il sera peut-être envisageable de mener des projets professionnels ", précise Sébastien Carraro, qui a fondé l'entreprise aux côtés de son frère Fabien. Tous deux cumulent leur casquette d'entrepreneur avec un job, l'un en Italie dans la filiale d'un grand groupe bancaire français, l'autre en France, chez General Electric. Deux modes opératoires Deux abonnements ou une mise de départ Priorité Europe
Corporate Card et Récompenses pour les employés | American Express Récompenses exclusives – Ce qui nous distingue Des récompenses de fidélité et des avantages voyages inégalés de la Carte affaires aux avantages concrets pour l’entreprise, American Express possède un large éventail de programmes qui sont conçus autour de : récompenses des employés récompenses de l’entreprise primes voyages récompenses de divertissement récompenses de remise en argent à l’entreprise Lorsque vient le temps d’offrir une expérience exceptionnelle sur la route ou à la maison, nul ne fait mieux qu’American Express. Comparez nos Cartes et récompenses Parlez à un représentant MD* : Aéroplan et AéroplanPlus et VolClassique sont des marques déposées d’Aéroplan Canada Inc. MC : Feuille d’érable est une marque de commerce d’Air Canada. Demander plus d'informations Appelez-nous au:1-866-323-2602 ou remplissez le formulaire ci-dessous Suivant Service à la clientèle
Parc des Expos Agen - Salons, concerts, événements, congrès d'affaires, manifestations, spectacles - Le Bien-Être au Travail Le Bien-être au travail La Journée en images : La 1ère journée professionnelle « Bien-être au travail » se tenait à AGEN le vendredi 16 novembre sur le thème : le bien être au travail est-il un atout pour la performance des entreprises ? Une centaine de participants, responsables d’entreprises, DRH, représentants du personnel venus de toute la France étaient rassemblés autour d’un parterre d’experts, d’institutionnels et de représentants d’organisations professionnelles pour échanger sur ce sujet. A partir d’une définition commune du bien-être vécue comme un état positif d’harmonie entre l’homme et son environnement, les intervenants ont insisté sur la nécessité d’identifier et de mesurer les éléments perturbateurs du bien-être avant de les traiter. Parmi les suggestions avancées : la restauration du dialogue social, la formation des dirigeants et de l’encadrement intermédiaire mais aussi le retour de la confiance dans l’entreprise.
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