Un wiki comme carnet de cours : Methodes - Prise De Notes 1. C'est quoi ? 2. >> 3. 4. • Prendre des notes en écoutant la vidéo. • Co-évaluez la prise de notes de votre voisin Les dix critères d’évaluation A-t-il titré sa prise de notes ? Si vous avez 8 ou plus, votre prise de notes est claire et pertinente ! Gratification minimale d'un stagiaire Le montant de la gratification doit figurer dans votre convention de stage. Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 3,90 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 26 € x 0,15). Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail. Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à 3,90 €. L'employeur doit le vérifier dans la convention collective. Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire : Calcul de la gratification minimale d'un stagiaire Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre À noter : le plafond de la sécurité sociale est modifié chaque année au 1er janvier.
La prise de notes et son exploitation - Les Amphis de France 5 La prise de notes et son exploitation La prise de notes doit être un outil au service d'un travail efficace, qu'il est utile d'améliorer. Elle est le reflet de ce qu'on a besoin de savoir. Capter la parole, fixer l'essentiel par écrit, ce n'est pas tout noter, mais faire des choix, décider sans hésitation. Pour une bonne prise de notes, il faut être bien installé, en situation d'écoute maximale, imprégné du sujet. Comprendre et analyser la structure du discours : l'introduction, la conclusion, le plan etc... sont autant de guides pour le raisonnement. Voir l'ensemble des programmes de la collection "des méthodes pour apprendre" : La gestion du temps Générique Émission conçue et préparée par Régine Acquier / Université Montpellier 1 Réalisée avec le soutien du Ministère de l'Éducation Nationale, de la Recherche et de la Technologie / Direction de la Technologie.
Les employeurs privilégient le savoir être Six employeurs sur dix pensent que les compétences comportementales des candidats à l’embauche sont plus importantes que les compétences techniques, selon une enquête publiée mercredi 28 mars par Pôle emploi. Le diplôme ne fait pas tout dans les recrutements, loin de là. Une étude de Pôle emploi rendue publique mercredi 28 mars confirme une tendance croissante constatée sur le marché du travail : les recruteurs cherchent de plus en plus des compétences dites « transversales » ou comportementales chez les candidats à l’embauche. Les compétences comportementales d’abord Ainsi, 60 % des employeurs interrogés par Pôle emploi (1) pensent que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques. La formation initiale joue donc un rôle secondaire aux yeux des recruteurs, sauf dans les secteurs de la finance et des activités scientifiques dans lesquels un diplôme spécifique est exigé (enseignement, action sociale, santé). D’abord savoir s’organiser À lire aussi
Pourcentage/Calculer un pourcentage d'un nombre Une page de Wikiversité. Début de la boite de navigation du chapitre fin de la boite de navigation du chapitre En raison de limitations techniques, la typographie souhaitable du titre, « Pourcentage : Calculer un pourcentage d'un nombrePourcentage/Calculer un pourcentage d'un nombre », n'a pu être restituée correctement ci-dessus. Formule[modifier | modifier le wikicode] Pour trouver un certain pourcentage nommé P d'une totalité nommé T à partir d'une fraction (partie) t de cette totalité T on utilise la formule : Début de l'exemple Fin de l'exemple Exercice[modifier | modifier le wikicode] Calculer les pourcentages suivants : 10 % de 5020 % de 20050 % de 7525 % de 6075 % de 205 % de 10080 % de 15040 % de 301 % de 100045 % de 200030 % de 30 Lien avec les fractions simplifiées[modifier | modifier le wikicode] Exercice[modifier | modifier le wikicode] Donner l'équivalent en fraction simplifiée des pourcentages suivants : Exercice[modifier | modifier le wikicode] Exemple[modifier | modifier le wikicode]
Le détecteur de fautes La nouvelle version de la ressource pédagogique Le détecteur de fautes comporte, précise le descriptif, plus de 60 activités interactives de repérage d’erreurs fréquemment observées dans des textes d’élèves du collégial. Cette ressource, compatible avec les appareils mobiles, se structure en 2 grandes parties : S'exercer et Défi. Dans la première section, l'internaute est confronté à 4 catégories d'exercices présentés en ordre croissant de difficulté : les erreurs à retrouver sont d'ordre orthographique, syntaxique, lexical et peuvent être même liées à la ponctuation. La section Défi offre une activité de repérage d'erreurs aux personnes qui souhaitent comparer leur performance avec celles d’autres participants, pour reprendre les termes de la présentation. L'idée est davantage de réaliser l’activité le plus rapidement possible, sans se tromper. Les résultats d’un défi (score) peuvent être partagés sur la plateforme de réseautage social Facebook. Sources Réseaux et médias sociaux
6 lois à connaître pour mieux organiser son temps de travail Nous avons beau rédiger nos planning en heures de travail, nous sommes forcés de constater qu’une heure de travail ne ressemble pas à une autre. Outre la nature de l’activité, plusieurs facteurs entrent en jeu : le stress, le plaisir, l’apprentissage, l’enrichissement personnel que l’on en tire, le niveau d’énergie, la frustration ou l’insatisfaction. En fait ce n’est pas tant la quantité de temps passée qui compte mais sa qualité. Beaucoup d’entre nous gèrent leur temps de travail de manière désastreuse. Nous sommes comme submergés par nos tâches. Comment s’organiser de façon à tirer le meilleur de chacune de nos heures de travail? 1. En 1949, Edouard A. Depuis, cette loi est généralement exprimée par : “si quelque chose peut mal tourner, alors cette chose finira infailliblement par mal tourner”. 2. En 1951, Sune Carlson constata dans une étude sur le travail des managers qu’ils étaient interrompus en moyenne toutes les vingt minutes. 3. 4. 5. 6. Crédit photo : zoutedrop
Huit règles imparables pour appâter un employeur avec votre CV La première impression est souvent la bonne. Lorsque l’on convoite un poste, elle passe souvent par le curriculum vitae. Devant son écran, quand le moment vient d’actualiser ou de réinventer le genre, le syndrome de la page blanche peut frapper. Pour ordonner ses expériences, choisir la bonne photo, ou parfaitement manier les nouveaux outils Web, Pauline Lahary, fondatrice de MyCVfactory, partages ses huit astuces infaillibles pour appâter et épater les employeurs. Pas question de se planter. Choisir les bons mots-clés : quand les algorithmes présélectionnent les candidats On ne le sait pas toujours, mais beaucoup d’entreprises font appel à des logiciels pour présélectionner les candidats. En vidéo, 5 règles imparables pour ne plus être en retard au travail Soigner l’accroche Exercice littéraire, elle mérite sa place (un paragraphe) en tête de page. Études et formation professionnelle Les premières années d’une carrière, le parcours scolaire (dans le supérieur) doit figurer sur le CV.
Test de QI gratuit & Test psychotechnique - Mon-Qi.com L'analyse SWOT: 10 conseils pour la réussir Comment bien réaliser l’analyse SWOT (Strenghs, Weaknesses, Opportunities, Threats)? Bien connue des marketeurs et incontournable dans tout plan marketing et dans tout dossier d’opportunités, d’innovation ou plan de lancement de produit nouveau, le SWOT est le pivot entre l’analyse et la prise de décision marketing. Voici 10 conseils utiles pour optimiser cette analyse: swot, shutterstock 1- Distinguer l’Externe de l’Interne Les faits externes sont ceux qui expliquent le marché et son environnement. 2- S’appuyer sur des faits, pas sur des intuitions Eviter les « on estime », « il semblerait que » et préférer des faits, comme « le marché est en croissance », le segment a un potentiel de… ». 3- Préciser et chiffrer les données Par exemple: « Le segment est en croissance de +8% », « Le taux de notoriété a augmenté de 2 points dans la période ». 4- Prioriser les faits 5- Etre syntétique, aller à l’essentiel Idéalement, une analyse SWOT tient sur une page, un slide ou un écran. Pour aller plus loin
Comment bien rédiger une fiche de synthèse de cours Votre fiche doit se présenter sur un support qui vous convient : cartonnée, petit format, grand format, petit ou grand carreaux, directement sur informatique tapez en capital… En elle correspondre à vos attentes et doit être de lecture facile. Attention d’ailleurs, à la couleur du stylo utilisée car vous devez obtenir un outil agréable à lire. Dans tous les cas nous vous conseillons de faire vos fiches sur des rectos simples. Les informations qu’elle doit contenir sont des résumés, des mots, des idées, des schémas. En aucun cas vous ne devez réécrire en totalité ce que vous aurez lu par ailleurs. Pour autant résumer, ne veut pas dire impasse ! Dès la 1ère lecture du texte ou du cours qui doit être attentive, munissez vous immédiatement d’un crayon papier ou stabylo si vous êtes sur de vous. Pensez à les classer par thème, éventuellement les numéroter et à les avoir toujours à portée de main. Extrait d’une fiche synthèse à partir de la lecture d’un texte Qu'est-ce que la philosophie ?
Release & Deployment Management best practices – My blog Hi ! On this post I will cover a compilation of best practices I’ve gathered both from personal experience and from the web. Hope you enjoy it! The definition of release & deployment management may vary according to the project or service management methodology you are most familiar with. As you can see there isn’t a clear role definition here, but rather a mix of capabilities having the project manager role as reference. To be a release & deployment manager you’ll need to play the roles : Architect: define, implement and improve processes to efficiently manage releases of codeCoordinator: responsible for coordinating software sources across multiple teamsFacilitator: point-of-contact between different business units to promote smooth delivery of software products or updatesSupport Engineer: helps troubleshooting application problems related with specific releases Now that we clarified the role, lets look at 7 best practices that will really help you turnaround your project. 1. 2. 3. 4.