Un wiki comme carnet de cours : Methodes - Prise De Notes 1. C'est quoi ? 2. >> 3. 4. • Prendre des notes en écoutant la vidéo. • Co-évaluez la prise de notes de votre voisin Les dix critères d’évaluation A-t-il titré sa prise de notes ? Si vous avez 8 ou plus, votre prise de notes est claire et pertinente ! Tableaux de l'Économie Française - Édition 2011 Aller au contenu Aller au menu principal Aller à la recherche Liens transversaux haut Menu principal Passer le menu Publications et services Tableaux de l'Économie Française - Édition 2011 Accédez aux textes, tableaux et graphiques des 88 fiches, regroupées en 5 grands domaines et 20 chapitres : Télécharger le document intégral (246 pages - format PDF - 3 Mo) Territoire - Population Territoire Développement durable Population Emploi - Revenus Travail - Emploi Revenus - Salaires Conditions de vie - Société Consommation Logement Justice Santé Enseignement - Éducation Économie - Finances Économie générale Monnaie - Marchés financiers Finances publiques Échanges extérieurs Système productif Entreprises Errata : Les fiches "Démographie d'entreprises", "Caractéristiques des entreprises" et "Artisanat" ont été modifiées par rapport à l'ouvrage imprimé. Recherche - Innovation Agriculture - Pêche Industrie - Construction Énergie Commerce - Services Tableaux de l'Économie Française - Édition 2011 - février 2011 Acheter en ligne
Transformez vos points faibles en atouts, voici la méthode : Est-ce que vous avez déjà acheté une voiture ? Quand vous achetez une voiture, vous avez en général des critères en tête. Par exemple, si vous roulez exclusivement en ville, vous n’allez pas forcément choisir une grosse berline. Ce n’est pas la meilleure solution car : elle consomme plus d’essence à petite vitesseelle est plus difficile à manoeuvreelle est plus difficile à garerelle coûte plus cher en assurance et en entretien Cela vous semble évident ? La plupart des candidats pensent que seul le meilleur est embauché. Une entreprise qui recrute a les mêmes critères que vous quand vous achetez une voiture. Pourquoi n’avez-vous pas besoin d’être le meilleur pour être embauché ? 1) Le meilleur est cher Plus le budget recrutement est élevé, plus une société peut se permettre de recruter un bon candidat. 2) Le meilleur n’est pas forcément le plus adapté Le meilleur candidat peut s’avérer être en décalage avec les autres membres du département. 3) Le meilleur va vouloir évoluer rapidement
Gratification minimale d'un stagiaire Le montant de la gratification doit figurer dans votre convention de stage. Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 3,90 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 26 € x 0,15). Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail. Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à 3,90 €. L'employeur doit le vérifier dans la convention collective. Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire : Calcul de la gratification minimale d'un stagiaire Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre À noter : le plafond de la sécurité sociale est modifié chaque année au 1er janvier.
La prise de notes et son exploitation - Les Amphis de France 5 La prise de notes et son exploitation La prise de notes doit être un outil au service d'un travail efficace, qu'il est utile d'améliorer. Elle est le reflet de ce qu'on a besoin de savoir. Capter la parole, fixer l'essentiel par écrit, ce n'est pas tout noter, mais faire des choix, décider sans hésitation. Pour une bonne prise de notes, il faut être bien installé, en situation d'écoute maximale, imprégné du sujet. Comprendre et analyser la structure du discours : l'introduction, la conclusion, le plan etc... sont autant de guides pour le raisonnement. Voir l'ensemble des programmes de la collection "des méthodes pour apprendre" : La gestion du temps Générique Émission conçue et préparée par Régine Acquier / Université Montpellier 1 Réalisée avec le soutien du Ministère de l'Éducation Nationale, de la Recherche et de la Technologie / Direction de la Technologie.
Talentoday : mieux se connaitre pour mieux s’orienter Le Pôle Executive du Groupe Adecco est heureux de vous présenter Talentoday,plateforme en ligne dédiée à l’orientation professionnelle L’objectif de cette collaboration est d’offrir à chacun les moyens de trouver les réponses à une question fondamentale : « que faire de ma vie professionnelle ? » L’approche scientifique de Talentoday évalue à partir d’un test vos traits de personnalité et vos motivations professionnelles. Nous sommes aujourd’hui heureux de vous proposerl’accès gratuit à ce service : Pour vous connecter : créez vos identifiants et mots de passe ou utilisez simplement vos identifiants Facebook, Twitter ou Linkedin. Vous passerez un test d’environ 10 mn qui vous donnera des pistes très concrètes sur : Votre personnalité Vos motivations Vos points forts Vos résultats sont présentés de façon très visuelle et facile à partager sur les réseaux sociaux. Encore des doutes* ? 9 utilisateurs sur 10 se sont reconnus dans leur profil, et ils ont majoritairement apprécié l’expérience (84%).
Les employeurs privilégient le savoir être Six employeurs sur dix pensent que les compétences comportementales des candidats à l’embauche sont plus importantes que les compétences techniques, selon une enquête publiée mercredi 28 mars par Pôle emploi. Le diplôme ne fait pas tout dans les recrutements, loin de là. Une étude de Pôle emploi rendue publique mercredi 28 mars confirme une tendance croissante constatée sur le marché du travail : les recruteurs cherchent de plus en plus des compétences dites « transversales » ou comportementales chez les candidats à l’embauche. Les compétences comportementales d’abord Ainsi, 60 % des employeurs interrogés par Pôle emploi (1) pensent que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques. La formation initiale joue donc un rôle secondaire aux yeux des recruteurs, sauf dans les secteurs de la finance et des activités scientifiques dans lesquels un diplôme spécifique est exigé (enseignement, action sociale, santé). D’abord savoir s’organiser À lire aussi
Pourcentage/Calculer un pourcentage d'un nombre Une page de Wikiversité. Début de la boite de navigation du chapitre fin de la boite de navigation du chapitre En raison de limitations techniques, la typographie souhaitable du titre, « Pourcentage : Calculer un pourcentage d'un nombrePourcentage/Calculer un pourcentage d'un nombre », n'a pu être restituée correctement ci-dessus. Formule[modifier | modifier le wikicode] Pour trouver un certain pourcentage nommé P d'une totalité nommé T à partir d'une fraction (partie) t de cette totalité T on utilise la formule : Début de l'exemple Fin de l'exemple Exercice[modifier | modifier le wikicode] Calculer les pourcentages suivants : 10 % de 5020 % de 20050 % de 7525 % de 6075 % de 205 % de 10080 % de 15040 % de 301 % de 100045 % de 200030 % de 30 Lien avec les fractions simplifiées[modifier | modifier le wikicode] Exercice[modifier | modifier le wikicode] Donner l'équivalent en fraction simplifiée des pourcentages suivants : Exercice[modifier | modifier le wikicode] Exemple[modifier | modifier le wikicode]
Pense-bête : 20 conseils - Travailler Pense-bête : 20 conseils 20 conseils pour mettre à profit vos connaissances sur le dossier. Soyez méticuleux La recherche d’emploi : I. 1 - Déterminez précisément vos compétences, vos points forts et vos points faibles et les domaines dans lesquels ils pourraient être valorisés. 2 - Préparez votre Curriculum Vitae et des lettres de motivation type mais adaptez-les en fonction de chaque offre à laquelle vous répondez. 3 - Pensez aux nouvelles manières de diffuser votre CV : Europass ou DOYOUBUZZ 4 - Utilisez des réseaux sociaux comme Viadeo ou Linkdin, etc. 5- Préparez-vous une liste d’entreprises pour lesquelles vous voudriez travailler et osez les canditatures spontanées et le contact direct ! 6- Recherchez toujours le nom d’une personne à qui envoyer votre candidature. 7 - Cherchez des informations sur les entreprises qui recrutent (noms des responsables, leur mode de fonctionnement, les bénéfices de l’entreprise...). Avez-vous bien écouté ces premiers conseils ? II. Avez-vous d’autres idées ?
Le détecteur de fautes La nouvelle version de la ressource pédagogique Le détecteur de fautes comporte, précise le descriptif, plus de 60 activités interactives de repérage d’erreurs fréquemment observées dans des textes d’élèves du collégial. Cette ressource, compatible avec les appareils mobiles, se structure en 2 grandes parties : S'exercer et Défi. Dans la première section, l'internaute est confronté à 4 catégories d'exercices présentés en ordre croissant de difficulté : les erreurs à retrouver sont d'ordre orthographique, syntaxique, lexical et peuvent être même liées à la ponctuation. La section Défi offre une activité de repérage d'erreurs aux personnes qui souhaitent comparer leur performance avec celles d’autres participants, pour reprendre les termes de la présentation. L'idée est davantage de réaliser l’activité le plus rapidement possible, sans se tromper. Les résultats d’un défi (score) peuvent être partagés sur la plateforme de réseautage social Facebook. Sources Réseaux et médias sociaux
6 lois à connaître pour mieux organiser son temps de travail Nous avons beau rédiger nos planning en heures de travail, nous sommes forcés de constater qu’une heure de travail ne ressemble pas à une autre. Outre la nature de l’activité, plusieurs facteurs entrent en jeu : le stress, le plaisir, l’apprentissage, l’enrichissement personnel que l’on en tire, le niveau d’énergie, la frustration ou l’insatisfaction. En fait ce n’est pas tant la quantité de temps passée qui compte mais sa qualité. Beaucoup d’entre nous gèrent leur temps de travail de manière désastreuse. Nous sommes comme submergés par nos tâches. Comment s’organiser de façon à tirer le meilleur de chacune de nos heures de travail? 1. En 1949, Edouard A. Depuis, cette loi est généralement exprimée par : “si quelque chose peut mal tourner, alors cette chose finira infailliblement par mal tourner”. 2. En 1951, Sune Carlson constata dans une étude sur le travail des managers qu’ils étaient interrompus en moyenne toutes les vingt minutes. 3. 4. 5. 6. Crédit photo : zoutedrop
Huit règles imparables pour appâter un employeur avec votre CV La première impression est souvent la bonne. Lorsque l’on convoite un poste, elle passe souvent par le curriculum vitae. Devant son écran, quand le moment vient d’actualiser ou de réinventer le genre, le syndrome de la page blanche peut frapper. Pour ordonner ses expériences, choisir la bonne photo, ou parfaitement manier les nouveaux outils Web, Pauline Lahary, fondatrice de MyCVfactory, partages ses huit astuces infaillibles pour appâter et épater les employeurs. Pas question de se planter. Choisir les bons mots-clés : quand les algorithmes présélectionnent les candidats On ne le sait pas toujours, mais beaucoup d’entreprises font appel à des logiciels pour présélectionner les candidats. En vidéo, 5 règles imparables pour ne plus être en retard au travail Soigner l’accroche Exercice littéraire, elle mérite sa place (un paragraphe) en tête de page. Études et formation professionnelle Les premières années d’une carrière, le parcours scolaire (dans le supérieur) doit figurer sur le CV.