Plus d'un quart des ruptures conventionnelles conclues sous la contrainte La rupture conventionnelle continue de séduire. Au cours des 5 premiers mois de 2013, 123.867 salariés ont opté pour ce divorce à l'amiable avec leur employeur. Un chiffre en hausse de 1,8% par rapport à la même période de l'année précédente. Et ce, malgré le récent alourdissement de son coût pour l'entreprise. Au total, 1,2 million de ruptures ont été signées depuis la création de ce dispositif en 2008. Comment expliquer un tel succès ? > La rupture conventionnelle se conclut parfois sous la pression C'est le plus gros reprocha formulé par les syndicats : certaines sociétés utiliseraient fréquemment la rupture conventionnelle pour pousser discrètement vers la sortie certains de leurs éléments, en particulier des seniors, sans avoir à lancer de plan social. D'un côté, 48% des salariés disent que le choix a été fait d'un commun accord, et 38% à leur initiative. Lire aussi : Une rupture conventionnelle signée à la suite d’un différend entre un salarié et son patron est-elle valable ?
Donnez un chiffre précis quand vous négociez votre salaire Une étude psychologique démontre que réclamer une somme bien précise et non un chiffre arrondi vous permettra plus facilement d'obtenir le salaire de vos rêves. Votre recruteur vous regardera peut-être bizarrement si vous lui demandez un salaire de 52 715 euros, mais cela ne doit pas vous décourager. Des chercheurs de la Columbia Business School affirment que le fait d'utiliser un chiffre précis plutôt qu'un chiffre arrondi vous confèrera un point d'ancrage puissant au moment de la contre-proposition. Pourquoi un chiffre précis entraîne-t-il une meilleure contre-proposition de salaire qu'un chiffre rond ? Malia Mason, qui a dirigé l'étude, souligne que négocier son salaire avec des chiffres précis amènera votre interlocuteur à penser que vous avez mûrement réfléchi au salaire que vous demandez. Le fait de négocier avec des chiffres précis montrera que vous avez mûrement réfléchi au salaire que vous demandez Mais à quel point ce chiffre d'ancrage doit-il être précis ?
Pourquoi les ruptures conventionnelles explosent Le Medef aime les propositions-chocs. Sa dernière revendication: pouvoir licencier sans donner de motif. Pierre Gattaz, son président, veut même que la France sorte de la convention de l’Organisation internationale du travail (OIT) pour y parvenir. Pourtant, cette possibilité existe en partie dans le Code du travail via la rupture conventionnelle. Mis en place en 2008 au début du quinquennat de Nicolas Sarkozy, ce dispositif permet de négocier avec le double consentement du salarié et de l’employeur une rupture du contrat de travail. Et ce sans avoir à donner de préavis ou de motif de licenciement. Compromis avec le patronat Aujourd’hui, ce type de rupture de contrat représente 30% des fins de CDI. Mais derrière cette success story tant plébiscitée par les entreprises se cache une autre réalité. A l’origine, la rupture conventionnelle n’était pas dans les plans de Nicolas Sarkozy en 2007. Procédure simplifiée Préretraites détournées C’est ce qui est arrivé à Christophe, 28 ans.
Portage salarial : testez votre projet sans courir de risques Vous voulez effectuer une sorte de vol d’essai avant de créer votre boîte ? Cette formule, qui permet de conserver la sécurité du salariat, est peut-être la solution. Voici comment l’utiliser. Nathalie Dive est comblée. En mai dernier, cette consultante en ressources humaines a mené d’une main de maître la création de son cabinet de conseil, Divolia. Pendant deux ans et demi, elle a préparé son projet, prospecté sa clientèle et accompli plusieurs missions en indépendante… le tout en percevant un salaire mensuel et en échappant aux formalités administratives. En France, ils sont aujourd’hui 30.000 à avoir opté pour cette solution qui offre les avantages de l’indépendance tout en permettant de conserver la sécurité du salariat. Pesez bien les avantages et les inconvénients Evidemment, la sécurité offerte suppose une contrepartie : vous aurez à respecter certaines obligations. En échange, ces sociétés facturent un pourcentage sur le chiffre d’affaires que vous engrangez.
Votre employeur refuse la rupture conventionnelle ? Utilisez l’abandon de poste (et touchez le chômage) Quand on veut partir de son entreprise, mais que le patron ne veut pas entendre parler d’une rupture conventionnelle, l’abandon de poste est parfois la seule solution. Qui ouvre le droit au chômage, mais avec quelques désagréments. C’est une technique que l’on entend souvent rapportée d’un ami, pendant un repas au restaurant, ou encore dite à voix-basse par un collègue sirotant un café déjà froid à la machine tout au bout de l’open space, mais on ne sait jamais vraiment si c’est totalement sans risques. L’abandon de poste est une solution souvent évoquée par les salariés qui souhaitent quitter leur entreprise alors que l’employeur leur refuse une rupture conventionnelle. Le jeu en vaut-il vraiment la chandelle ? Il convient d’abord de bien comprendre ce que signifie l’abandon de poste. >> À lire aussi - La rupture conventionnelle : la procédure en 5 étapes Que se passe-t-il ensuite pour l’employeur ? La réputation du salarié peut en prendre un coup
Professeur, carrossier, psychomotricien... ces métiers dont personne ne veut INFOGRAPHIE - Les conducteurs de trains, «web designers» et autres gardiens d'immeubles ne manquent pas de candidats sur le marché du travail. En revanche, certains métiers n'ont plus du tout la cote. Alors que les chiffres du chômage continuent d'augmenter, une étude du site d'emploi Jobintree dévoile, une fois de plus, une inadéquation entre l'offre et la demande. Le site qui a analysé plus de 75.000 offres d'emplois et 720.000 actes de candidatures entre octobre et décembre 2013 dresse un palmarès des postes les plus recherchés et… les plus délaissés. Résultat: les candidats font la part belle au métier de conducteur de train qui a récolté 2685 candidatures (soit 192 fois plus de candidatures que celui d'enseignant, qui occupe la place peu enviée de métier le moins attractif). Distorsion entre l'offre et la demande Autres exemples, le métier de web disgner engrange environ 18 fois plus de candidatures par rapport à la moyenne des métiers. Mauvaise image
La rupture conventionnelle collective : comment ça marche? Les salariés peuvent-ils proposer une rupture conventionnelle collective à leur employeur ? La rupture conventionnelle dite collective (1) ne peut pas être proposée par les salariés à leur employeur. En effet, seul l'employeur peut avoir l'initiative de la négociation d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective. Les ruptures d'un commun accord qui en découlent, ne peuvent être imposées par l'une ou l'autre des parties. Un accord collectif portant rupture conventionnelle collective peut définir les modalités encadrant les conditions de la rupture d'un commun accord du contrat de travail qui lie l'employeur et le salarié (2). L'accord portant rupture conventionnelle collective doit ainsi déterminer (3) : Tous les salariés peuvent-ils être candidats à la rupture conventionnelle collective ? Tous les salariés ne peuvent pas se porter candidat à la rupture conventionnelle collective. Vous vous demandez si ces critères peuvent tenir compte de votre âge ?
L'Encyclopédie des salaires Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), appelé aussi General Data Protection Regulation (GDPR), encadre l’usage des données personnelles par les entreprises. Les données personnelles représentent toutes données étant attachées à l’identité d’une personne (nom, coordonnées, historique de navigation, etc...). Entrée en vigueur et obligation pour le citoyen Cette mesure de protection, entrée en vigueur le 25 mai 2018, est obligatoire et donne à chacun le pouvoir de maîtriser les informations lui appartenant lors de la navigation sur Ies canaux digitaux. Tous les citoyens de l’Union Européenne doivent autoriser ou refuser la collecte et le traitement de leurs données personnelles pour un usage déterminé par une entreprise. 5 principes clefs Le consentement sous le RGPD doit être : donné librementpour un but précis et explicitenon équivoquesoumis au droit de rétractationsoumis au droit de portabilité Entrée en vigueur et obligation pour le citoyen 5 principes clefs
La première rupture conventionnelle collective aura lieu chez PSA Cinq syndicats ont signé la rupture conventionnelle collective proposée par la direction et qui concerne 1 300 salariés. Le projet de ruptures conventionnelles collectives à PSA doit être validé ce vendredi en CCE. Il concerne 1 300 salariés que le constructeur automobile veut licencier. Le plan de PSA prévoit ensuite autant d'embauches en CDI en 2018. Le dispositif a été signé par les syndicats FO, CFDT, CFTC, GSEA et CFE-CGC. La représentativité additionné représente près de 78% des voix. Les mesures d'incitation au départ prévoient notamment une prime allant de quatre à huit mois de salaire. ► Le détail des départs volontaires envisagés par la direction de PSA site par site en France Cette rupture conventionnelle collective (RCC) chez PSA est la première application de la réforme du code du travail par ordonnances qui permet de supprimer des postes via des départs volontaires, sans justification économique. Les Inrocks et la société du Figaro envisagent de recourir au RCC.
Quelle est la rémunération minimale d'un stagiaire ? Le montant de la gratification doit figurer dans votre convention de stage. Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 3,90 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 26 € x 0,15). Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail. Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à 3,90 €. L'employeur doit le vérifier dans la convention collective. Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire : Calcul de la gratification minimale d'un stagiaire Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre À noter : le plafond de la sécurité sociale est modifié chaque année au 1er janvier.