Défauts en entretien d'embauche

Défaut n°1 : Je suis pessimiste Votre propension à envisager les évènements d’une manière négative est ancrée en vous. « Mais ce défaut reste audible par les recruteurs car les personnes pessimistes sont en général prudentes et prennent le temps de la réflexion avant de passer à l’action », explique Pascale Baumeister, auteur de « Révéler sa véritable personnalité avec le personal branding ». Défaut n°2 : Je suis désordonné Ce défaut présente également une qualité. Défaut n°3 : Je suis contrôlant En clair, vous avez du mal à déléguer. Défaut n°4 : Je suis sensible Attention terrain glissant, les émotions n’ont guère droit de citer dans les entreprises. Défaut n°5 : Je suis ambitieux Alors même si officiellement, le terme fait peur (surtout aux candidats d’ailleurs), en off, les recruteurs adorent ceux qui affichent leur ambition. Défaut n°6 : Je suis introverti Défaut n°7 : Je suis lent La chronique du DRHache : "Évitez les défauts bâteaux" Le jeu est le même mais en plus dangereux.

Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »... Bref, pour marquer des points en entretien d'embauche, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour. Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs. [Article mis à jour en décembre 2013] Voir aussi notre article sur les défauts en entretien d'embauche. Qualité n°1 : L’optimisme En ces périodes de troubles économiques, dites que vous voyez les choses du bon côté, que s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et qu’il y a toujours une solution. « Invoquer cette qualité en entretien d'embauche permet au candidat de suggérer qu'il est capable d’avoir un effet de levier constructif sur les choses, qu’il est capable de s’automotiver», souligne Catherine de Verdière, administrateur du Syntec conseil en recrutement et dirigeante de Bonnel Conseils Associés. Qualité n°2 : L’adaptabilité Qualité n°3 : La curiosité

SFR lance un « Serious Game » pour optimiser l’accès à l’emploi des jeunes Share Tweet Email SFR s’est associé à l’Ecole de la 2ème chance et l’Etablissement Public d’Insertion de la Défense (EPIDe) pour développer un Serious Game interactif afin d’aider les jeunes les plus éloignés du monde de l’entreprise à trouver un emploi. Ce jeu est né d’un constat simple : que ces jeunes soient en rupture scolaire, issus de ZEP ou de quartiers sensibles, ils ont parfois du mal à passer l’étape de l’entretien de recrutement parce qu’ils ne maîtrisent pas les codes et conventions du « savoir-être professionnel ». Or, savoir se présenter, comprendre les règles de l’entreprise et exposer sa motivation est aujourd’hui considéré comme une véritable compétence et fait partie des éléments qu’évalueront en priorité les recruteurs. C’est pourquoi SFR a conçu cet outil adapté à la jeune génération, simulant toutes les étapes pour réussir un entretien d’embauche : A l’issue de ce parcours, le joueur obtient une évaluation finale accompagnée de conseils personnalisés. lu : 4147 fois

Emploi : cinq astuces pour un entretien d’embauche | Bibliothérapie Tombés en début de semaine, les derniers chiffres du chômage en zone euro incitent au pessimisme, avec 11,8% de la population active touchée en novembre et près de 19 millions de chômeurs. Pour les jeunes, c'est pire encore : un sur quatre en moyenne sans emploi en Europe. Autant dire que la sortie de DRH : le livre noir signé de l'universitaire Jean-François Amadieu, professeur en gestion des ressources humaines à Paris 1 et créateur du site l'Observatoire des discriminations, tombe à pic pour souligner à quel point les catégories favorisées sont privilégiées par les recruteurs. Dès le stage obligatoire de troisième, au collège, les jeunes comptent sur l'aide active de père et mère...excepté dans les collèges en difficulté. Tentons néanmoins de positiver et tirons de cet essai cinq conseils pratiques pour un entretien d'embauche : 1Le poids décisif de l'apparence Quels sont les principaux critères de discriminations à l'embauche ? L'universitaire le confirme : le look est primordial.

Enquête : état des lieux du recrutement sur les réseaux sociaux